«Только дисциплинарные меры» или «безнаказанность»: горькое послевкусие, оставленное спором о злоупотреблении властью главой Korea Job World > Новости

Не будет преувеличением сказать, что суть этой ситуации заключается в предельном моральном риске, проявленном руководителями государственных учреждений. В результате расследования, проведенного отделением Министерства занятости и труда в Соннаме, председатель Ли попирал законные права сотрудников на отпуск по беременности и родам для своих супругов и заставлял их работать, а также, не колеблясь, совершал необоснованные действия, например, разрывал отчеты на глазах у секретаря. Эти действия выходят за рамки простых личных вопросов и ясно показывают недостаток квалификации лидеров, которые даже не знают, как пользоваться властью внутри организации. Несмотря на то, что Министерство труда в конце концов признало это притеснением на рабочем месте и издало исправительный приказ, функция очистки внутри организации не заработала сразу.

Шокирует не только преследование, но и коррупционная ситуация на протяжении всей деятельности учреждения. В результате специальной проверки, проведенной Министерством труда, председатель Ли допустил произвол, граничащий с подбором кадров, например, несправедливо помешал назначению своего знакомого неисполнительным директором. Кроме того, прозрачность использования государственных средств была серьезно подорвана использованием деловых расходов на частные обеды и ложной регистрацией количества посетителей для рационализации использования. Руководитель высшего звена, ответственный за целостность учреждения, взял на себя инициативу в нарушении правил, что можно рассматривать как серьезное нарушение доверия, подрывающее основы деятельности государственного учреждения.

Прежде всего, вялая реакция совета директоров, выявленная в ходе этого дисциплинарного процесса, вызывает сомнения у многих людей. Рассмотрение дисциплинарной программы постоянно откладывалось, обсуждение несколько раз приостанавливалось, что в конечном итоге привело к отстранению на один месяц. Учитывая, что срок полномочий председателя Ли истекает в конце июля, профсоюз резко критикует это дисциплинарное взыскание как «компромисс для сохранения его срока». Поскольку нельзя исключать возможность возвращения на работу после окончания периода отстранения, на местах постоянно возникают опасения по поводу вторичного вреда или ответных действий персонала, с которыми могут столкнуться сотрудники, поднявшие вопросы.

Этот инцидент вышел за рамки проблем конкретной организации Korea Job World и выявил ограничения системы назначения глав государственных учреждений, представленной парашютными назначениями. Причиной такой ситуации является нынешняя структурная слабость, при которой механизм проверки руководителей учреждений существует лишь формально и фактически не блокирует и не контролирует неправомерные действия. Профсоюз отмечает, что это дисциплинарное взыскание не соответствует социальным стандартам и ожиданиям общественности и требует от следующего лидера высокого уровня честности, внимания к правам человека и профессионализма образовательного учреждения. Этот случай преподает нашему обществу болезненный урок о том, как руководство, забывающее о своих общественных обязанностях, оказывает влияние на организацию.