Cái bóng của lao động nền tảng: Thực trạng ‘lao động theo sản phẩm’ không thể vượt ngưỡng lương tối thiểu > tin tức

Việc bác bỏ dự luật áp dụng riêng mức lương tối thiểu cho người lao động theo sản phẩm tại phiên họp toàn thể lần thứ 5 của Ủy ban Lương tối thiểu là một sự việc thể hiện rõ sự khác biệt rõ rệt về quan điểm giữa cộng đồng lao động và cộng đồng quản lý. Cộng đồng lao động lập luận rằng những người làm công việc nền tảng, chẳng hạn như người giao hàng, người giao hàng và tài xế được chỉ định, trên thực tế đang làm việc trong một môi trường không khác gì những người làm công ăn lương. Họ lên tiếng rằng cần phải tính toán số giờ làm việc thực tế, bao gồm cả thời gian chờ đợi và thời gian di chuyển cần thiết để thực hiện công việc, và cần cung cấp mạng lưới an toàn tối thiểu về mức lương tối thiểu cho ngay cả những người lao động hợp đồng. Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc và Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc mỗi bên đều cố gắng thuyết phục tính hợp pháp của việc giới thiệu hệ thống bằng cách đưa ra các phương pháp tính toán cụ thể và các phương án áp dụng, nhưng cuối cùng, cuộc bỏ phiếu đã bị bác bỏ với 11 phiếu thuận, 15 phiếu chống và 1 phiếu không hợp lệ, và cuộc thảo luận bị hoãn lại cho đến năm sau.

Mặt khác, lập trường của cộng đồng quản lý rất vững chắc. Sử dụng cơ sở pháp lý cho rằng người lao động trả lương theo sản phẩm là chủ doanh nghiệp độc lập chứ không phải là nhân viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, họ lập luận rằng việc áp dụng mức lương tối thiểu cho họ là không phù hợp với hệ thống pháp luật. Cộng đồng doanh nghiệp bày tỏ quan ngại mạnh mẽ, cho rằng nếu phạm vi áp dụng mức lương tối thiểu được mở rộng, gánh nặng chi phí lao động mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải gánh chịu sẽ vượt quá giới hạn. Đặc biệt, liên quan đến kết quả khảo sát đặt hàng của chính phủ, cơ sở cốt lõi của cuộc thảo luận này, đã có một cuộc tranh luận che khuất bản chất của cuộc thảo luận, chẳng hạn như chỉ ra sự thiên vị của các nhà nghiên cứu và đặt ra câu hỏi về tính khách quan của dữ liệu. Sự phản đối này của cộng đồng quản lý có thể được hiểu là ý định cảnh giác với những thay đổi trong cơ cấu chi phí của các doanh nghiệp nền tảng và ngăn chặn những tác động lan tỏa sẽ phát sinh nếu những người lao động được tuyển dụng đặc biệt được công nhận là nhân viên.

Tâm điểm của cuộc tranh cãi này là báo cáo về ‘Khảo sát về tình trạng của người lao động hợp đồng’ mà chính phủ đã gửi riêng. Báo cáo cho biết nhiều người lao động bán thời gian nhận thấy mình giống với những người làm công ăn lương và nêu chi tiết cơ cấu trong đó thu nhập và giờ làm việc được đơn phương xác định theo đơn giá do công ty nền tảng đặt ra. Cộng đồng lao động mạnh mẽ yêu cầu báo cáo phải được công khai, nhấn mạnh rằng dữ liệu đã gợi ý rằng mức lương tối thiểu có thể được áp dụng cho người lao động trả lương theo sản phẩm. Mặc dù Bộ Việc làm và Lao động đã đưa ra thông cáo báo chí thừa nhận tính công bằng của nghiên cứu một cách muộn màng, nhưng chính phủ đã không sử dụng đầy đủ dữ liệu có giá trị này trong quá trình cân nhắc do thiếu sự thống nhất giữa người lao động và ban quản lý. Điều này dẫn đến những lựa chọn thay thế thực tế được chỉ ra bởi những đau khổ thực tế và dữ liệu tại nơi làm việc bị bỏ qua dưới danh nghĩa thỏa thuận xã hội.

Việc không áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động theo sản phẩm không chỉ đơn giản là kết quả của một cuộc bỏ phiếu duy nhất mà là kết quả cho thấy sự phức tạp của nhiều cơ cấu mà thị trường lao động của chúng ta đang phải đối mặt. Giờ đây, Ủy ban Lương tối thiểu đã gác lại cuộc thảo luận về hệ thống lương theo sản phẩm và đang phải đối mặt với một vấn đề nóng bỏng khác: việc áp dụng khác biệt theo ngành. Cộng đồng doanh nghiệp đang ủng hộ mạnh mẽ việc áp dụng mức lương tối thiểu khác biệt cho một số ngành nhất định, chẳng hạn như ngành nhà hàng, trong khi cộng đồng lao động đang dự đoán về một cuộc chiến toàn diện, gọi đây là một biện pháp thoái lui sẽ làm sâu sắc thêm sự bất bình đẳng trên thị trường lao động. Cuộc giằng co giữa lao động và quản lý sẽ trở nên gay gắt hơn trong thời gian còn lại cho đến khi mức lương tối thiểu được quyết định vào năm 2027, và xung đột về mức tăng thực tế có thể sẽ tiếp tục cho đến tháng 7. Trong bối cảnh nền kinh tế nền tảng phát triển nhanh chóng, quyền sống còn của nhiều người lao động không được pháp luật bảo vệ vẫn là một nhiệm vụ còn dang dở.