Liệu vụ rò rỉ ‘tài sản an ninh’ dưới danh nghĩa triệt phá cơ quan phản gián có lặp lại thảm kịch 8 năm trước? > tin tức

Thời điểm Bộ Tư lệnh An ninh Quốc phòng giải tán năm 2018, Bộ Quốc phòng đã tiến hành tinh giảm nhân lực trên diện rộng và về căn cứ với lý do bảo đảm trung lập về chính trị. Theo số liệu do Ủy ban Quốc phòng của Quốc hội thu được vào thời điểm đó, 112 trong số 181 sĩ quan dã chiến được quay trở lại nghĩa vụ quân sự (61,9%) bị phát hiện đã cởi bỏ quân phục trong vòng 3 năm. Đặc biệt, tỷ lệ sa thải sĩ quan cấp thiếu tá, tầng lớp lao động nòng cốt lên tới gần 60%, điều này cho thấy một số lượng lớn nhân sự chuyên nghiệp trong lĩnh vực phản gián và an ninh, được chính phủ đào tạo với ngân sách khổng lồ, đã không thể chịu đựng được việc không thích ứng được với những bất lợi về tổ chức và nhân sự nên đã bỏ đi với số lượng lớn. Công việc phản gián không phải là một kỹ năng có thể đạt được trong một thời gian ngắn, mà là một lĩnh vực có tính chuyên môn cao đòi hỏi kinh nghiệm và bí quyết thực địa trong nhiều thập kỷ. Sự mất mát tài sản con người này trực tiếp dẫn đến khoảng trống về năng lực an ninh quốc gia.

Kế hoạch giải tán Cơ quan Phản gián này cũng bao gồm kế hoạch giảm bớt hoặc quay trở lại lực lượng ban đầu khoảng 1.000 trong số khoảng 3.000 nhân viên, làm tăng thêm lo ngại rằng một tình huống tương tự như việc giải tán Bộ Tư lệnh An ninh Quốc phòng trước đây sẽ diễn ra. Bộ Quốc phòng hứa sẽ hết sức cẩn thận để đảm bảo không có thương vong về người, nhưng các binh sĩ trên chiến trường vẫn còn hoài nghi. Trước đây, những người trở về thời nhà Nguyên đều phải nhận những mệnh lệnh nhân sự gần như bị giáng chức, chẳng hạn như bị đưa vào một môi trường xa lạ trong một đơn vị hiện trường và ở một vị trí mà họ không thể thể hiện được chuyên môn của mình. Một cuộc tái tổ chức tổ chức chỉ tập trung vào việc “cắt giảm nhân sự” mà không có bất kỳ biện pháp quản lý vị trí thực tế nào hoặc một lộ trình chuyển đổi danh dự nào có khả năng lặp lại bi kịch biến những đặc vụ ưu tú đã cống hiến hết mình cho an ninh quốc gia thành nạn nhân chính trị.

Trong khi đó, cũng có những tiếng nói tự phản ánh mạnh mẽ về văn hóa cứng nhắc và hành vi chỉ huy không phù hợp trong tổ chức quân đội. Vụ nghi ngờ gần đây về việc một trung tá tại Bộ chỉ huy Quân đoàn Thủ đô đã ép một nữ sĩ quan đang mang thai đến làm việc sớm và lăng mạ cô, cuối cùng dẫn đến sẩy thai, chứng tỏ sự nhạy cảm của quân đội đối với nhân quyền vẫn không theo kịp thời đại. Bên ngoài, họ tuyên bố sẽ giới thiệu công nghệ tiên tiến và giúp tổ chức hoạt động hiệu quả hơn, nhưng trong nội bộ, có bóng tối sâu sắc về sự hợp tác từ trên xuống, trong đó ngay cả những quy định dịch vụ cơ bản như bảo vệ phụ nữ mang thai cũng không được tuân thủ. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Ahn Kyu-baek đang đến thăm các học viện quân sự và nhấn mạnh việc đào tạo các sĩ quan ưu tú cũng như bồi dưỡng nhân tài quốc phòng trong tương lai, nhưng nếu văn hóa tổ chức không tôn trọng nhân quyền và chuyên môn trong lĩnh vực này không được cải thiện thì bất kỳ kế hoạch cải cách nào cũng sẽ chẳng khác gì tiếng vang trống rỗng.

Bản chất của việc tổ chức lại tổ chức không phải là giải tán, tinh giản vô điều kiện mà là làm thế nào để bảo tồn và phát triển chuyên môn chức năng. Sự nhầm lẫn trong hệ thống chỉ huy và mất động lực của cán bộ chuyên môn xảy ra trong quá trình phân tán các chức năng phản gián, an ninh và điều tra an ninh vào Trụ sở Phản gián Quốc phòng, Trụ sở Điều tra và Nhóm Hỗ trợ An ninh, là những yếu tố rủi ro rất nguy hiểm. Việc xử lý kỷ luật nghiêm khắc và trừng phạt pháp lý đối với những người liên quan đến tình trạng khẩn cấp thiết quân luật 12/3 là điều đương nhiên, nhưng bất chấp điều đó, nếu phần lớn binh sĩ đã âm thầm đóng góp cho công tác phản gián quốc gia lại bị thiệt thòi vì phải trả hàng loạt thì tinh thần của toàn quân chắc chắn sẽ suy giảm. Các nhà chức trách phải đau đớn nhận thức rằng phải mất hàng chục năm mới bồi dưỡng được nhân tài nhưng chỉ cần một mệnh lệnh sai lầm về mặt nhân sự là có thể để họ ra đi.