ความขัดแย้งของ 'สามเครื่องดื่ม': เงาของแรงงานแฟรนไชส์ที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังใบหน้าเปลือยเปล่าของ Gapjil > ข่าว

ผลลัพธ์ของการวางแผนและการกำกับดูแลอย่างเข้มข้นสองเดือนที่ดำเนินการโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงานในร้านกาแฟและร้านอาหาร 33 แห่งในเขตชองจู เพื่อตอบสนองต่อเหตุการณ์นี้น่าตกใจอย่างแท้จริง เจ้าของร้านค้าที่เป็นแกนกลางของการโต้เถียงใช้วิธีการที่เรียกว่า 'การแยกธุรกิจ' ในการแบ่งร้านค้าที่เขาดำเนินกิจการออกเป็นสองธุรกิจ ได้แก่ ร้านกาแฟและร้านขนมหวาน นี่เป็นเคล็ดลับที่ซับซ้อนเพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันในการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา งานกลางคืน และงานในวันหยุด โดยการใช้ข้อกำหนดการยกเลิกกฎระเบียบที่ใช้บังคับกับสถานที่ทำงานที่มีลูกจ้างน้อยกว่าห้าคนภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานในทางที่ผิด เป็นผลให้คนงานพาร์ทไทม์ 49 คนเป็นหนี้ค่าจ้างค้างชำระประมาณ 3 ล้านวอน และกระทรวงแรงงานตรวจพบสิ่งนี้และออกคำสั่งแก้ไขในขณะเดียวกันก็ตั้งข้อหาทางอาญาจากเจ้าของร้านด้วย

การละเมิดกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเรื่องเบี้ยเลี้ยงเท่านั้น และยังมีความกล้าที่จะแทรกบทบัญญัติที่ผิดกฎหมายลงในสัญญาจ้างงานอีกด้วย เจ้าของร้านได้รวมประโยคที่เป็นพิษภัยไว้ในสัญญาจ้างงานว่า "หากไม่ปฏิบัติตามสัญญา จะมีการคำนวณจำนวนขาดทุนจากการขายและพนักงานจะต้องรับผิดชอบค่าชดเชยสำหรับความเสียหาย" และยังรวมไปถึงข้อตกลงต่อต้านสิทธิมนุษยชนที่จะส่งผลให้เงินเดือนลดลง 10% หากพนักงานออกจากบริษัทภายใน 3 เดือนหลังจากเข้าร่วมบริษัท นี่เป็นการละเมิดหลักการ 'การห้ามการละเมิดสัญญาตามกำหนด' โดยตรง ซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาดในมาตรา 20 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน กระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้กำหนดแบบฟอร์มนี้เป็นสัญญาทาสที่ผิดกฎหมายซึ่งผูกมัดคนงาน และได้ยืนยันความมุ่งมั่นที่จะถือว่าเจ้าของธุรกิจต้องรับผิดชอบตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดต่อการกระทำของตนนอกขอบเขตของกฎหมาย

จากการขยายขอบเขตการดูแลไปยังภูมิภาคชองจูทั้งหมด เผยให้เห็นว่าปัญหาไม่ใช่ความผิดปกติเฉพาะของร้านค้าใดร้านหนึ่ง แต่เป็นโรคทางโครงสร้างที่แพร่กระจายไปทั่วอุตสาหกรรม ได้รับการยืนยันแล้วว่าการจัดการแรงงานขั้นพื้นฐานแทบจะไม่ได้ดำเนินการในร้านกาแฟและร้านอาหารขนาดเล็กประมาณ 30 แห่งที่สำรวจ นอกจากนี้ ยังเปิดเผยด้วยว่าสัญญาจ้างงานและงบค่าจ้างไม่ได้จัดทำและไม่ได้ออก และคนงาน 87 คนได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างรวม 4 ล้านวอน นอกจากนี้เรายังพบไซต์หลายแห่งที่มีการละเมิดคำสั่งแรงงานขั้นพื้นฐาน เช่น การไม่สังเกตเวลาพักเกิน 30 นาทีอย่างเหมาะสม ซึ่งต้องรับประกันในระหว่างวันทำงานสี่ชั่วโมง

ที่เลวร้ายยิ่งกว่านั้น การสำรวจโดยไม่ระบุชื่อที่ดำเนินการกับคนงานอายุน้อย 123 คนในที่ทำงานรายงานว่าสภาพแรงงานที่เฉพาะเจาะจงและน่าสังเวชยิ่งขึ้นไปอีก คนงานรุ่นใหม่จำนวนมากต้องทนทุกข์ทรมานจาก "การบังคับไม่ให้ทำงานเป็นเวลา" โดยที่พวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างแม้ว่าจะทำงานดึกดื่น หรือไม่สามารถใช้เวลาพักได้เนื่องจากพวกเขาเฝ้าร้านเพียงลำพัง นอกจากนี้ การปฏิบัติที่ไม่สมเหตุสมผล เช่น การถูกบังคับให้มาทำงานในวันหยุดเพียงฝ่ายเดียว หรือการกันเวลาทำงานโดยเจตนาร้ายจากการคำนวณเมื่อออกจากงานก่อนเวลา ก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน เรียกได้ว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงให้เห็นโฉมหน้าที่แท้จริงของความไม่สมดุลของอำนาจที่คนหนุ่มสาวที่เพิ่งเริ่มต้นในสังคมได้สัมผัสประสบการณ์ในที่ทำงาน

เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ กระทรวงการจ้างงานและแรงงานกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงทางสถาบันขั้นพื้นฐานที่นอกเหนือจากการกำหนดโทษปรับ ผ่านการประชุมกับเจ้าหน้าที่จากสำนักงานใหญ่แฟรนไชส์เจ็ดแห่ง เราขอกระตุ้นมาตรการปรับปรุงตนเองเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในสถานที่ทำงาน และเสริมสร้างมาตรฐานการจัดการกรณีและปัญหาเพื่อตรวจสอบอย่างเต็มที่ว่าค่าจ้างที่ค้างชำระควรเกิดขึ้นในอนาคตหรือไม่เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกัน นอกจากนี้ สำหรับอุตสาหกรรมที่มีคนงานอายุน้อยจำนวนมาก เราวางแผนที่จะมุ่งเน้นไปที่การสร้างสภาพแวดล้อมการจัดการแรงงานที่โปร่งใส โดยการแต่งตั้งทนายความด้านแรงงานที่ผ่านการรับรองโดยตรงเพื่อให้คำปรึกษาเชิงลึกและบันทึกคำแนะนำที่ไม่สมเหตุสมผลที่ให้ไว้ด้วยวาจา นอกจากนี้ ยังมีการจัดตั้งระบบตอบสนองเพื่อดำเนินการตรวจสอบออนไลน์ตลอดเวลา และเชื่อมโยงกับการวางแผนและการกำกับดูแลทันที หากตรวจพบสัญญาณการละเมิดกฎหมาย