O maior problema do sistema de incentivos ao trabalho são os padrões desatualizados de renda e propriedade que não refletem as mudanças com o tempo. Actualmente, os requisitos de rendimento para famílias com rendimento único permaneceram estagnados durante quatro anos, criando uma “situação paradoxal” em que são excluídos do recebimento de benefícios ou têm os seus benefícios reduzidos devido ao aumento dos preços e dos salários nominais. Assim, o Serviço Fiscal Nacional apresentou uma proposta ao Ministério das Finanças e da Economia de que os requisitos deveriam ser bastante flexibilizados para menos de 25 milhões de won para famílias solteiras, 37 milhões de won para pessoas com rendimento único e 50 milhões de won para pessoas com rendimento duplo. Em particular, existem críticas constantes de que o método actual de incluir empréstimos como activos no cálculo da riqueza exclui injustificadamente as pessoas de baixos rendimentos que detêm empréstimos arrendados, e há uma forte procura de melhoria do sistema para excluir os montantes dos empréstimos de depósitos do total dos activos.

A complexidade do processo de pagamento e as questões de reembolso que surgem durante o processo de liquidação são um fardo enorme tanto para a linha de frente quanto para os beneficiários. Atualmente, os assalariados podem optar pelo sistema de aplicação semestral além da aplicação regular, que tem a vantagem de reduzir a distância entre a geração de renda e a oferta e a demanda, mas há o incômodo administrativo de ter que recuperar o valor pago a maior no momento da liquidação. Além disso, a estrutura de redução de 5% do valor apurado nas inscrições fora do prazo também pressiona os candidatos a não perderem o período normal de inscrição. Felizmente, a partir deste ano, o sistema de candidatura automática, que estava limitado aos idosos ou com deficiências graves, foi expandido para todas as idades, melhorando significativamente a conveniência da aplicação, e a introdução de um serviço de consulta de chatbot de IA melhorou ainda mais a acessibilidade à informação.

Outro eixo de melhoria do sistema é garantir a equidade por tipo de agregado familiar e fornecer um forte apoio aos vulneráveis. Atualmente, as famílias monoparentais são classificadas como famílias com rendimento único no cálculo dos incentivos, embora sejam as únicas responsáveis ​​pela subsistência e pelo cuidado dos filhos, e há muitas vozes que dizem que os limites do apoio são claros. Entre políticos e especialistas, estão a ser discutidas alterações específicas, como dar tratamento preferencial às famílias monoparentais ao mesmo nível que às famílias com rendimentos duplos, ou aumentar o próprio montante do pagamento para reflectir a taxa de inflação. Isto vai além do simples aumento do montante e significa uma mudança para um “bem-estar direcionado”, que procura fornecer um apoio mais direcionado àqueles que mais necessitam da rede de segurança social.

Além do apoio direto, como incentivos ao trabalho, ganha terreno a opinião de que projetos auxiliares de redes de segurança no emprego adaptados às características regionais devem ser implementados em paralelo. Por exemplo, o “projecto de apoio aos trabalhadores deslocados metropolitanos de Bu-Ul-Gyeong” promovido pela cidade de Ulsan e pela Câmara de Comércio de Ulsan vai além da simples preservação do rendimento e melhora as condições reais de vida, proporcionando despesas de transporte e moeda local aos trabalhadores que enfrentam as dificuldades físicas das deslocações de longa distância. Estas políticas desempenham um papel complementar na resolução de dificuldades específicas em zonas industriais locais que não podem ser alcançadas pelos incentivos ao trabalho do governo central e contribuem para prevenir a saída de recursos humanos entre regiões e melhorar a qualidade do emprego.