Hai mặt của cổ tức: bài thánh ca về việc nâng cao giá trị cổ đông và cái bóng của 'tranh cãi về việc trả lương theo hiệu suất' > tin tức

Gần đây, Samsung Electronics và SK Hynix đã phải đối mặt với những thách thức mạnh mẽ do hệ thống thưởng hiệu suất cổ phiếu liên quan đến lợi nhuận hoạt động được ký kết với liên đoàn lao động. Phong trào Cổ đông Hàn Quốc đã công bố hành động pháp lý, cho rằng hệ thống trả lương dựa trên hiệu suất này không khác gì 'cổ tức bất hợp pháp' nhằm phân phối lợi nhuận của công ty cho một nhóm cụ thể mà không trải qua quá trình giải quyết tại đại hội đồng cổ đông. Họ nhấn mạnh nguyên tắc luật thương mại rằng các cổ đông có quyền định đoạt lợi nhuận của công ty và chỉ trích hành vi này là làm suy yếu nguyên tắc bình đẳng của cổ đông và xâm phạm giá trị tương lai. Đặc biệt, việc chính phủ đang xem xét yêu cầu thông qua nghị quyết của đại hội đồng cổ đông về tiền thưởng liên quan đến hiệu quả hoạt động gắn liền với lợi nhuận hoạt động cho thấy ngay cả các cơ quan quản lý chính sách cũng nhận thức được những lỗ hổng thủ tục trong phương pháp thỏa thuận quản lý lao động hiện tại.

Trụ sở Phong trào Cổ đông không chỉ dừng lại ở việc nộp đơn kiện mà còn kêu gọi mạnh mẽ các nhà đầu tư tổ chức lớn, bao gồm cả Cơ quan Hưu trí Quốc gia, tích cực thực hiện Bộ luật Quản lý (nguyên tắc trách nhiệm ủy thác). Họ nói rằng Cơ quan Hưu trí Quốc gia, công ty nắm giữ cổ phần lớn của Samsung Electronics, không nên chấp nhận thiệt hại đối với giá trị cổ đông và yêu cầu vấn đề này phải được đệ trình lên Ủy ban Đặc biệt về Trách nhiệm Ủy thác. Việc các công ty quản lý tài sản toàn cầu như Blackrock và Vanguard trở thành mục tiêu gây áp lực có thể được hiểu là ý đồ nhằm làm cho cơ cấu ra quyết định của các công ty trong nước trở nên minh bạch phù hợp với tiêu chuẩn toàn cầu. Thẻ thưởng hiệu suất được các công ty lựa chọn để đảm bảo hòa bình trong quan hệ quản lý lao động mâu thuẫn với vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích của cổ đông vốn là nền tảng của thị trường vốn và đang nổi lên như một rủi ro mới trong quản lý doanh nghiệp.

Mặt khác, công ty trò chơi Pearl Abyss đang thu hút sự chú ý của thị trường khi công bố chính sách hoàn trả cho cổ đông hướng tới tương lai và đang nhận được sự tán thưởng từ các cổ đông. Đó là một chiến lược chia sẻ với các cổ đông phần thặng dư được đảm bảo dựa trên thành công toàn cầu của kiệt tác 'Sa mạc đỏ' và một lộ trình cụ thể đã được đưa ra để trả số tiền lớn hơn 10 tỷ won hoặc 10% lợi nhuận ròng mỗi năm bắt đầu từ năm tới. Ngoài ra, kế hoạch hủy ngay một nửa số cổ phiếu quỹ của công ty và mua thêm cổ phiếu trị giá 100 tỷ won trong nửa cuối năm nay thể hiện ý chí mạnh mẽ của ban lãnh đạo trong việc tăng giá trị doanh nghiệp. Đây có thể nói là một ví dụ điển hình cho thấy những hành động ưu tiên quyền và lợi ích của cổ đông của một công ty có thể chiếm được lòng tin của thị trường và dẫn đến việc đánh giá lại giá trị công ty.

Nhưng lời nói ngọt ngào không phải lúc nào cũng là lời chúc. Vụ mất tích gần đây của chủ cửa hàng vàng bạc xảy ra ở Jongno cho thấy rõ ràng từ khóa 'cổ tức' có thể bị lợi dụng làm mồi nhử cho tội phạm lừa đảo phá hoại nền kinh tế của người dân. Trường hợp một người bị thiệt hại hơn 2 tỷ won sau khi bị lừa bởi lời hứa suông “nếu bạn gửi vàng, bạn sẽ nhận được cổ tức” là một chiến thuật cổ điển nhưng độc hại nhắm vào những người thiếu kiến ​​thức tài chính. Trong khi đó, Tòa án Tối cao đã quyết định kháng cáo đối với trường hợp cựu Bộ trưởng Bộ Nội vụ và An toàn Lee Sang-min, người bị cáo buộc ra lệnh cắt điện và nước các cơ quan truyền thông trong thời gian thiết quân luật ngày 3/12. Trong thế giới pháp lý, 'cổ tức' được sử dụng theo nghĩa thủ tục để thực hiện công lý tư pháp và tầm quan trọng của từ này được sử dụng khác nhau trong các lĩnh vực khác nhau.