Uçurumun kenarındaki emeğin onuru, yapısal eşitsizliğin ötesine geçerek adil bir geçişe doğru ilerliyor > haberler

İşçilerin sesini kurumsal satış sürecinin dışında bırakma uygulaması, kronik kaygının tohumu haline geliyor. SK Siltron ve Chungho Nais gibi şirketler yönetim haklarının satışının peşine düşerken, işçiler bilgiden tamamen kopuyor ve işlerinde başarılı olup olamayacakları konusunda endişelenmeye zorlanıyor. Şirket, satışın güvenliği nedeniyle pazarlık yapmaktan kaçınıyor ancak işçiler için bu, geçimlerine bağlı kritik bir konu. SK Siltron'un işçi sendikasının kısa süre önce, satılıp satılmadığına bakılmaksızın bir iş güvenliği taahhüdü mektubu talep etmesi, üyelerinin fedakarlığına dayalı olarak kurumsal değerin artırılmasının artık tolere edilemeyeceğine dair güçlü bir mesajdır. Bu talep sadece işyerini korumanın ötesine geçiyor; şirketin büyümesine katkıda bulunan emeğin değerinin gerektiği gibi tanınmasını sağlayacak bir kendini kurtarma tedbiri ve asgari güvenlik tedbiri olarak görülebilir.

Endüstriyel bölgelerdeki güvenlik sorunları artık bir tercih meselesi olmaktan ziyade bir hayatta kalma meselesi haline getirildi. Hanwha Aerospace Daejeon fabrikasında meydana gelen patlamada veya Seosomun üst geçidinin çökmesinde görüldüğü gibi, güvenlik yönetiminin ihmal edilmesi, işçilerin canına mal olan ciddi kazalara yol açmaktadır. Hükümet, sıcak hava dalgalarına karşı hazırlıklı olmak ve yüksek riskli gruplara yönelik kontrolleri güçlendirmek için aceleyle önlemler alıyor; ancak gerçek şu ki, sahadaki işçiler zaman sıkıntısı çekiyor ve barınakları bile kullanamıyor. Sıcak hava dalgaları gibi iklim felaketleri, özellikle kuryeler ve teslimat platformu çalışanları gibi mobil çalışanlar için günlük bir tehdit oluşturuyor. İşçiler barınakların niceliksel olarak genişletilmesi yerine dinlenmek ve çalışma ortamlarını iyileştirmek için daha fazla zamana sahip olmak istiyor. Bu amaçla, şirketlerin güvenlik ve sağlığı sağlama yükümlülüklerinin sahada tam olarak yerine getirilip getirilmediğini izlemek amacıyla idarenin aktif müdahalesi esastır.

İşgücü piyasasının ikili yapısını kırmak için ana ve taşeronlar arasındaki müzakerelerin önemi de her zamankinden daha fazla vurgulanıyor. SK Intellix ve Cheongho Nais örneklerinde görüldüğü gibi, ana yüklenicinin fiili kontrolü elinde bulundurduğu bir yapıda taşeron işçilerin ve özel olarak çalıştırılan işçilerin ana yüklenici ile doğrudan pazarlık yapmaya çalışması önemli bir değişikliktir. Mevcut parça başı ücret sistemi kapsamındaki işçiler, Çalışma Standartları Kanunu kapsamında kör bir noktada olduklarından ve asgari ücret almaya dahi hak kazanamadıklarından makul olmayan bir muameleye maruz kalıyorlar. Emek camiasının parça başı çalışan işçiler için asgari ücret talebiyle sokaklarda protesto yapma boyutuna gitmesinin nedeni, platform ekonomisinin gölgesinde sömürüldükleri yapıyı artık görmezden gelemeyecek olmalarıdır. İşgücü piyasasındaki açığı kapatmak ve adil rekabeti sağlamak, ancak birincil hükümetin 'gerçek patron' olarak sorumluluk üstlendiği bir yapı kurulduğunda mümkün olacaktır.

Kamu sektöründe bile emeğin değeri, yapısal sınırlamalar ve insan gücü eksikliği gibi zorluklarla karşı karşıyadır. Ulusal Seçim Komisyonu yetkililerinin, oy pusulası sıkıntısı yaşarken anayasal bir kurum olarak gururlarının ardında gizlenen aşırı çalışma koşullarını itiraf etmeleri manidardır. 29 saat gece vardiyası gibi zorlu bir çalışma ortamında sistem kusurları kaçınılmaz olarak şantiyede kazalara yol açmaktadır. Sadece kişileri katılımlarından dolayı suçlayarak veya yasal yaptırımlar uygulayarak tekrarı asla önlenemez. Ulusal Seçim Komisyonu tarafından gerçekleştirilen çok sayıdaki yönetim görevi ve siyasi fon yönetimi, tam zamanlı personelin genişletilmesi ve yerinde ihraç sisteminin modernizasyonu gibi temel idari ihtiyaçlar göz önüne alındığında, halkın oy kullanma hakkını garanti altına alacak minimum altyapı yatırımı olarak kabul edilmelidir.

Hızla değişen endüstriyel ortamda yerel yönetimlerin rolü daha önemli hale geliyor. Merkezi hükümetin politikalarının ulaşamadığı kör noktaları doldurmak için yerel düzeyde hastalık ödeneğinin genişletilmesi ve beşten az çalışanı olan işyerlerine destek verilmesi gibi 'pratik işgücü taahhütleri' deneniyor. Özellikle, Yaşam ve Güvenlik Komitesi'nin doğrudan belediye başkanına bağlı bir örgüt olarak kurulması hamlesi, yerel yönetimin işçilerin sağlık hakları ve güvenliğiyle doğrudan ilgilenme yönündeki güçlü iradesinin bir ifadesidir. Ayrıca, enerji sektörü çalışanlarının enerji geçiş sürecinde ortaya çıkan istihdam güvensizliğini çözmeye yönelik 'adil geçiş' tartışması, sıradan işçilere basit dönüşümün ötesinde gelecekteki endüstriyel yapının tasarlanmasında kilit bir süreçtir. Bu yerel düzeydeki politika denemeleri merkezi hükümetin politikalarını yönlendirdiğinde, Kore'deki işçi hakları bir adım daha olgunlaşabilecektir.