Nghịch lý ‘ba ly’: Bóng tối lao động nhượng quyền ẩn sau gương mặt mộc của Gapjil > tin tức

Kết quả của kế hoạch giám sát và lập kế hoạch chuyên sâu kéo dài hai tháng do Bộ Việc làm và Lao động thực hiện đối với 33 quán cà phê và nhà hàng ở khu vực Cheongju nhằm ứng phó với vụ việc này thực sự gây sốc. Người chủ cửa hàng đang là tâm điểm của cuộc tranh cãi đã sử dụng phương pháp được gọi là 'chia tách kinh doanh' để chia cửa hàng mà ông đang điều hành thành hai cơ sở kinh doanh, một quán cà phê và một cửa hàng tráng miệng. Đây là một thủ đoạn tinh vi nhằm trốn tránh nghĩa vụ trả thêm phụ cấp cho việc làm thêm giờ, làm việc ban đêm và làm việc vào ngày nghỉ bằng cách lợi dụng các quy định bãi bỏ quy định áp dụng cho nơi làm việc có dưới 5 nhân viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Kết quả là 49 công nhân bán thời gian bị nợ lương khoảng 3 triệu won, Bộ Lao động đã phát hiện việc này và ra lệnh chấn chỉnh, đồng thời truy tố hình sự chủ cửa hàng.

Vi phạm pháp luật lao động không chỉ dừng lại ở vấn đề phụ cấp, thậm chí họ còn táo bạo đưa những điều khoản trái pháp luật vào chính hợp đồng lao động. Chủ cửa hàng đã đưa vào một điều khoản độc hại trong hợp đồng lao động có nội dung: "Nếu hợp đồng không được thực hiện, số tiền lỗ trong bán hàng sẽ được tính toán và nhân viên sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại", thậm chí còn đưa vào một thỏa thuận vi phạm nhân quyền sẽ dẫn đến việc giảm 10% lương nếu nhân viên rời công ty trong vòng 3 tháng kể từ khi gia nhập công ty. Đây là hành vi vi phạm trực tiếp nguyên tắc “nghiêm cấm vi phạm hợp đồng” bị nghiêm cấm tại Điều 20 Luật Tiêu chuẩn lao động. Bộ Việc làm và Lao động đã xác định hình thức này là hợp đồng nô lệ bất hợp pháp ràng buộc người lao động và khẳng định quyết tâm buộc các chủ doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm pháp lý nghiêm ngặt về những hành động của mình ngoài phạm vi pháp luật.

Do việc mở rộng phạm vi giám sát ra toàn bộ khu vực Cheongju, người ta phát hiện ra rằng vấn đề không phải là sai sót cụ thể đối với một cửa hàng cụ thể mà là một căn bệnh mang tính cấu trúc lan rộng khắp ngành. Người ta xác nhận rằng quản lý lao động cơ bản hầu như không được thực hiện trong khoảng 30 quán cà phê và nhà hàng nhỏ được khảo sát. Ngoài ra, còn có thông tin tiết lộ rằng hợp đồng lao động và báo cáo tiền lương đã không được chuẩn bị và không được ban hành, đồng thời 87 công nhân đã bị trả lương thấp tổng cộng 4 triệu won. Ngoài ra, chúng tôi còn phát hiện nhiều địa điểm vi phạm trật tự lao động cơ bản, chẳng hạn như không thực hiện đúng thời gian nghỉ giải lao quá 30 phút, phải được đảm bảo trong một ngày làm việc 4 giờ.

Tệ hơn nữa, một cuộc khảo sát ẩn danh được thực hiện trên 123 công nhân trẻ tại nơi làm việc đã báo cáo những điều kiện lao động thậm chí còn cụ thể và khốn khổ hơn. Nhiều công nhân trẻ đang phải chịu cảnh 'ép buộc không làm việc ngoài giờ', không được trả lương mặc dù họ làm việc vào ban đêm hoặc không thể sử dụng thời gian nghỉ giải lao vì họ phải canh gác cửa hàng một mình. Ngoài ra, những hành vi vô lý như buộc đơn phương đi làm vào ngày nghỉ lễ hoặc cố ý loại trừ giờ làm việc khi về sớm cũng được thực hiện thường xuyên. Đây có thể nói là một chỉ số cho thấy bộ mặt thật của sự mất cân bằng quyền lực mà những người trẻ mới bước vào xã hội phải trải qua ở nơi làm việc.

Để giải quyết tình trạng này, Bộ Việc làm và Lao động đang tìm kiếm những thay đổi cơ bản về thể chế ngoài việc chỉ áp dụng các khoản phạt. Thông qua cuộc họp với các quan chức từ bảy trụ sở nhượng quyền, chúng tôi đặc biệt kêu gọi các biện pháp tự hoàn thiện nhằm tuân thủ luật lao động tại chỗ và củng cố các tiêu chuẩn xử lý vụ việc để điều tra đầy đủ xem liệu tình trạng nợ lương có xảy ra trong tương lai khi xảy ra sự cố tương tự hay không. Ngoài ra, đối với những ngành có nhiều lao động trẻ, chúng tôi dự kiến ​​tập trung tạo môi trường quản lý lao động minh bạch bằng cách trực tiếp chỉ định các luật sư lao động có chứng chỉ hành nghề để tư vấn chuyên sâu và ghi lại những hướng dẫn bất hợp lý bằng lời nói. Một hệ thống phản hồi cũng đã được thiết lập để vận hành giám sát trực tuyến mọi lúc và liên kết nó với việc lập kế hoạch và giám sát ngay lập tức nếu phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật.