육아휴직 판도가 바뀌었다: ‘아빠 공무원’의 약진과 공직 사회의 새로운 풍경 > 뉴스

L'aspect le plus notable de ces statistiques est la forte augmentation du recours au congé parental par les fonctionnaires masculins. Parmi les 19 105 fonctionnaires qui ont eu recours au congé parental l’année dernière, la proportion d’hommes était de 10 704, soit 56 %, bien au-dessus de la majorité. Pas plus tard qu'en 2016, il y a 10 ans, la proportion d'hommes prenant un congé pour garde d'enfants n'était que de 18,9 %, mais elle a désormais dépassé celle des femmes et s'est fièrement imposée comme le principal moteur de la garde d'enfants. Numériquement, cela représente une multiplication par près de sept par rapport à il y a 10 ans, ce qui prouve que le passé des hommes « vigilants » et inquiets à l'idée de prendre un congé a disparu et est devenu une culture organisationnelle naturelle combinée à un soutien institutionnel et à une sensibilisation accrue.

Le paysage de genre dans la fonction publique montre également des changements notables, notamment aux postes de haut rang. La proportion de femmes parmi l'ensemble des fonctionnaires nationaux atteint 49%, se rapprochant du niveau de 50% et une croissance quantitative continue. Il convient de noter en particulier la promotion des femmes dans les postes de troisième niveau de la fonction publique, qui sont la porte d'entrée vers des fonctionnaires de haut rang. Parmi tous les fonctionnaires de troisième niveau, le nombre de femmes a dépassé 200 pour la première fois, représentant 22,5%, et la proportion de femmes parmi les hauts fonctionnaires, y compris au niveau des chefs de bureau, était de 14,3%, maintenant ce nombre autour de 200 pendant deux années consécutives. Cela va au-delà d’une simple augmentation du nombre de travailleuses et suggère que le « plafond de verre » permettant aux femmes d’accéder à des postes de décision est progressivement levé.

Pendant ce temps, les rangs des fonctionnaires sont réorganisés de manière dynamique en fonction des changements démographiques et des exigences de subsistance de la population. Le nombre de fonctionnaires de l'éducation, directement touchés par le déclin de la population d'âge scolaire, a diminué de 1 449, tandis que le nombre de fonctionnaires de la police et des pompiers a augmenté de 905 et celui des fonctionnaires généraux de 1 447, principalement dans les domaines de la sécurité industrielle, de la fiscalité et des services postaux, afin de renforcer la sécurité et la sûreté publiques. Au total, le nombre d'employés a augmenté de 872 et le nombre actuel d'employés est resté à 764 336, ce qui montre que le gouvernement déploie du personnel avec flexibilité pour répondre aux besoins sociaux. Cet ajustement du personnel confirme l'agilité de la fonction publique pour répondre aux besoins de son temps.

La diminution du nombre de personnes quittant la fonction publique est également un signe positif auquel il faut prêter attention dans ces statistiques. L'année dernière, le nombre de fonctionnaires ayant volontairement pris leur retraite était de 13 651, soit une diminution de 3 641 par rapport à l'année précédente. Le taux élevé de départ à la retraite des fonctionnaires ayant une faible ancienneté est une préoccupation dans la communauté de la fonction publique, mais cet indicateur indique que les efforts visant à diffuser une culture qui valorise l'équilibre entre travail et vie privée et à améliorer le traitement donnent certains résultats. Ce résultat prouve indirectement que la satisfaction des membres à l'égard de l'organisation est entrée dans une période de reprise en raison d'une combinaison d'augmentations du salaire de base et des indemnités et des efforts du gouvernement pour innover dans la culture de la fonction publique.