삼성 파운드리의 고독한 진군: 2028년 흑자 전환을 향한 험난한 여정 > K-wave Trends

A parte mais atraente deste briefing foi a perspectiva honesta e conservadora da administração sobre o momento de obter lucro. O Presidente Han explicou que, com o sistema de prémios de desempenho existente, havia uma possibilidade visível de se transformar num excedente no próximo ano, mas o sistema recentemente introduzido de “bónus especiais de desempenho de gestão” funcionou como uma variável contabilística, aumentando a possibilidade de défice contínuo. Isto sugere que não se trata apenas de uma simples questão de eficiência operacional empresarial, mas que o novo sistema de remuneração que partilha o desempenho de toda a divisão DS está a impor um encargo financeiro significativo às divisões com baixos lucros. À medida que o desempenho da divisão de semicondutores de memória melhora, a carga de custos na divisão de fundição aumenta. Apesar de estar ciente disso, a administração, como responsável pela gestão, deixou claro que conseguirá um avanço por conta própria, melhorando a estrutura do negócio.

O diagnóstico da administração sobre a causa raiz da queda da divisão de fundição foi muito preocupante. O Presidente Han citou o ritmo lento de ruptura com a estrutura empresarial concentrada centrada na mobilidade, as dificuldades no processo de melhoria da perfeição tecnológica e os restos de contratos adjudicados no passado em condições de baixa rentabilidade como factores que impedem a melhoria do desempenho. Em particular, a empresa reconheceu que a sua estratégia operacional para o processo legado, denominado processo maduro, era inadequada, e tomou uma atitude vencedora ao eliminar gradualmente o negócio de fundição de 8 polegadas, que tinha perdido a sua competitividade. Isto pode ser interpretado como uma expressão de uma forte vontade de realocar recursos para processos front-end através de selecção e concentração e de mudar completamente a estrutura da empresa com uma estratégia de tomada de encomendas orientada para a rentabilidade.

A agitação entre os membros internos e o conflito com o sindicato também são tarefas urgentes que a Samsung Foundry deve resolver. O facto de algumas das observações feitas por um CEO durante a sessão de briefing terem incitado a indignação pública dos membros e levado a uma situação em que o sindicato da grande empresa exigiu um pedido oficial de desculpas mostra o grave nível de baixo moral dentro da organização. Em particular, a relativa privação sentida pelos membros das divisões deficitárias em relação ao método de distribuição de prémios especiais de desempenho de gestão está a actuar como um factor que mina a solidariedade organizacional. Em resposta, a administração enfatizou que restaurar a competitividade empresarial é um pré-requisito para melhorar os níveis de remuneração e apelou à cooperação dos membros, mas o sindicato mantém uma posição forte, exigindo uma expressão transparente da sua posição sobre a forma como os custos laborais são distribuídos. Este incidente revelou claramente que é difícil superar fortes ondas externas sem harmonia dentro da organização.

No entanto, a razão pela qual o futuro da Samsung Foundry não pode ser visto como sombrio é devido ao seu claro desempenho de pedidos. As relações de cooperação com grandes empresas globais de tecnologia estão se tornando mais sólidas à medida que os chips de IA de próxima geração da Tesla, os dispositivos de processamento de linguagem da Groc montados na plataforma NVIDIA e até mesmo a possibilidade de receber pedidos para produzir TPUs de próxima geração do Google estão sendo discutidos. Em particular, quando o processo de ponta 2-nano na fábrica de Taylor, nos EUA, começar a operar em larga escala, teremos a oportunidade de reduzir a lacuna tecnológica e maximizar a eficiência da produção. É também um sinal positivo que, ao contrário do passado, os novos clientes que conquistamos recentemente tenham assinado contratos com condições que garantem elevada rentabilidade. Esta superioridade tecnológica e a melhoria no ambiente de recepção de encomendas provam que o objectivo de obter lucro até 2028 não é apenas uma ilusão.