Giá cổ phiếu bán dẫn tăng vọt và sự tán tỉnh say mê của người tìm việc đối với 'Samchunix' > tin tức

Kết quả khảo sát ưu tiên công ty do Job Korea công bố gần đây cho thấy rõ ràng rằng bối cảnh ngành của chúng ta đã hoàn toàn thay đổi. Thời mà các công ty nền tảng CNTT lấy nhà phát triển làm trung tâm thống trị các cấp cao nhất của thị trường việc làm đã qua và giờ đây các nhà sản xuất chất bán dẫn đã chiếm lấy ngôi vị là 'công ty được mong muốn làm việc nhất'. Người tìm việc không chỉ đơn giản theo đuổi các khoản thù lao tài chính như lương hàng năm hoặc tiền thưởng hiệu suất, mà còn coi trọng sự tăng trưởng bền vững và ổn định việc làm của ngành bán dẫn, ngành đang xây dựng cơ sở hạ tầng cốt lõi của công nghệ AI. Sự thay đổi về nhận thức này có thể nói là kết quả tất yếu của sự chậm lại trong tốc độ tăng trưởng của ngành nền tảng CNTT và việc khám phá lại giá trị của chất bán dẫn như cơ sở hạ tầng AI.

Thành tích gần đây của SK Hynix trên thị trường chứng khoán không có gì đáng ngạc nhiên. Ngày 8, giá cổ phiếu giảm mạnh do lo ngại về việc tăng lãi suất từ ​​Mỹ và giả thuyết ngành AI sẽ đạt đỉnh, nhưng nó đã thành công trong việc phục hồi khi ghi nhận mức tăng cao nhất trong lịch sử chỉ trong một ngày, chế nhạo những lo ngại của thị trường. Các nhà phân tích chứng khoán đang giải thích sự sụt giảm mạnh này là một 'cơ hội mua' để củng cố đáy ngắn hạn và họ đồng ý rằng có nhiều khả năng để tăng giá cổ phiếu do tình trạng thiếu nguồn cung bộ nhớ sẽ tiếp tục cho đến năm 2027. Đặc biệt, khi thị trường đại lý AI mở rộng sang các thiết bị biên như thiết bị di động và PC, nhu cầu về HBM và DRAM máy chủ dự kiến ​​sẽ vẫn ở mức cao trong một thời gian dài.

Giá cổ phiếu bán dẫn biến động mạnh cũng gây ra sự hỗn loạn bất ngờ trên thị trường phái sinh. Đặc biệt, các giao dịch bất thường xảy ra ở các sản phẩm sử dụng đòn bẩy cổ phiếu đơn lẻ theo dõi lợi nhuận giá cổ phiếu hai lần, làm dấy lên hồi chuông cảnh báo cho các nhà đầu tư. Các nhà cung cấp thanh khoản (LP) được miễn nghĩa vụ gửi báo giá trong thời gian báo giá đồng thời ngay trước khi thị trường đóng cửa, nhưng chênh lệch giá đã xảy ra trong khoảng thời gian này, gây ra sự biến dạng trong đó một số sản phẩm tăng mạnh trái ngược trực tiếp với chuyển động của tài sản cơ bản. Sàn giao dịch Hàn Quốc ngay lập tức chỉ định các cổ phiếu được đề cập là cảnh báo đầu tư và bắt đầu giải quyết tình hình, nhưng đây là một sự cố bộc lộ rõ ​​ràng rủi ro cao vốn có của các sản phẩm có đòn bẩy.

Samsung Electronics cũng duy trì vị trí dẫn đầu trong thị trường bán dẫn và đang dẫn đầu sự phục hồi của thị trường cùng với SK Hynix. Trong khi doanh số bán hàng trong ngành bộ nhớ toàn cầu đang tăng nhanh so với quý trước, Samsung Electronics đang âm thầm thực hiện chiến lược siêu khoảng cách về công nghệ bằng cách chỉ tăng thị phần của mình. Khi sự phục hồi gần đây của cổ phiếu công nghệ Mỹ trùng hợp với việc giảm bớt rủi ro địa chính trị ở Trung Đông, giá cổ phiếu đã giảm mạnh ngày hôm trước bắt đầu phục hồi trở lại. Với lượng mua ròng mạnh mẽ từ các nhà đầu tư tổ chức, Samsung Electronics đã phục hồi lên mức 320.000 won và thông qua đó, thị trường tái khẳng định rằng đầu tư vào chất bán dẫn không phải là chủ đề tạm thời mà là một sự tăng trưởng mang tính cơ cấu to lớn.

Các nhà điều hành tại chỗ dường như đang bình tĩnh củng cố hoạt động kinh doanh của mình bất chấp sự bùng nổ của thị trường. Bất chấp việc SK Hynix gần đây đã đạt được thành tích cao nhất từ ​​trước đến nay trong quý đầu tiên, CEO Kwak No-jeong đã nâng cao nhận thức của các giám đốc điều hành và nhân viên bằng cách nhấn mạnh “sự chuẩn bị cho tương lai”. Theo nhận định rằng một khoảnh khắc thiếu chú ý có thể đe dọa đến sự tồn vong của công ty trong bối cảnh những thay đổi nhanh chóng trong kỷ nguyên AI, mục đích của công ty là tăng cường giao tiếp giữa người lao động và ban quản lý cũng như củng cố tinh thần đoàn kết nội bộ thông qua thỏa thuận lương tập thể sắp tới. Samsung Electronics cũng đang tìm kiếm sự ổn định nội bộ bằng cách tăng lương và cải thiện phúc lợi thông qua các thỏa thuận quản lý lao động, điều này cho thấy tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực để duy trì khả năng cạnh tranh công nghệ.