Ключевым моментом, подчеркнутым двумя крупнейшими профсоюзами на этой пресс-конференции, является «стабильность занятости без разницы в доходах». Тот факт, что 88,3% населения высказались за продление пенсионного возраста в опросе, проведенном Федерацией корейских профсоюзов, доказывает, что увеличение пенсионного возраста больше не является эгоистичным требованием конкретного поколения, а является задачей, которая получила консенсус во всем обществе. В настоящее время пятилетний разрыв между пенсионным возрастом в 60 лет и пенсионным возрастом в 65 лет подталкивает пенсионеров к обрыву доходов, что приводит к ужасным показателям успеваемости с самым высоким уровнем бедности среди пожилых людей в ОЭСР. Трудовое сообщество утверждает, что правительство и правящая партия должны отказаться от своей вялой позиции, основанной на опоре на общественное мнение, и принять решение существенно гарантировать выход на пенсию работникам путем немедленного пересмотра закона.

Однако между профсоюзами, политиками и менеджментом существует напряженность по поводу методологии повышения пенсионного возраста. Трудовое сообщество выражает решительное сопротивление планам «параллельного повторного трудоустройства» и «реформы системы заработной платы», которые, как известно, находятся на рассмотрении Специального комитета Демократической партии по продлению пенсионного возраста. Два крупнейших профсоюза критикуют этот метод как «нисходящую стандартизацию условий труда» под предлогом повышения пенсионного возраста и как не что иное, как реализацию долгожданного проекта управленческого сообщества. В частности, существует серьезная обеспокоенность тем, что невыгодные изменения в правилах трудоустройства без согласия профсоюза могут стать токсичными положениями, подрывающими права работников. Трудовое сообщество опасается, что повышение пенсионного возраста станет средством снижения затрат для компаний, а не улучшения жизни работников, и считает гарантию занятости посредством юридических обязательств своим главным приоритетом.

Трудовое сообщество также прямо опровергло выдвинутую некоторыми полемику о «посягательствах на рабочие места молодежи». Ян Кён Су, председатель Корейской конфедерации профсоюзов, отметил, что структура занятости уже меняется независимо от повышения пенсионного возраста из-за автоматизации производства и крупных корпораций, и отверг упоминание о продлении пенсионного возраста как причине безработицы среди молодежи как логику, затемняющую суть. Скорее, позиция такова, что повышение пенсионного возраста — это мера по обеспечению пенсионных доходов, а создание качественных рабочих мест для молодежи — это задача, которую необходимо решать посредством отдельного политического подхода. Другими словами, анализ заключается в том, что вместо того, чтобы поощрять трудовые конфликты между поколениями, приоритет должна иметь комплексная реформа рынка труда, адаптированная к изменениям в промышленной структуре.

Эта пресс-конференция Национальной ассамблеи выходит за рамки простого желания принятия законопроекта и содержит волю осудить безответственные действия правительства и правящей партии. Поскольку дискуссии о продлении пенсионного возраста, которое правительство обещало сделать национальной задачей, зашли в тупик более шести месяцев, беспокойство работников, приближающихся к пенсионному возрасту, достигает своего пика. Ким Дон Мён, председатель Федерации корейских профсоюзов, потребовал прекратить нагнетание общественного мнения, которое вызывает дальнейший социальный хаос, и представить конкретное законодательное предложение, понятное общественности. Это похоже на ультиматум трудового сообщества о том, что ощутимые результаты должны быть достигнуты в ходе очередной сессии Национального собрания в этом году, и теперь мяч снова в руках правительства и политиков.