Недавно объявленные результаты оценки управления государственными учреждениями в 2025 году ясно показывают, насколько строго применяется система эффективности в государственном секторе. Такие организации, как Национальная пенсионная служба и Корейская электроэнергетическая корпорация, добросовестно реализовавшие национальные задачи и повысившие производительность за счет инноваций в области искусственного интеллекта, получили оценку «отлично», продемонстрировав свои солидные организационные управленческие способности. Но не все учреждения могли улыбаться. Корейская земельная информационная корпорация (LX), Корейская радиовещательная рекламная корпорация (KOBACO) и Корейское агентство международного сотрудничества (KOICA) получили плохие табели успеваемости и не смогли избежать резких выговоров, которые включали не только сокращение бюджета, но и предложения об увольнении руководителей агентств. В частности, тот факт, что ни одной компании четвертый год подряд не присвоена высшая оценка «Отлично (S)», говорит о том, что правительство требует от государственных учреждений более высокого уровня эффективности управления и социальной ответственности.

Суть этой оценки – не просто перечисление достижений, а «восстановление ответственного управления». Правительство без исключения использовало стратегию «кнута и пряника» в ответ на пренебрежение управлением безопасностью или ухудшение финансовой устойчивости. Организации с плохими результатами управленческой оценки вынуждены проводить интенсивные структурные изменения, например, представлять планы улучшения управления и получать внешние консультации. Это означает, что государственные учреждения находятся в среде, где они больше не могут успокаиваться, и, в частности, возникновение крупных катастроф или вялый прогресс в крупных проектах стали решающими переменными, которые могут даже поколебать будущее направление главы учреждения. Теперь, когда государственные учреждения управляются за счет государственных налогов, они сталкиваются с вызовами времени, которые требуют управленческой проницательности и тщательной проверки эффективности в соответствии с рыночной экономикой.

Помимо повышения эффективности управления государственными учреждениями, следует отметить изменение в масштабном смягчении национальной системы сокращения пенсий по старости. Раньше существовала структура, при которой пенсионерам снижали пенсии, если их доходы превышали определенный уровень, и постоянно критиковали, что это отговаривает пожилых людей работать. Однако благодаря этому совершенствованию системы стандарт снижения пенсии по старости был значительно повышен с 3,19 миллиона вон до 5,19 миллиона вон в месяц, что позволило примерно 100 000 получателям получать полную пенсию без снижения. Это важно, поскольку оно выходит за рамки простого увеличения размера пенсий и изменяет систему социальной защиты, делая ее более гибкой, помогая пожилым людям участвовать в экономической деятельности, не беспокоясь о перебоях в доходах.

Эта мера правительства оценивается положительно, поскольку она реализует систему снижения доходов, укоренившуюся с момента введения пенсионной системы в 1988 году. В частности, образцовым примером отхода от административной целесообразности считается метод автоматического возврата суммы пенсии, которая уже была уменьшена в прошлом году, через данные Национальной налоговой службы без отдельного процесса подачи заявления. С конца июля планируется выплатить возмещение в среднем в размере 600 000 вон на человека, и эта мера, которая также учитывает иждивенческую пенсию, станет мощной поддержкой для обеспечения пенсионного дохода в стареющем обществе. Хотя влияние на пенсионные фонды будет ограниченным, ожидается, что создание благоприятных условий для работающих пожилых людей сыграет решающую роль в сохранении работоспособного населения нашего общества и сокращении бедности в пожилом возрасте.