육아휴직 판도가 바뀌었다: ‘아빠 공무원’의 약진과 공직 사회의 새로운 풍경 > 뉴스

Наиболее примечательным аспектом этой статистики является резкое увеличение использования отпуска по уходу за ребенком государственными служащими-мужчинами. Из 19 105 государственных служащих, воспользовавшихся отпуском по уходу за ребенком в прошлом году, доля мужчин составила 10 704, или 56%, что значительно превышает большинство. Еще в 2016 году, 10 лет назад, доля мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, составляла всего 18,9%, но теперь она превзошла долю женщин и с гордостью зарекомендовала себя как основной фактор ухода за детьми. В численном отношении это почти семикратное увеличение по сравнению с тем, что было 10 лет назад, что доказывает, что прошлое мужчин, которые были «бдительными» и беспокоились о том, чтобы взять отпуск, исчезло и стало естественной организационной культурой в сочетании с институциональной поддержкой и повышением осведомленности.

Гендерный ландшафт государственной службы также демонстрирует заметные изменения, особенно на высокопоставленных должностях. Доля женщин среди всех государственных служащих страны достигает 49%, приближаясь к уровню 50% и продолжая количественный рост. Особо следует отметить продвижение женщин на должности государственной службы третьего уровня, которые являются воротами к высокопоставленным государственным служащим. Среди всех государственных служащих третьего уровня число женщин впервые превысило 200, что составляет 22,5%, а доля женщин среди старших государственных служащих, включая уровень офис-менеджера, составила 14,3%, сохраняя эту цифру в пределах 200 в течение двух лет подряд. Это выходит за рамки простого увеличения числа работающих женщин и предполагает, что «стеклянный потолок» для продвижения женщин на руководящие должности постепенно снимается.

Между тем, ряды государственных чиновников динамично реорганизуются в соответствии с демографическими изменениями и потребностями людей в средствах к существованию. Число государственных служащих в сфере образования, на которых непосредственно повлияло сокращение численности населения школьного возраста, сократилось на 1449 человек, в то время как количество государственных служащих полиции и пожарной охраны увеличилось на 905 человек, а количество государственных служащих общего профиля увеличилось на 1447 человек, в основном в сфере промышленной безопасности, налогообложения и почтовой службы, в целях укрепления общественной безопасности и безопасности. В целом численность сотрудников увеличилась на 872 человека, а текущая численность сотрудников осталась на уровне 764 336 человек, что свидетельствует о том, что правительство гибко распределяет персонал для удовлетворения социальных потребностей. Эта кадровая корректировка подтверждает, насколько оперативно государственная служба реагирует на потребности времени.

Снижение числа людей, уходящих с государственной службы, также является положительным знаком, на который следует обратить внимание в этой статистике. В прошлом году число государственных служащих, вышедших на пенсию по собственному желанию, составило 13 651 человек, что на 3 641 меньше, чем в предыдущем году. Высокий уровень выхода на пенсию государственных служащих с низким стажем работы вызывает обеспокоенность в сообществе государственной службы, но этот показатель указывает на то, что усилия по распространению культуры, которая ценит баланс между работой и личной жизнью, и улучшению обращения приносят определенные результаты. Этот результат косвенно доказывает, что удовлетворенность членов организацией вступила в период восстановления благодаря сочетанию повышения базовой заработной платы и пособий, а также усилий правительства по обновлению культуры государственной службы.