Vergilerle dolu ince cepler, kamu toplumunda ahlaki tehlikeyi artırıyor > haberler

Andong Şehri hükümet yetkililerinin toplu olarak yasa dışı ödenekler alması olayı, boyutu ve yöntemi açısından şok edicidir. 2021 yılında, 6. ve 9. sınıflar arasındaki 100'den fazla çalışma düzeyindeki memur, belediye binasının dahili bilgisayar ağına sahte çalışma saatleri girerek vergi mükelleflerinden yaklaşık 10 milyon won para çaldı. Olay ilk olarak İçişleri ve Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan bir inceleme sırasında ortaya çıktı, ancak o sırada Andong Şehri, adil olmayan gelirleri telafi etmek ve şirket içi disiplin cezası uygulamak için ılımlı önlemlerle durumu örtbas etmeye çalıştı. Ancak sivil toplumdan gelen şikâyetler üzerine davanın adli soruşturmaya devredilmesi, onlarca kamu görevlisinin sahtecilik ve resmi kayıtlarda tahrifat suçlamasıyla savcılığa sevk edilmesi gibi utanç verici bir sonuca yol açtı. Bu, iç kendini temizleme süreci felce uğrayan bir örgütün, dış müdahale olmadan kendini düzeltemeyeceğini kanıtlıyor.

Yalnızca Andong Şehri olayı değil, aynı zamanda Gwangju Doğu Karakolundan polis memurlarının yasa dışı fazla mesai maaşı aldığı şüphesi de kamu hizmeti toplumunun kronik hastalıklarını açıkça gösteriyor. Bilgisayar kayıtlarını gerçekten çalışmadan gece çalışıyormuş gibi gösterecek şekilde değiştirmek veya rapor zamanlarını değiştirmek için başkalarının hesaplarını kullanmak gibi ayrıntılı teknikler kullandılar. Bu tür suiistimallerin bir soruşturma kurumu olan polis bünyesinde bile meydana gelmesi kamuoyunda daha büyük bir hayal kırıklığı yaratıyor. Kolluk kuvvetlerinin ön saflarında yer alan kişilerin ahlaki standartlardan vazgeçerek sistemi kandırmaları, kamu disiplinindeki bozulmanın sadece belirli bölge veya departmanlarla sınırlı bir sorun olmadığını gösteriyor. Bu vakalar, kamu hizmeti kuruluşlarında fazla mesai ücretinin 'ikinci maaş' veya 'kazanılması gereken bir pay' olarak değerlendirildiği yönünde yaygın bir yanlış kanı olduğunu güçlü bir şekilde ortaya koyuyor.

Bu arada, kamu hizmeti toplumundaki bu olumsuz eğilimin aksine, kurumsal mantıksızlık nedeniyle adil tazminat alamayanların haklarının bulunması da önemli bir konu olarak ortaya çıkıyor. Geçtiğimiz günlerde Yüksek Mahkeme, yarı zamanlı kamu görevlileri için bir saatlik fazla mesai ücretinin eşit şekilde düşürülmesi uygulamasının anayasal eşitlik ilkesini ihlal ettiğine karar verdi. Bu karar, uzun yıllar fiilen emek verdikten sonra bile gelenek adına ayrımcılığa uğrayan kamu görevlilerinin geç de olsa adalete kavuşmasını sağlayan bir karardır. Bir kişinin emeğinin karşılığını adil bir şekilde alması doğal bir haktır, ancak tam tersine, birinin emeğini şişirerek vergi çalmak, başkalarının emeğini küçümseyen bir suçtur. Kamu hizmeti toplumu bu ikili yönlerin her ikisiyle de karşı karşıyadır. Emeğin değerinin bilinmesi gerektiği iddiaları ve bu değeri baltalayan hileli makbuz uygulamalarının olduğu mevcut durum, yönetim sistemimizdeki çelişkileri açıkça ortaya koymaktadır.

Kamu toplumunda bu ahlaki tehlikeyi ortadan kaldırmak için, bunun tek seferlik basit bir tespit veya disiplin cezasıyla sınırlı olmaması gerekir. Yanlış girişleri temelde imkansız hale getirmek için ödenek hesaplama sistemi teknolojik olarak geliştirilmeli, aynı zamanda hileli ödemeler tespit edildiğinde cezai telafi ve güçlü cezai yaptırımlar uygulanmalıdır. Ayrıca kurum içinde gelenekler adına hoşgörüyle karşılanan paternalist kültürün yıkılması, performans ve iş performansına dayalı şeffaf bir değerlendirme sisteminin kurulması acildir. Her şeyden önce, milletin ekmeğini yiyen bir kişi olarak her kamu görevlisinin sahip olması gereken asgari etik bilincin yeniden tesis edilmesi için eğitime ve kişisel gelişim çabalarına acil ihtiyaç vardır. Kamu hizmetinin kişisel kazanç aracı olmaktan ziyade topluma hizmet olduğu özünü unuttuğumuz an, kamu hizmetinin meşruiyetinin kaybolması kaçınılmazdır.