สังคมบริการสาธารณะที่ "การดูแลลูกของพ่อ" กลายเป็นเรื่องธรรมดา ขับเคลื่อนคลื่นแห่งการเปลี่ยนแปลงเหนือเพดานกระจก > ข่าว

ปีที่แล้วจำนวนข้าราชการชายที่ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีมากกว่าผู้หญิงเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ คิดเป็นมากกว่าครึ่ง ล่าสุดเมื่อปี 2559 เมื่อ 10 ปีที่แล้ว สัดส่วนของผู้ชายที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังคงอยู่ประมาณ 1,500 คน น้อยกว่า 20% แต่ปีที่แล้วผู้ชายมากกว่า 10,000 คนตัดสินใจออกจากที่ทำงานชั่วคราวเพื่อเลี้ยงดูลูก ซึ่งเป็นผลมาจากจำนวนผู้ชายที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มขึ้นเกือบเจ็ดเท่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา และสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในค่านิยมของสังคมบริการสาธารณะที่นอกเหนือไปจากการใช้ระบบเพียงอย่างเดียวและตระหนักว่าการดูแลเด็กเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของคู่สมรสทั้งสอง จำนวนผู้หญิงที่ต้องลาเพื่อดูแลเด็กก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเช่นกัน แต่อัตราการลาที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ชายนั้นเพิ่มขึ้นอย่างมาก ปัจจุบัน ในที่สาธารณะ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพ่อไม่ใช่กิจกรรมพิเศษ แต่ได้กลายเป็นสิทธิที่ทุกคนควรได้รับและเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน

เพื่อให้สอดคล้องกับปรากฏการณ์การพลิกกลับทางเพศในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อิทธิพลของสตรีในการตัดสินใจภายในองค์กรจึงขยายตัวอย่างชัดเจน ถือเป็นตัวบ่งชี้เชิงสัญลักษณ์อย่างยิ่งว่าจำนวนข้าราชการหญิงระดับ 3 ซึ่งถือเป็นผู้สมัครรับราชการระดับสูงนั้นเกิน 200 คนเป็นครั้งแรก สัดส่วนของผู้หญิงในข้าราชการระดับสูงทั้งหมดก็เกิน 14% เช่นกัน ส่งสัญญาณเชิงบวกว่าผู้นำหญิงกำลังเข้าสู่แกนหลักของการกำหนดนโยบาย หลุดพ้นจากโครงสร้างปิรามิดที่มีผู้ชายเป็นศูนย์กลางในอดีต ความจริงที่ว่าสัดส่วนของผู้หญิงในข้าราชการพลเรือนทั่วประเทศนั้นอยู่ใกล้ถึง 49% และใกล้จะถึง 50% แสดงให้เห็นว่าชุมชนบริการสาธารณะกำลังปรับปรุงรัฐธรรมนูญอย่างต่อเนื่องเพื่อจับนกสองตัวด้วยหินนัดเดียว: การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์และวัฒนธรรมองค์กรที่เท่าเทียมกันทางเพศ เนื่องจากมีการรวมตัวของความสามารถพิเศษของผู้หญิงที่เข้มแข็ง ซึ่งผู้หญิงสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งระดับสูงได้ จึงคาดว่าเสียงที่หลากหลายและมีรายละเอียดมากขึ้นจะสะท้อนให้เห็นในกระบวนการดำเนินนโยบายในอนาคต

การเปลี่ยนแปลงในการให้บริการสาธารณะไม่ได้จำกัดอยู่เพียงประเด็นทางเพศ แต่ยังทำให้เกิดความก้าวหน้าที่ชัดเจนในงานปฏิบัติ เช่น การปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการรักษา ปีที่แล้ว จำนวนข้าราชการฝ่ายบริหารเพิ่มขึ้นเกือบ 900 คนสุทธิเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการกำลังคนในด้านชีวิตสาธารณะและความมั่นคง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสรรหาเจ้าหน้าที่ของรัฐภาคสนามที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความปลอดภัยสาธารณะ เช่น ในด้านตำรวจ การดับเพลิง และการควบคุมความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม เป็นเรื่องที่สังเกตได้ชัดเจน ซึ่งแสดงให้เห็นว่ารัฐบาลกำลังเสริมสร้างความเข้มแข็งในการจัดบุคลากรภาคสนาม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการด้านการบริหาร ในทางกลับกัน จำนวนข้าราชการทางการศึกษาลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ตามแนวโน้มการลดลงของประชากรวัยเรียนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ด้วยวิธีนี้ กระบวนการปรับใช้อย่างยืดหยุ่นและการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมได้รับการประเมินว่าเป็นมาตรการสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารประเทศให้สูงสุด

การเปลี่ยนแปลงที่น่าสังเกตอีกประการหนึ่งคือมีจำนวนผู้ออกจากราชการลดลงอย่างเห็นได้ชัด จำนวนผู้เกษียณอายุโดยสมัครใจ รวมถึงการเกษียณอายุกิตติมศักดิ์ ลดลงมากกว่า 3,600 รายเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว และปรากฏการณ์การละทิ้งตำแหน่งราชการก็ค่อนข้างสงบลง นี่เป็นข้อพิสูจน์ว่านโยบายสมดุลชีวิตและงานของรัฐบาล (สมดุลชีวิตและงาน) ของรัฐบาล ควบคู่ไปกับความพยายามในการปรับปรุงการปฏิบัติต่อข้าราชการที่มีความอาวุโสต่ำและตำแหน่งระดับการทำงานโดยการจัดหาเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงขั้นพื้นฐานตามความเป็นจริง กำลังได้รับการตอบรับเชิงบวกในสาขานี้ เนื่องจากวัฒนธรรมการบริการสาธารณะกำลังหลุดพ้นจากกรอบการทำงานที่เข้มงวดในอดีต และปรับปรุงให้มีความยืดหยุ่นและสมเหตุสมผล สภาพแวดล้อมกำลังถูกสร้างขึ้นที่ซึ่งผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์สามารถปรับตัวเข้ากับบริการสาธารณะและทำงานในระยะยาวได้ นวัตกรรมบุคลากรประเภทนี้บนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นกลางจะช่วยเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองของเจ้าหน้าที่รัฐแต่ละรายและเป็นผลให้กลายเป็นรากฐานในการยกระดับคุณภาพการบริการด้านการบริหารสู่สาธารณะในระดับต่อไป