'การทำงานล่วงเวลา' มีผลบังคับใช้ในที่ทำงานที่เกาหลีหรือไม่? คุณให้เบี้ยเลี้ยงหรือไม่? > การศึกษา/ชีวิตการทำงาน

สรุปว่า ‘การทำงานล่วงเวลา’ ไม่จำเป็นตามกฎหมาย แต่ยังคงเป็นวัฒนธรรมที่มีอยู่ในบรรยากาศของสังคมเกาหลี. 🏢

ขอเล่าแบบละเอียดหน่อย!

• ความเป็นจริงของการทำงานล่วงเวลา: ลดลงมากจากเมื่อก่อน! 📉 ทุกวันนี้ผู้คนมองว่า 'ความสมดุลระหว่างงานและชีวิต' มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นจึงมีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่สนับสนุนให้ออกจากงานตรงเวลาอย่างแน่นอน 🏃‍♂️💨
• ทำไมเราถึงทำงานล่วงเวลา?: มีหลายครั้งที่คุณไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องทำเพราะภาระงานมากเกินไป แต่จริงๆ แล้ว ยังมี 'กะทำงานล่วงเวลา' ที่คุณเฝ้าดูเจ้านายและทำงานต่อไปจนกว่าเขาจะออกจากงาน 😅 นี่ไม่ใช่วัฒนธรรมที่ต้องหายไปจริงๆ เหรอ?
• ค่าล่วงเวลาคืออะไร?: ใช่ ตามกฎหมายต้องจ่าย! 💸 ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน หากคุณทำงานนอกเวลาทำงานปกติ คุณจะต้องได้รับค่าล่วงเวลา
• แต่ความจริงคืออะไร: ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะให้เบี้ยเลี้ยงเป็นประจำ 😢 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีหลายบริษัทที่เซ็นสัญญาที่ถือว่าค่าล่วงเวลารวมอยู่ในเงินเดือนแล้วเนื่องจาก 'ระบบค่าจ้างที่ครอบคลุม' ในกรณีนี้ คุณได้ทำงานล่วงเวลาฟรีเป็นหลัก... 😭

เอาล่ะ ทุกวันนี้หนุ่มออฟฟิศเกาหลี ‘บริษัทที่ไม่ทำงานล่วงเวลา’ถือว่าสภาพงานดีจริงๆ! 👍 หากดูจากเพื่อนๆ พวกเขากำลังพยายามอย่างมากที่จะเปลี่ยนงานเป็นสถานที่ที่รับประกันการออกจากงานตรงเวลา