Повторит ли утечка «силовых активов» во имя демонтажа контрразведки трагедию восьмилетней давности? > Новости

Во время расформирования Командования оборонной безопасности в 2018 году Министерство национальной обороны провело масштабные сокращения личного состава и вернулось на базу под предлогом обеспечения политического нейтралитета. По данным, полученным тогда Комитетом национальной обороны Национального собрания, 112 из 181 полевого офицера, возвращенного на военную службу, или 61,9%, были признаны снявшими военную форму в течение трех лет. В частности, уровень увольнения офицеров-майоров, основного рабочего класса, был близок к 60%, что говорит о том, что большое количество профессиональных кадров в области контрразведки и безопасности, подготовленных правительством с огромным бюджетом, не смогли выдержать неспособность адаптироваться внутри организации и кадровые недостатки и ушли в большом количестве. Контрразведывательная работа — это не навык, который можно приобрести за короткий период времени, а узкоспециализированная область, требующая десятилетий полевого опыта и ноу-хау. Эта потеря человеческого капитала напрямую привела к вакууму возможностей национальной безопасности.

Этот план по роспуску Службы контрразведки также включает в себя план по сокращению или возвращению к первоначальному составу около 1000 из примерно 3000 человек личного состава, что усиливает опасения, что развернется ситуация, аналогичная ситуации с расформированием Командования оборонной безопасности в прошлом. Министерство обороны обещает приложить все усилия для того, чтобы не было человеческих жертв, но солдаты на местах по-прежнему настроены скептически. В прошлом тем, кто вернулся в династию Юань, приходилось получать кадровые приказы, которые фактически были понижением в должности, например, помещались в незнакомую среду в полевом подразделении и на должность, где они не могли продемонстрировать свой опыт. Организационная реорганизация, направленная исключительно на «сокращение персонала» без каких-либо практических мер по управлению должностями или дорожной карты для достойного перехода, вероятно, повторит трагедию превращения элитных агентов, посвятивших себя национальной безопасности, в политических жертв.

Между тем, раздаются также сильные голоса самоанализа по поводу жесткой культуры и ненадлежащего поведения командования внутри военной организации. Недавнее подозрение, что подполковник штаба капитального корпуса заставил беременную женщину-офицера прийти на работу пораньше и оскорбил ее, что в конечном итоге привело к выкидышу, доказывает, что внимание военных к правам человека все еще не идет в ногу со временем. Внешне они заявляют, что внедряют передовые технологии и делают организацию более эффективной, но внутри существует глубокая тень сотрудничества сверху вниз, при котором не соблюдаются даже базовые правила оказания услуг, такие как защита беременных женщин. Министр национальной обороны Ан Кю Бек посещает военные академии и уделяет особое внимание подготовке элитных офицеров и воспитанию будущих оборонных талантов, но если организационная культура, не уважающая права человека и опыт в этой области, не будет улучшена, любой план реформ будет не более чем пустым эхом.

Суть организационной реорганизации должна заключаться не в безусловном расформировании и сокращении, а в сохранении и развитии функционального опыта. Неразбериха в системе управления и потеря мотивации профессиональных кадров, возникающие в процессе рассредоточения контрразведывательных, охранных и охранно-следственных функций в штабе оборонной контрразведки, следственном штабе и группе обеспечения безопасности соответственно, являются весьма фатальными факторами риска. Строгие дисциплинарные меры и юридическое наказание для тех, кто участвовал в чрезвычайном положении военного положения 12/3, являются естественным курсом, но, несмотря на это, если большинство солдат, которые молча внесли свой вклад в национальную контрразведывательную работу, окажутся в невыгодном положении из-за оптовых выплат, моральный дух всей армии неизбежно упадет. Власти должны с болью осознавать, что на взращивание талантов уходят десятилетия, но достаточно одного неправильного кадрового приказа, чтобы их отпустить.