흔들리는 노동 현장과 공공 시스템: 참정권 사태부터 노동권의 재정의까지 > K-wave Trends

A recente escassez de boletins de voto para eleições locais foi além da simples inexperiência de gestão e demonstrou claramente quão complacente tem sido o funcionamento do sistema da Comissão Nacional de Eleições, uma agência estatal. A sociedade civil, incluindo a Confederação Coreana de Sindicatos, critica fortemente a Comissão Nacional de Eleições por negligenciar o direito do povo ao voto, sob o pretexto de redução orçamental e de incapacidade de prever a procura. Apesar de se confirmar uma elevada disponibilidade para votar (mais de 70%) antes das eleições, o facto de uma quantidade insuficiente de papel ter sido efectivamente distribuída no local prova que o sentido administrativo da Comissão Nacional Eleitoral está longe dos valores básicos da democracia. O que é ainda mais grave é a atitude irresponsável da liderança imediatamente após o incidente. A tentativa de transmitir o caos no terreno aos funcionários públicos de baixo escalão é a prova do quanto a Comissão Nacional de Eleições ignorou as exigências de reforma interna, escondendo-se atrás do privilégio de ser uma instituição constitucional.

Por outro lado, mesmo no meio deste desastre administrativo, há muitas vozes a pedir que seja traçada uma linha clara contra a teoria da conspiração infundada da “fraude eleitoral”. A Confederação Coreana de Sindicatos exige inovação ao nível do desmantelamento e uma investigação aprofundada da verdade sobre o mau sistema de gestão da Comissão Nacional Eleitoral, mas sublinha que isto não deve ser usado como desculpa para abalar os próprios resultados eleitorais, que foram confirmados através de procedimentos democráticos. Isto sugere que a responsabilização e a protecção dos fundamentos da democracia devem ser separadas. Isto porque levantar suspeitas indiscriminadamente apenas aumenta a confusão social e não contribui em nada para resolver o problema essencial da reforma estrutural da Comissão Nacional Eleitoral. Em última análise, este incidente deve ser aproveitado como uma oportunidade para quebrar a burocracia crónica da Comissão Nacional de Eleições através de um forte controlo externo, incluindo uma investigação governamental, e punições severas aos responsáveis.

A atenção da comunidade laboral está agora direccionada para uma nova área que vai além do antigo sistema de direito do trabalho. “Aplicar o salário mínimo a empregos especiais e trabalhadores de plataformas”, que os dois principais sindicatos gritaram a uma só voz na Assembleia Nacional, não é simplesmente uma questão de aumento de salários, mas uma questão existencial sobre até que ponto a definição de trabalhador será expandida numa era em que a forma de trabalho está a mudar rapidamente. Aproximadamente 8,7 milhões de pessoas, incluindo entregadores, entregadores e planejadores de seguros, estão atualmente no ponto cego da rede de proteção legal sob o nome de “proprietários de empresas individuais”. Exigem um salário mínimo realista que tenha em conta o tempo de viagem e os custos de risco num ambiente de trabalho por peça, e apelam veementemente à revisão dos artigos 2.º e 6.º da Lei do Salário Mínimo. Este é também um apelo dos tempos para acabar com a estrutura laboral discriminatória que existe há 40 anos.

A comunidade gestora ainda está cautelosa em relação a essas demandas da comunidade trabalhista. Além do facto de não serem trabalhadores ao abrigo da Lei das Normas Laborais, isto levanta questões sobre a racionalidade e objectividade do método de cálculo do salário mínimo aplicado aos trabalhadores por peça. No entanto, os tribunais já estão a reconhecer o estatuto dos trabalhadores das plataformas como empregados ao abrigo da legislação sindical através de vários precedentes, e a comunidade laboral também procura uma persuasão lógica, indo além das simples exigências e apresentando dados de cálculo específicos. A batalha entre o trabalho e a gestão que terá lugar no Comité do Salário Mínimo será um processo importante no estabelecimento dos padrões de valor do trabalho que a nossa sociedade deve seguir. No final, a chave está na “substância” e não na “forma”. A posição firme da comunidade laboral é que não deverá continuar a haver trabalhadores excluídos da protecção da lei devido a diferentes tipos de trabalho e métodos especiais de emprego.

Enquanto isso, na comunidade jurídica, o julgamento prospectivo do judiciário foi feito em relação à controvérsia sobre o uso de expressões egoístas em torno da história de solidariedade dos grupos de trabalhadores norte-coreanos. O Supremo Tribunal de Seul decidiu que a acção do Comité de Unificação EUA-Coreia do Norte para eliminar o discurso de solidariedade publicado no website da Confederação Coreana de Sindicatos foi injusta, reafirmando os limites entre a liberdade de expressão e a Lei de Segurança Nacional. O tribunal enfatizou mais uma vez o precedente do Supremo Tribunal de que o contexto geral e o propósito devem ser considerados, em vez de julgar a adequação apenas de frases específicas. A menos que seja num nível ativo e agressivo que ameace a existência do país, acreditamos que excluí-lo pode ser uma censura excessiva. Este é um aviso severo do tribunal de que os sucessivos pedidos de eliminação por parte do Serviço Nacional de Inteligência e da Comissão de Defesa Nacional nada mais são do que vagas especulações, e significa que a nossa sociedade deve dar um passo além da era em que tudo era julgado por padrões ideológicos.