以解散反情报机构为名的“安全资产”泄露是否会重演八年前的悲剧？ > 消息

2018年解散国防安全司令部之际，国防部以确保政治中立为借口，进行大规模裁减人员并返回基地。根据当时国会国防委员会获得的数据，在返服兵役的181名野战军官中，有112人被发现在三年内脱掉军服，占61.9%。特别是作为核心工作阶层的少校级军官的离职率接近60%，这表明政府花费巨额预算培养的大量反间谍和安全领域的专业人才，无法承受组织内部和人员劣势的不适应而大量离开。反情报工作不是一种可以在短时间内获得的技能，而是一个高度专业化的领域，需要数十年的现场经验和专业知识。这种人力资产的流失直接导致了国家安全能力的真空。

这项解散反情报部门的计划还包括一项从大约3000名人员中减少或返回原来部队中的大约1000人的计划，这增加了人们对类似于过去解散国防安全司令部的情况将会发生的担忧。国防部承诺将高度重视，确保不造成人员伤亡，但战场上的士兵仍持怀疑态度。过去，回到元朝的人必须接受实际上是降职的人事命令，比如被安置在陌生的环境、在野战部队、在无法展示自己专长的职位上。只注重“减员”的组织重组，没有任何实际的岗位管理措施，也没有光荣过渡的路线图，很可能会重演将献身于国家安全的精英特工变成政治受害者的悲剧。

同时，对于军队组织内部僵化的文化和不当的指挥行为，也有强烈的自我反思声音。近日，首都军团总部一名中校涉嫌强迫怀孕女​​军官提前上班并辱骂她，最终导致流产，这证明军队对人权的敏感度仍然没有跟上时代的步伐。表面上他们号称引进尖端技术，让组织更有效率，但内部却深深地存在着自上而下的合作阴影，甚至连孕妇保护等基本的服务规定都不遵守。国防部长安奎白访问军事院校，强调培养精英军官和培养未来的国防人才，但如果不改善不尊重人权和专业知识的组织文化，任何改革计划都只不过是空洞的回声。

组织重组的本质不应该是无条件解散和裁减，而是如何保留和发展职能专长。将反情报、安全、安全调查职能分别分散到国防反情报总部、调查总部和安全保障小组过程中出现的指挥体系混乱和专业人员动力丧失，是非常致命的风险因素。对参与12/3戒严紧急状态的人员进行严格的纪律处分和法律惩罚是理所当然的事情，但无论如何，如果大多数默默为国家反情报工作做出贡献的士兵因大规模支付而处于不利地位，那么整个军队的士气势必会下降。当局必须痛苦地意识到，培养人才需要几十年的时间，但只要一个错误的人事命令就可以让他们离开。