巨大的行政沼泽被称为学校，教育田光秃秃的面孔沾满了工人的苦难。 > 消息

首尔地区的教师、管理人员和教育官员携手团结，成立历史上首次的“首尔教育工作者自然协会”，这一事实非常有意义。与此同时，由于所谓的“乒乓行政”，行政任务互相推诿，校址上的劳资冲突达到顶峰，教育共同体面临解体的风险。联席会议尖锐批评，引入人工智能、诺尔博姆学校、高中学分制等行政要求激增，将学校的总工作量推向极限，教育厅的消极态度实际上正在煽动同事之间的对立。他们现在以统一的声音要求教育当局改变政策，以消除低效的以行政为中心的做法，创造忠实于教育本质的民主学校文化。

更让学校工作人员苦不堪言的是每年反复发生的热浪期间恶劣的工作条件。根据国家教育和公务员总部的一项调查，风险已达到临界点，超过80%的食堂和清洁工患有与高温有关的疾病。尤其是烹饪从业者，穿着厚厚的卫生服和靴子，在沸腾的炊具前拼命搏斗，但教育部门提出的防暑措施只不过是墙上温度计的读数，根本不能反映实际温度。为了应对这种“桌面管理”，全国各地的工作人员组成了“热浪监测组”，直接测量温度和湿度，并着手获取实用数据。他们通过量化赛场温湿度来证明教育当局不负责任的举动，可以说是一种最低限度的生存自卫机制。

虽然休息设施的安装率超过90%，但只有35%的工人能真正得到适当的休息，这足以说明我们的学校在劳工权益方面是多么落后。现实情况是，超过 60% 的工人没有遵守休息时间，而根据就业和劳工部的指导方针，当感知温度高于 33 度时，必须遵守休息时间。减少食堂高温烹饪工序、调整饮食结构、安装空调、为保洁工人提供降温设备等，并不是简单的福利诉求，而是保障工人生命健康最起码的安全措施。然而，教育当局却以预算和程序为借口，对一线的迫切诉求仍保持冷淡态度，形成了工人只能带病上班的残酷体制。

教育领域的这些冲突导致人们强烈渴望改变新的教育行政管理，正如最近的江原道教育总监选举结果所表明的那样。教师、公务员工会纷纷发来欢迎信息，证明长期以来被忽视的常态化学校工作、尊重劳动，是一个不能再拖延的时代任务。教育厅不应只是做出选举承诺，而应采取前瞻性立场，倾听学校的声音，并承认工会在教育中的平等参与者。教育总监当选的教育总监肩负着巨大的责任，通过创造一个教育成员可以共存的环境并实施改善长期歧视和不合理待遇的政策来恢复该领域与教育办公室之间破碎的信任。