멈추지 않는 공장의 비명: 아워홈, 안전 경영의 허상을 묻다 > K-wave Trends

Na tarde do dia 8, ocorreu um terrível acidente onde um subcontratado na casa dos 50 anos ficou com o pescoço preso em uma esteira rolante na linha de embalagem de bolo de peixe no 4º andar da Our Home Factory 2, localizada em Yongin-si, Gyeonggi-do. A vítima foi flagrada indefesa quando o gorro higiênico que usava durante o trabalho foi sugado para dentro da máquina. Ele foi levado ao hospital em estado de parada cardíaca e ainda luta na encruzilhada da vida ou da morte. A polícia que investiga o local suspeita fortemente que as tampas de segurança essenciais e os botões de parada de emergência da máquina estavam faltando ou não funcionavam corretamente no momento do acidente. O facto de os trabalhadores terem sido deixados à frente de máquinas perigosas, mesmo sem as medidas básicas de protecção estipuladas pela actual Lei de Segurança e Saúde no Trabalho, sugere que este incidente não foi um simples acidente, mas sim uma catástrofe provocada pelo homem claramente prevista.

O que é ainda mais chocante é que esta fábrica foi o epicentro de vários acidentes de segurança no passado. Há apenas um ano e dois meses, em Abril do ano passado, ocorreu um desastre na mesma linha, onde um trabalhador na casa dos 30 anos ficou com o pescoço preso numa máquina e acabou por morrer. Na época, uma investigação do Ministério do Emprego e Trabalho constatou que o botão de parada de emergência estava distante do local de trabalho e que não havia dispositivos automáticos de proteção, causando indignação pública. Houve até um registo irónico de que a fábrica em questão foi reconhecida como um excelente local de trabalho para avaliação de riscos pouco antes do acidente. O facto de acidentes semelhantes se terem repetido na mesma fábrica no espaço de um ano prova que as medidas para evitar a recorrência que a empresa tinha prometido não funcionaram de todo no local ou foram apenas formalidades.

Este incidente é também o maior teste de confiança que Our Home enfrentou desde que foi incorporada como afiliada do Grupo Hanwha. Durante o processo de aquisição, o Grupo Hanwha enfatizou a sinergia da tecnologia alimentar usando robôs e IA e declarou uma gestão orientada para o futuro, mas a tarefa essencial de melhorar o ambiente de trabalho no local foi colocada em segundo plano. Membros da indústria criticam o grupo por negligenciar a “substancialização da gestão da segurança”, que elimina os factores de risco inerentes à empresa que está a ser adquirida, devido ao foco no rápido crescimento externo e no desempenho externo ao nível do grupo. Em particular, como ocorreram recentemente acidentes graves entre afiliadas do Grupo Hanwha, crescem as preocupações de que o sistema integrado de gestão de segurança e saúde a nível do grupo possa ter perdido a sua eficácia.

Imediatamente após o acidente, a Our Home apresentou um pedido de desculpas em nome do seu CEO e interrompeu imediatamente a operação da linha de produção. O CEO Taewon Kim baixou a cabeça em pedido de desculpas e anunciou que cooperaria ativamente com todas as investigações e conduziria inspeções de segurança de emergência em todos os locais de negócios. No entanto, os especialistas questionam até que ponto um pedido de desculpas de uma empresa que não conseguiu melhorar após repetidos acidentes será persuasivo para os trabalhadores afectados, para as suas famílias e para o público. Há, inclusive, depoimento de que um trabalhador pertencente a uma empresa terceirizada sugeriu diversas vezes à empresa sobre a falta de dispositivos de segurança durante o trabalho, mas foi ignorado. Espera-se que a negligência da empresa no seu trabalho seja tratada com mais seriedade durante a futura investigação.

A polícia e o Ministério do Emprego e Trabalho estão levando este acidente muito a sério. A polícia mantém a sua posição de que irá investigar exaustivamente se a empresa cumpriu as suas precauções de segurança ao abrigo da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional e punirá severamente os responsáveis ​​se for revelada negligência. O Ministério do Trabalho também deixa aberta a possibilidade de aplicação da Lei de Punição de Acidentes Graves e está examinando de perto o sistema de gestão de segurança no local. Embora os funcionários da fábrica tenham sido levados à justiça após acidentes anteriores, o facto de o mesmo desastre ter ocorrido novamente mostra que a cultura de segurança da empresa foi reduzida a um simples meio de evitar punições legais. Agora é o momento de ir além de simples desculpas ou inspeções temporárias e necessitar urgentemente de uma mudança fundamental na filosofia de gestão que possa erradicar defeitos estruturais no local de trabalho.