Túi mỏng chứa đầy thuế, gây ra rủi ro đạo đức trong xã hội công cộng > tin tức

Vụ việc các quan chức chính quyền thành phố Andong nhận tiền trợ cấp bất hợp pháp tập thể gây sốc về quy mô và cách thức. Vào năm 2021, hơn 100 công chức cấp độ từ lớp 6 đến lớp 9 đã đánh cắp khoảng 10 triệu won tiền đóng thuế bằng cách nhập sai giờ làm việc vào mạng máy tính nội bộ của tòa thị chính. Vụ việc lần đầu tiên nổi lên thông qua cuộc thanh tra của Bộ Nội vụ và An toàn, nhưng vào thời điểm đó, Thành phố Andong đã cố gắng che đậy tình hình bằng các biện pháp thờ ơ để thu hồi các khoản thu không công bằng và áp dụng biện pháp kỷ luật nội bộ. Tuy nhiên, trước sự phản ánh của xã hội dân sự, vụ án đã được chuyển sang lĩnh vực điều tra tư pháp, dẫn đến kết cục đáng xấu hổ là hàng chục quan chức bị đưa ra khởi tố với tội danh lừa đảo, làm sai lệch hồ sơ công vụ. Điều này chứng tỏ rằng một tổ chức có quá trình tự thanh lọc nội bộ bị tê liệt sẽ không thể tự sửa chữa nếu không có sự can thiệp bắt buộc từ bên ngoài.

Không chỉ vụ việc ở thành phố Andong mà còn nghi ngờ nhận lương làm thêm giờ bất hợp pháp liên quan đến các sĩ quan cảnh sát từ Sở cảnh sát phía Đông Gwangju cho thấy rõ những căn bệnh kinh niên của xã hội phục vụ công cộng. Họ sử dụng các kỹ thuật phức tạp, chẳng hạn như thao túng hồ sơ máy tính để khiến họ có vẻ như đã làm việc vào ban đêm mà không thực sự làm việc hoặc sử dụng tài khoản của người khác để sửa đổi thời gian báo cáo. Việc những hành vi sai trái như vậy xảy ra ngay cả trong nội bộ cơ quan cảnh sát điều tra càng gây thất vọng lớn hơn cho dư luận. Việc những người ở tuyến đầu của cơ quan thực thi pháp luật đã từ bỏ các tiêu chuẩn đạo đức và đánh lừa hệ thống cho thấy rằng sự vi phạm kỷ luật công không phải là vấn đề chỉ giới hạn ở các khu vực hoặc bộ phận cụ thể. Những trường hợp này cho thấy rõ ràng rằng có một quan niệm sai lầm phổ biến trong các tổ chức công chức rằng việc trả lương làm thêm giờ được coi là “lương thứ hai” hoặc “một phần chia sẻ nên được coi là đương nhiên”.

Trong khi đó, trái ngược với xu hướng tiêu cực này trong xã hội dịch vụ công, việc tìm kiếm quyền lợi của những người chưa được đền bù công bằng do sự bất hợp lý về thể chế cũng đang nổi lên như một chủ đề quan trọng. Gần đây, Tòa án Tối cao đã ra phán quyết rằng việc tính thống nhất một giờ làm thêm cho công chức bán thời gian là vi phạm nguyên tắc bình đẳng của hiến pháp. Đây là quyết định mang lại công lý muộn màng cho những công chức bị phân biệt đối xử dưới danh nghĩa phong tục ngay cả khi đã lao động thực tế trong nhiều năm. Đó là quyền tự nhiên được nhận thù lao công bằng cho sức lao động của mình, nhưng ngược lại, ăn trộm thuế bằng cách lạm phát sức lao động của mình là một tội ác coi thường nỗ lực của người khác. Xã hội dịch vụ công phải đối mặt với cả hai khía cạnh này. Tình hình hiện nay, trong đó những tuyên bố rằng giá trị lao động phải được công nhận một cách hợp lý và các hành vi gian lận trong việc tiếp nhận nhằm làm suy yếu giá trị đó, cho thấy rõ sự mâu thuẫn trong hệ thống hành chính của chúng ta.

Để xóa bỏ mối nguy đạo đức này trong xã hội công cộng, nó không được giới hạn ở việc phát hiện hoặc xử lý kỷ luật đơn giản một lần. Hệ thống tính toán trợ cấp không chỉ phải được cải tiến về mặt công nghệ để về cơ bản không thể ghi sai, mà còn phải áp dụng biện pháp trừng phạt và hình phạt hình sự mạnh mẽ khi phát hiện các khoản thanh toán gian lận. Ngoài ra, điều cấp thiết là phải phá bỏ văn hóa gia trưởng trong tổ chức vốn được dung túng dưới danh nghĩa quy ước và thiết lập một hệ thống đánh giá minh bạch dựa trên hiệu suất và hiệu quả công việc. Trên hết, cần có những nỗ lực giáo dục và tự hoàn thiện bản thân để thiết lập lại nhận thức đạo đức tối thiểu mà mỗi công chức phải có với tư cách là người ăn bám đất nước. Khi chúng ta quên đi bản chất của công việc công là phục vụ cộng đồng chứ không phải là phương tiện để thu lợi cá nhân, thì tính hợp pháp của dịch vụ công chắc chắn sẽ bị mất đi.