Согласно недавнему анализу данных по подбору персонала, проведенному агентством Job Korea, с января по май этого года было подано около 15 000 объявлений о вакансиях, содержащих ключевое слово «ИИ», что означает взрывной рост на 70% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Учитывая, что темпы роста всего рынка найма остались на уровне 10%, мы можем видеть, насколько отчаянно компании нуждаются в талантах в области ИИ. Особенно примечательно то, что этот спрос не ограничивается ИТ-индустрией. Попытки применить технологию искусственного интеллекта во всех отраслях, включая образование, средства массовой информации, рекламу, здравоохранение и производство, продолжаются. В частности, индустрия образования продемонстрировала рост спроса на наем талантов в сфере искусственного интеллекта на 185% по сравнению с предыдущим годом для оцифровки образовательных услуг и продвижения контента.

Изменения на рынке труда начального уровня еще более драматичны. Число объявлений, связанных с ИИ, среди новых вакансий увеличилось на 80% по сравнению с предыдущим годом, показывает, что компании стремятся развивать дружественные к ИИ таланты, начиная с новых сотрудников, чтобы обеспечить не только непосредственные практические навыки, но и будущую конкурентоспособность ИИ. Сегодня компании ищут не только разработчиков, умеющих программировать. Мы ищем таланты с возможностями «ИИ-грамотности», которые могут использовать ИИ для повышения эффективности работы и создания новых ценностей, выходящих за рамки должностных обязанностей, таких как анализ данных, производство контента, а также исследования и разработки. Это требует от соискателей работы серьезно подумать о том, как объединить инструменты ИИ со своими основными областями деятельности.

В соответствии с этими требованиями рынка, компании, занимающиеся рекрутинговыми платформами, также подвергают свою жизнь риску, создавая «экосистему, ориентированную на искусственный интеллект». JobKorea использует сам процесс подбора персонала в качестве испытательного полигона для технологии искусственного интеллекта, внедряя гиперперсонализированную службу рекомендаций по работе на своей собственной платформе, что значительно увеличивает рейтинг кликов по рекламе соискателей и коэффициент конверсии заявок. Кроме того, важным событием, символизирующим эту тенденцию, станет «Job Korea Vibethon», который состоится 4 июля. Этот хакатон, спонсируемый OpenAI и заимствовавший уникальную концепцию экзамена на государственную службу у династии Чосон, доказывает, что ИИ больше не является исключительной областью экспертов, а стал популярным инструментом, который позволяет любому воплотить свое воображение в реальность.

Веселая тема «Создание сервиса, который заставит вздохнуть руководителя группы» имеет большое значение. Это подчеркивает, насколько важно для будущих талантов вырваться из оков строгой практической эффективности или бизнес-выполнимости и получить опыт свободной реализации творческих идей с использованием ИИ. Этот шаг, направленный на то, чтобы сделать упор на процесс определения проблем и поиска решений с использованием ИИ, а не на конкуренцию с самой технологией, станет новым стандартом для оценки способностей кандидатов решать проблемы и возможностей использования ИИ на будущих собеседованиях при приеме на работу. Расширение сферы участия не только разработчиков, но и неспециалистов предвещает, что ИИ станет универсальным оружием, повышающим карьерную конкурентоспособность современных людей.