반도체 주가의 롤러코스터와 ‘삼전닉스’를 향한 구직자들의 뜨거운 구애 > K-wave Trends

Результаты опроса предпочтений компаний, недавно объявленные Job Korea, ясно показывают, что ландшафт нашей отрасли полностью изменился. Времена, когда компании-разработчики ИТ-платформ доминировали на верхних позициях рынка труда, прошли, и теперь производители полупроводников заняли трон как «самая привлекательная компания для работы». Соискатели работы не просто гонятся за финансовой компенсацией, такой как годовая зарплата или бонус за производительность, но и придают большее значение устойчивому росту и стабильности занятости в полупроводниковой промышленности, которая создает базовую инфраструктуру технологий искусственного интеллекта. Можно сказать, что это изменение в восприятии является неизбежным результатом замедления роста индустрии ИТ-платформ и повторного открытия ценности полупроводников как инфраструктуры искусственного интеллекта.

Недавние успехи SK Hynix на фондовом рынке были просто потрясающими. 8-го числа цена акций резко упала из-за опасений по поводу повышения процентных ставок в США и теории о том, что индустрия искусственного интеллекта достигнет своего пика, но ей удалось восстановиться, зафиксировав самый высокий рост в истории всего за один день, высмеивая опасения рынка. Аналитики по ценным бумагам интерпретируют это резкое снижение как «возможность покупки» для закрепления краткосрочного дна, и они согласны с тем, что существует достаточно возможностей для роста цен на акции, учитывая нехватку поставок памяти, которая сохранится до 2027 года. В частности, поскольку рынок агентов искусственного интеллекта расширяется за счет периферийных устройств, таких как мобильные устройства и ПК, ожидается, что спрос на HBM и серверную DRAM будет оставаться высоким в течение длительного периода времени.

Чрезвычайная волатильность цен на акции полупроводников также вызвала неожиданную путаницу на рынке деривативов. В частности, аномальные транзакции произошли с продуктами с использованием заемных средств по отдельным акциям, которые дважды отслеживают доходность акций, что вызвало тревогу среди инвесторов. Поставщики ликвидности (LP) освобождены от обязанности представлять котировки в течение одновременного котировочного периода непосредственно перед закрытием рынка, но во время этого разрыва в котировках произошел разрыв, что привело к искажению, в результате которого некоторые продукты резко выросли, что прямо контрастирует с движением базовых активов. Корейская биржа немедленно обозначила рассматриваемые акции как инвестиционные предупреждения и начала разрешать ситуацию, но этот инцидент ясно показал высокий риск, присущий продуктам с кредитным плечом.

Samsung Electronics также сохраняет лидерство на рынке полупроводников и лидирует в восстановлении рынка вместе с SK Hynix. В то время как продажи в мировой индустрии памяти быстро растут по сравнению с предыдущим кварталом, Samsung Electronics спокойно реализует стратегию технологического разрыва, увеличивая только свою долю рынка. Поскольку недавний подъем акций технологических компаний США совпал с ослаблением геополитических рисков на Ближнем Востоке, цены на акции, которые резко упали накануне, начали снова восстанавливаться. Благодаря сильным чистым покупкам со стороны институциональных инвесторов, Samsung Electronics восстановилась до уровня 320 000 вон, и тем самым рынок подтвердил, что инвестиции в полупроводники — это не временная тема, а огромный структурный рост.

Руководители предприятий, похоже, спокойно укрепляют свой бизнес, несмотря на рыночный бум. Несмотря на то, что SK Hynix недавно достигла самых высоких результатов в первом квартале, генеральный директор Квак Но Чжон повысил осведомленность среди руководителей и сотрудников, подчеркнув «подготовку к будущему». Учитывая, что минутная невнимательность может поставить под угрозу выживание компании на фоне быстрых изменений в эпоху искусственного интеллекта, намерение компании состоит в том, чтобы усилить связь между трудом и руководством и укрепить внутреннюю солидарность посредством предстоящего коллективного соглашения о заработной плате. Samsung Electronics также стремится к внутренней стабильности, повышая заработную плату и улучшая социальные пособия посредством соглашений об управлении трудовыми ресурсами, что в конечном итоге показывает важность управления человеческими ресурсами для поддержания технологической конкурентоспособности.