육아휴직 판도가 바뀌었다: ‘아빠 공무원’의 약진과 공직 사회의 새로운 풍경 > 뉴스

Najbardziej zauważalnym aspektem tych statystyk jest gwałtowny wzrost wykorzystania urlopu rodzicielskiego przez urzędników płci męskiej. Spośród 19 105 urzędników państwowych, którzy w zeszłym roku skorzystali z urlopu rodzicielskiego, odsetek mężczyzn wyniósł 10 704, czyli 56%, czyli znacznie więcej niż większość. Jeszcze w 2016 r., 10 lat temu, odsetek mężczyzn korzystających z urlopu wychowawczego wynosił zaledwie 18,9%, ale obecnie odsetek ten przewyższa odsetek kobiet i z dumą ugruntował swoją pozycję głównego czynnika stymulującego opiekę nad dziećmi. Liczbowo jest to prawie siedmiokrotny wzrost w porównaniu do 10 lat temu, co dowodzi, że przeszłość mężczyzn „czujnych” i martwiących się o wzięcie urlopu zniknęła i stała się naturalną kulturą organizacyjną połączoną ze wsparciem instytucjonalnym i zwiększoną świadomością.

Krajobraz płci w służbie publicznej również wykazuje zauważalne zmiany, szczególnie na wysokich stanowiskach. Odsetek kobiet wśród wszystkich krajowych urzędników służby cywilnej sięga 49%, zbliżając się do poziomu 50% i utrzymując się ilościowy wzrost. Na szczególną uwagę zasługuje awans kobiet na stanowiskach trzeciego stopnia w służbie cywilnej, które są bramą do urzędników służby cywilnej wysokiego szczebla. Wśród wszystkich urzędników trzeciego stopnia liczba kobiet po raz pierwszy przekroczyła 200, stanowiąc 22,5%, a odsetek kobiet wśród urzędników wyższego szczebla, w tym na szczeblu kierowników urzędów, wyniósł 14,3%, utrzymując się przez dwa lata z rzędu liczby w przedziale 200. Wykracza to poza zwykły wzrost liczby pracownic i sugeruje, że stopniowo znosi się „szklany sufit”, uniemożliwiający kobietom awans na stanowiska decyzyjne.

Tymczasem szeregi urzędników państwowych ulegają dynamicznej reorganizacji zgodnie ze zmianami demograficznymi i potrzebami życiowymi ludzi. Liczba urzędników służby cywilnej oświaty, których bezpośrednio dotknął spadek liczby ludności w wieku szkolnym, spadła o 1449, liczba urzędników policji i straży pożarnej wzrosła o 905, a urzędników służby cywilnej wzrosła o 1447, głównie w obszarach bezpieczeństwa przemysłowego, podatków i usług pocztowych, aby wzmocnić bezpieczeństwo publiczne. Ogółem liczba pracowników wzrosła o 872, a obecna liczba pracowników pozostała na poziomie 764 336, co pokazuje, że rząd elastycznie rozmieszcza kadrę, aby sprostać potrzebom społecznym. To dostosowanie kadrowe potwierdza, jak sprawna jest służba publiczna w reagowaniu na potrzeby czasów.

Pozytywnym sygnałem, na który warto zwrócić uwagę w tych statystykach, jest także spadek liczby osób odchodzących ze służby publicznej. W zeszłym roku liczba urzędników, którzy dobrowolnie odeszli na emeryturę, wyniosła 13 651, co oznacza spadek o 3 641 w porównaniu z rokiem poprzednim. Wysoki wskaźnik emerytów urzędników służby cywilnej o niskim stażu pracy budzi obawy w społeczności służb publicznych, jednak wskaźnik ten wskazuje, że wysiłki na rzecz szerzenia kultury ceniącej równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz poprawę leczenia przynoszą pewne rezultaty. Wynik ten pośrednio dowodzi, że zadowolenie członków z organizacji wkroczyło w okres odbudowy w wyniku połączenia podwyżek płacy podstawowej i dodatków oraz wysiłków rządu na rzecz innowacji w kulturze usług publicznych.