การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในการป้องกันประเทศที่เกิดจากจำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การปรับโครงสร้างกองทหารเป็นครั้งแรกในรอบ 64 ปี และการก้าวกระโดดไปสู่กองทัพ AI > ข่าว

การเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นที่สุดในการปฏิรูปการป้องกันนี้คือการลดระบบยศทหาร มีการชี้ให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าโครงสร้างปัจจุบันของสี่ระดับตั้งแต่พลเอกถึงจ่าเป็นผลของอดีตซึ่งมีระยะเวลารับราชการ 36 เดือน และไม่สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมการบริการสมัยใหม่ที่สั้นลงเหลือ 18 เดือน กระทรวงกลาโหมได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงเชิงปฏิบัติ เช่น การปรับปรุงเป็นสามขั้นตอนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหาร และการพิจารณายกเลิกตำแหน่งเอกชน ซึ่งถือเป็นหลักสูตรการฝึกอบรมการรับพนักงานใหม่ ในทางกลับกัน มีการวางแผนขยายยศนายทหารชั้นประทวนจากระดับ 4 ที่มีอยู่เป็นระดับ 5 เพื่อแก้ไขปัญหาความซบเซาในการส่งเสริมสมาชิกรับราชการระยะยาวและส่งเสริมให้ผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญเข้ามามีบทบาทสำคัญในการทหาร นี่ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงเครื่องราชอิสริยาภรณ์ยศ แต่เป็นการปรับปรุงโครงสร้างที่ช่วยให้ทหารสามารถมุ่งความสนใจไปที่หน้าที่เดิมได้มากขึ้นภายในระยะเวลาการรับราชการที่สั้นลง

การปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ก็เป็นกลยุทธ์สำคัญที่น่าสังเกตเช่นกัน กระทรวงกลาโหมกำลังดำเนินการ "ชนชั้นสูงที่มีผู้บริหารเป็นศูนย์กลาง" โดยการเพิ่มสัดส่วนผู้บริหารจากปัจจุบัน 40% เป็น 63% อย่างมากภายในปี 2583 และลดสัดส่วนทหารจาก 60% เป็น 37% ค่อนข้างน้อย นี่เป็นทางเลือกที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการตอบสนองต่อปัญหาทรัพยากรการรับราชการทหารที่ลดลงอย่างรวดเร็ว และยังเป็นมาตรการที่หมดหวังที่จะรับประกันความมั่นคงของหน่วยโดยเน้นไปที่ทหารมืออาชีพที่มีทักษะสูง นอกจากนี้ ขณะที่ยังคงรักษากรอบของระบบการเกณฑ์ทหาร เรากำลังเปิดตัว 'ระบบการเกณฑ์ทหารแบบคัดเลือก' อย่างเป็นทางการ ซึ่งผสมผสานวิธีการรับสมัครในบางพื้นที่ เพื่อแสวงหาความยืดหยุ่นในระบบการรับราชการทหารโดยรวม การลดลงและการยกเลิกระบบบริการเสริมอย่างค่อยเป็นค่อยไปยังเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการกำลังคน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความกังวลของกองทัพเกี่ยวกับการปรับใช้ทรัพยากรที่มีจำกัดอย่างมีกลยุทธ์มากขึ้น

จากมุมมองทางเทคโนโลยี กองทัพของเรากำลังพยายามที่จะแปลงร่างเป็นโครงสร้างทางทหารแห่งอนาคตที่เรียกว่า 'ระบบการต่อสู้ที่ซับซ้อนแบบมีมนุษย์/ไร้คนขับที่ใช้ AI' แผนดังกล่าวคือการชดเชยการขาดแคลนทางการทหารที่เกิดจากจำนวนประชากรที่เพิ่มสูงขึ้นด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย ด้วยเหตุนี้ แผนคือการขยายกำลังของโดรนและยานพาหนะทางอากาศไร้คนขับเป็น 30 เท่าของระดับปัจจุบัน นอกจากนี้ โครงสร้างหน่วย ซึ่งรวมถึงการบูรณาการกองทหาร การปรับโครงสร้างหน่วยที่มีการแบ่งศูนย์กลาง และการจัดตั้งกองบัญชาการปฏิบัติการนาวิกโยธิน จะได้รับการออกแบบใหม่เพื่อให้เหมาะกับแง่มุมของการสงครามสมัยใหม่ การดำเนินการเฝ้าระวังจะถูกแปลงเป็นระบบ AI เพื่อลดการพึ่งพากำลังคนและปรับปรุงคุณภาพการเฝ้าระวัง ขณะเดียวกันก็พิจารณาการถ่ายโอนภารกิจเฝ้าระวังชายฝั่งไปยังหน่วยยามฝั่งด้วย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สะท้อนถึงเจตจำนงที่จะนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีล้ำสมัยมาเป็นทรัพย์สินหลักทางการทหารภายใต้เป้าหมาย "บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานในเวลาอันสั้นที่สุดโดยได้รับความเสียหายน้อยที่สุด"

ขณะเดียวกัน ก็มีความพยายามในการพัฒนาสิทธิมนุษยชนและขวัญกำลังใจในกองทัพ เหตุการณ์การปฏิบัติอย่างโหดร้ายของทหารในเมืองชอวอนกุนเมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นถึงความจริงจังของเรื่องนี้จนถึงระดับการสืบสวนของกองทัพได้รับการยกระดับ ซึ่งแสดงให้เห็นว่ากองทัพกำลังเผชิญกับข้อเรียกร้องทางสังคมให้ขจัดความอยุติธรรมภายในและรับรองความปลอดภัยของทหาร ในทางตรงกันข้าม รัฐบาลท้องถิ่นบางแห่ง เช่น เขต Cheorwon กำลังสร้างรูปแบบ win-win เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของทหาร เช่น การมอบบัตรกำนัลในท้องถิ่นให้กับทหารที่เป็นแบบอย่างที่ก้าวออกมาเพื่อสนับสนุนสาธารณะ หรือจัดการประชุมเพื่อต้อนรับทหารที่สมัครใจสมัครเป็นผู้อยู่อาศัยถาวร นอกจากนี้ กองทัพของเราพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อรักษาชายแดนและเสริมสร้างความมั่นคง แม้ว่าสถานการณ์ในต่างประเทศจะไม่มีเสถียรภาพ เช่น การต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อกำจัด IS ในอิรักและที่อื่นๆ กรณีต่างๆ เหล่านี้ชี้ให้เห็นว่ามีความสำคัญเพียงใดสำหรับกองทัพไม่เพียงแต่ในการพัฒนาเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังต้องเสริมสร้างความสมบูรณ์ทางวัฒนธรรมด้วยการเคารพคุณค่าของสมาชิกแต่ละคน