세금으로 채운 얄팍한 주머니, 공직 사회의 곪아 터진 도덕적 해이 > K-wave Trends

Este incidente de recebimento coletivo de subsídios ilegais por funcionários do governo da cidade de Andong é chocante em termos de escala e método. Em 2021, mais de 100 funcionários públicos entre o 6º e o 9º ano roubaram cerca de 10 milhões de won em dinheiro dos contribuintes ao inserir horas de trabalho falsas na rede informática interna da Câmara Municipal. O incidente veio à tona pela primeira vez através de uma inspeção do Ministério do Interior e Segurança, mas na altura, a cidade de Andong tentou encobrir a situação com medidas mornas para recuperar as receitas injustas e impor medidas disciplinares internas. No entanto, devido a denúncias da sociedade civil, o caso foi transferido para a esfera da investigação judicial, resultando no resultado vergonhoso de dezenas de funcionários públicos serem enviados ao Ministério Público sob acusações de fraude e falsificação de registos oficiais. Isto prova que uma organização cujo processo de autopurificação interna está paralisado é incapaz de se corrigir sem uma intervenção externa forçada.

Não apenas o incidente na cidade de Andong, mas também a suspeita de recebimento ilegal de pagamento de horas extras envolvendo policiais da Delegacia de Polícia Leste de Gwangju mostra claramente os males crônicos da sociedade do serviço público. Eles usaram técnicas elaboradas, como a manipulação de registros de computador para fazer parecer que haviam trabalhado à noite sem realmente trabalhar, ou o uso de contas de outras pessoas para modificar os horários dos relatórios. O facto de tal má conduta ter ocorrido mesmo dentro da polícia, uma agência de investigação, causa maior decepção ao público. O facto de aqueles que estão na linha da frente da aplicação da lei terem abandonado os padrões morais e enganado o sistema sugere que a quebra da disciplina pública não é um problema limitado a regiões ou departamentos específicos. Estes casos sugerem fortemente que existe um equívoco generalizado nas organizações de funcionários públicos de que o pagamento de horas extraordinárias é considerado um “segundo salário” ou uma “parte que deve ser considerada garantida”.

Entretanto, em contraste com esta tendência negativa na sociedade do serviço público, encontrar os direitos daqueles que não receberam uma compensação justa devido à irracionalidade institucional também está a emergir como um tópico importante. Recentemente, o Supremo Tribunal decidiu que a prática de deduzir uniformemente uma hora de horas extraordinárias para funcionários públicos a tempo parcial viola o princípio constitucional da igualdade. Esta é uma decisão que tardiamente trouxe justiça aos funcionários públicos que foram discriminados em nome do costume, mesmo depois de prestarem trabalho real durante muitos anos. É um direito natural receber uma compensação justa pelo seu trabalho, mas, por outro lado, roubar impostos inflacionando o seu trabalho é um crime que menospreza os esforços dos outros. A sociedade do serviço público enfrenta ambos estes aspectos duais. A situação actual, onde as reivindicações de que o valor do trabalho deve ser devidamente reconhecido e as práticas fraudulentas de recepção que prejudicam esse valor, mostram claramente as contradições no nosso sistema administrativo.

Para erradicar este risco moral na sociedade pública, não deve limitar-se a uma simples detecção única ou acção disciplinar. Não só o sistema de cálculo de subsídios deve ser tecnologicamente melhorado para tornar fundamentalmente impossíveis entradas falsas, como também devem ser implementadas recuperações punitivas e fortes sanções penais quando são detectados pagamentos fraudulentos. Além disso, é urgente quebrar a cultura paternalista dentro da organização que tem sido tolerada em nome da convenção e estabelecer um sistema de avaliação transparente baseado no desempenho e no desempenho do trabalho. Acima de tudo, há uma necessidade urgente de esforços de educação e de auto-aperfeiçoamento para restabelecer a consciência ética mínima que cada funcionário público deve ter como pessoa que corrói a nação. No momento em que esquecermos a essência do trabalho público como um serviço à comunidade e não como um meio de ganho pessoal, a legitimidade do serviço público estará fadada a perder-se.