Этот надзор за планированием проводился в 30 местных органах власти с частыми случаями подозрений в разделении контрактов, и результаты были поистине шокирующими. В 28 обследованных населенных пунктах было обнаружено 113 случаев нарушения Закона о трудовых отношениях, что доказывает, что широко распространенная нестабильность занятости в государственном секторе является институциональным злом, выходящим за рамки простых практик. В частности, «364-дневный контракт» был явной целесообразной попыткой намеренно затруднить один год службы, который является требованием для выходного пособия, и 1833 работника были лишены справедливой компенсации всего на один день. Эти краткосрочные и повторяющиеся контракты — это не просто вопрос выходного пособия, они напрямую связаны с правом работников на выживание, и трудно избежать критики в отношении того, что государственные учреждения берут на себя ведущую роль в подрыве ценности труда.

Выявленные нарушения не ограничивались вопросами выходного пособия. Несмотря на выполнение одной и той же или аналогичной работы, было обнаружено множество случаев, когда работники были исключены из различных пособий, таких как надбавки за работу, семейные пособия и праздничные премии, просто потому, что они работали неполный рабочий день. Целых 66 рабочих подверглись дискриминационному обращению на сумму около 100 миллионов вон. Выяснилось, что даже элементарное обращение с работниками игнорировалось, например, не предоставлялись даже социальные баллы 44 людям. Это показывает, насколько сильна невидимая стена между постоянными и непостоянными работниками в государственном секторе, и позволяет предположить, что основной принцип рынка труда – равная оплата за равный труд – не соблюдается даже в государственных учреждениях.

«Система предварительной проверки при приеме на работу», введенная в 2018 году для предотвращения злоупотреблений в отношении нелегальных работников, также оказалась неэффективной. Семь учреждений вообще не внедрили эту систему, а некоторые учреждения наняли 240 человек без прохождения процедуры отбора, хотя у них существовала формальная система. Это показывает, что стремление правительства предотвратить неизбирательное распространение нелегальных рабочих вообще не работает на местах. Тот факт, что многие организации были уличены в невыполнении даже основных юридических обязательств, таких как неспособность провести обучение по предотвращению сексуальных домогательств, ясно показывает, насколько слабым является дух соблюдения требований в государственном секторе. Эта противоречивая ситуация, когда система существует, но ее работой пренебрегают, снижает доверие к государственному сектору.

Трудовое сообщество резко критикует государственный сектор за этот инцидент, заявляя, что на самом деле он ничем не отличается от «злых работодателей», и поднимает свой голос, призывая к фундаментальным структурным улучшениям, чтобы сократить общее количество непостоянных работников. В ответ на это правительство предлагает дополнительную меру, которая выплачивает определенную сумму «справедливого пособия» работникам, срок контракта которых составляет менее одного года, но существует высокий риск того, что это будет всего лишь недальновидным рецептом без фундаментального улучшения структуры занятости. Поскольку министр занятости и труда Ким Ён Хун пообещал, что разделение контрактов больше недопустимо, во второй половине года необходимо будет ввести строгие административные санкции и исправления посредством крупномасштабных регулярных проверок до 200 объектов. Помимо простого выявления нарушений закона, приоритет должна иметь институциональная диагностика того, почему у государственного сектора нет иного выбора, кроме как регулярно злоупотреблять нелегальными работниками.