口袋里装满了税收，公共社会的道德风险日益恶化 > 消息

这起安东市政府官员集体收受非法津贴事件，其规模和方式令人震惊。 2021年，100多名6至9级的工作级公务员通过在市政府内部计算机网络中输入虚假工作时间，窃取了约1000万韩元的纳税人资金。该事件最初是通过行政安全部的检查而浮出水面，但当时安东市试图以冷淡的措施掩盖这一情况，收回不公平的收据并实施内部纪律处分。但因民间投诉，该案被转入司法调查领域，导致数十名公职人员因诈骗、伪造公文罪被送上检察机关的耻辱结果。这证明，一个内部自我净化过程瘫痪的组织，如果不强制外部干预，就无法自我纠正。

不仅是安东市事件，还有光州东部警察局警察涉嫌非法收取加班费的事件，都清楚地显示了公共服务社会的痼疾。他们使用了复杂的技术，例如操纵计算机记录，使他们看起来好像在晚上工作但实际上没有工作，或者使用其他人的帐户来修改报告时间。即使是作为调查机构的警察内部也存在这种不当行为，这一事实更加令公众失望。执法第一线人员抛弃道德、欺骗制度的事实说明，公共纪律的缺失并不只是特定地区或部门的问题。这些案例强烈表明，公务员组织内部普遍存在一种误解，认为加班费被视为“第二工资”或“理所当然的份额”。

与此同时，与公共服务社会的这种消极趋势相反，为那些因制度不合理而没有得到公平补偿的人寻找权利也成为一个重要的话题。近日，最高法院裁定，兼职公务员统一扣除一小时加班费的做法违反了宪法平等原则。这是一个迟来的决定，为多年来在提供实际劳动后仍因习俗之名而受到歧视的公务员伸张了正义。获得公平的劳动报酬是一项自然权利，但反过来说，通过夸大自己的劳动来偷税则是一种贬低他人努力的犯罪行为。公共服务社会面临着这两个方面。当前，主张正确认识劳动价值和破坏劳动价值的骗收行为，清楚地表明了我们行政体制中的矛盾。

要根除公共社会的这种道德风险，决不能仅仅局限于简单的一次性检测或纪律处分。不仅要从技术上改进津贴计算制度，从根本上杜绝虚假记账，而且在发现欺诈支付行为时，必须实施惩罚性追偿和严厉的刑事处罚。此外，迫切需要打破组织内部以惯例之名所容忍的家长式文化，建立基于绩效和工作表现的透明评价体系。最重要的是，迫切需要进行教育和自我完善，以重建每个公职人员作为国家吞噬者必须具备的起码道德意识。一旦我们忘记了公共工作的本质是为社会服务而不是谋取个人利益，公共服务的合法性就注定会丧失。