คำสาปแช่งสองเท่าของตลาดแรงงานที่เปิดเผยโดยโศกนาฏกรรม 'สามเครื่องดื่ม': สถานะปัจจุบันของช่องว่างค่าจ้างและการใช้อำนาจในทางที่ผิด > ข่าว

ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนแฟรนไชส์ภูมิภาคชองจูคนนี้แสดงให้เห็นตัวอย่างทั่วไปของ 'การหลีกเลี่ยงกฎหมาย' ที่เกิดขึ้นในธุรกิจขนาดเล็ก เจ้าของร้านดังกล่าวใช้วิธี "แบ่งสถานที่ทำงาน" ในการแยกร้านกาแฟและร้านขนมหวานออกจากกันบนกระดาษ และปลอมตัวเป็นธุรกิจที่มีพนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 5 คน เพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา เวลากลางคืน และการทำงานในวันหยุด วิธีการที่สะดวกนี้ส่งผลให้ค่าจ้างค้างจ่ายมากกว่า 3 ล้านวอนแก่คนงาน 49 คน และนำไปสู่การสร้างสัญญาที่ผิดกฎหมายซึ่งส่งผ่านการสูญเสียการขายให้กับคนงาน โดยไม่สนใจหลักการห้ามการยกเลิกตามกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 20 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน นี่เป็นการใช้อำนาจโดยมิชอบอย่างชัดเจนซึ่งกระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานรุ่นเยาว์ และแสดงให้เห็นว่าการเล่นที่ผิดกฎหมายซึ่งหาประโยชน์จากจุดบอดในกฎหมายแรงงานยังคงแพร่หลายในภาคสนาม

การขาดการจัดการแรงงานขั้นพื้นฐานที่แพร่กระจายไปทั่วอุตสาหกรรมแฟรนไชส์ก็อยู่ในระดับร้ายแรงเช่นกัน จากการกำกับดูแล ธุรกิจส่วนใหญ่ที่อยู่ภายใต้การสอบสวนไม่ปฏิบัติตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐานด้วยซ้ำ เช่น การไม่จัดทำสัญญาจ้างงานและใบแจ้งยอดค่าจ้าง และการไม่ปฏิบัติตามเวลาพัก คนงานรุ่นเยาว์ที่ตอบแบบสำรวจโดยไม่ระบุชื่อบ่นว่าตนเผชิญกับการปฏิบัติที่ไม่สมเหตุสมผลอยู่เป็นประจำ เช่น การไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยงการทำงานกลางคืน การถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุด และการหักค่าจ้างฝ่ายเดียว สิ่งนี้เป็นมากกว่าการเบี่ยงเบนของเจ้าของธุรกิจแต่ละราย และพิสูจน์ให้เห็นถึงความอ่อนแอของคำสั่งแรงงานในอุตสาหกรรมบริการและร้านอาหาร ซึ่งเป็นช่องทางแรกสำหรับคนหนุ่มสาวในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน สำนักงานพรรคแรงงานกำลังจัดการประชุมกับสำนักงานใหญ่ในเครือที่สำคัญอย่างล่าช้า และเสริมสร้างระบบการสืบสวนที่ครอบคลุม แต่ก็เป็นเรื่องยากที่จะป้องกันการละเมิดกฎหมายซ้ำๆ โดยไม่ปรับปรุงความตระหนักรู้ขั้นพื้นฐาน

นอกเหนือจากปัญหาการใช้อำนาจในทางที่ผิดในที่ทำงาน สิ่งที่ชี้ให้เห็นว่าเป็นตัวทำลายโครงสร้างของเศรษฐกิจของเราก็คือช่องว่างค่าจ้างที่ลึกขึ้นระหว่างธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็ก ตามรายงานล่าสุด ปรากฏการณ์ "การกลับค่าแรง" กำลังเกิดขึ้น โดยค่าจ้างรายเดือนรวมของคนงานรุ่นเยาว์ในองค์กรขนาดใหญ่เกินกว่าค่าจ้างของคนงานวัยกลางคนและวัยกลางคนในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ช่องว่างระหว่างบริษัทขนาดใหญ่กับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางนั้นจะมี "การจ่ายพิเศษ" ที่ชัดเจนมากขึ้น รวมถึงโบนัสตามผลงานและโบนัส มากกว่าการจ่ายขั้นพื้นฐาน และสิ่งนี้ดูเหมือนจะรุนแรงมากขึ้นเมื่อบริษัทมีขนาดเล็กลง ในสถานการณ์ที่ช่องว่างด้านผลิตภาพของบริษัทเชื่อมโยงโดยตรงกับช่องว่างค่าจ้างของแต่ละบุคคล โครงสร้างที่แม้แต่แรงงานที่มีทักษะในบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางก็ยังได้รับค่าจ้างต่ำกว่าพนักงานใหม่ในบริษัทขนาดใหญ่ กำลังเร่งการกระจุกตัวของผู้ที่มีความสามารถที่เป็นเลิศในบริษัทขนาดใหญ่

ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างตามประเภทการจ้างงานและเพศก็เป็นปัญหาเรื้อรังที่ตลาดแรงงานของเราต้องแก้ไข ระดับค่าจ้างของคนงานหญิงประจำในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานชายทั่วไปในองค์กรขนาดใหญ่ และการปฏิบัติต่อคนงานทั่วไปในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมนั้นเลวร้ายยิ่งกว่านั้น มีเพียงหนึ่งในสามของระดับค่าจ้างของคนงานชายทั่วไปในองค์กรขนาดใหญ่ แม้ว่าจำนวนปีในการให้บริการจะเพิ่มขึ้น แต่อัตราการเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีสำหรับคนงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมยังคงอยู่ที่ครึ่งหนึ่งของอัตราในองค์กรขนาดใหญ่ ดังนั้นช่องว่างรายได้ระหว่างธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กจึงมีแนวโน้มที่จะกว้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ความแตกต่างในการปฏิบัตินี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างคนงานที่ไม่ประจำและคนงานหญิง ทำให้โครงสร้างสองทางของตลาดแรงงานแข็งแกร่งขึ้น และทำหน้าที่เป็นปัจจัยสำคัญในการขัดขวางการรวมตัวทางสังคม

ในขณะเดียวกัน เพื่อให้สอดคล้องกับการแก้ปัญหาเชิงโครงสร้างในตลาดแรงงาน การอภิปรายทางสังคมเกี่ยวกับการขยายอายุเกษียณก็ร้อนแรงเช่นกัน ประชาชนร้อยละ 88 เห็นชอบให้ขยายอายุเกษียณออกไปเป็นอายุ 65 ปี และมีความเห็นตรงกันว่าจำเป็นต้องขยายอายุเกษียณอย่างเร่งด่วนเพื่อแก้ไขปัญหาความยากจนในผู้สูงอายุและช่องว่างในการรับและรับเงินบำนาญของประเทศ อย่างไรก็ตาม มีหลายเสียงกังวลว่าการขยายอายุเกษียณจะนำไปสู่การรุกล้ำงานของเยาวชน ดังนั้นการออกแบบที่ซับซ้อนเพื่อการอยู่ร่วมกันระหว่างรุ่นจึงเป็นสิ่งสำคัญ เช่น การปรับปรุงระบบค่าจ้าง และการแนะนำการจ่ายเงินตามงาน การเพิ่มอายุเกษียณเพื่อใช้ทักษะของแรงงานที่มีทักษะและบรรเทาความวิตกกังวลทางเศรษฐกิจของสังคมสูงวัยเป็นแนวโน้มที่ไม่อาจย้อนกลับได้ แต่หากไม่ดำเนินมาตรการการจ้างงานเยาวชนก่อนในกระบวนการ ก็มีความเสี่ยงที่จะกลายเป็นจุดประกายความขัดแย้งระหว่างรุ่นเสมอ