Esta supervisão de planeamento foi realizada visando 30 governos locais com casos frequentes de suspeita de divisão de contratos, e os resultados foram verdadeiramente chocantes. Foram descobertos 113 casos de violação da Lei das Relações Laborais em 28 dos locais pesquisados, o que prova que a instabilidade generalizada do emprego no sector público é um mal institucional que vai além de simples práticas. Em particular, o “contrato de 364 dias” foi uma clara tentativa expedita de impedir intencionalmente um ano de serviço, que é o requisito para a indemnização por despedimento, e 1.833 trabalhadores foram privados da sua justa compensação por apenas um dia. Estes contratos repetitivos e de curto prazo não são simplesmente uma questão de indemnização por despedimento, mas estão directamente relacionados com o direito dos trabalhadores à sobrevivência, e é difícil evitar críticas de que as instituições públicas estão a assumir a liderança na minação do valor do trabalho.

As violações descobertas não se limitaram a questões de verbas rescisórias. Apesar de exercerem trabalho igual ou semelhante, foram descobertos muitos casos em que os trabalhadores foram excluídos de vários subsídios, como subsídios de trabalho, abonos de família e subsídios de férias, simplesmente por serem trabalhadores a tempo parcial. Cerca de 66 trabalhadores sofreram tratamento discriminatório no valor de aproximadamente 100 milhões de won. Foi revelado que até o tratamento básico dos trabalhadores foi ignorado, como nem mesmo fornecer pontos de assistência social a 44 pessoas. Isto mostra quão forte é o muro invisível entre trabalhadores regulares e não regulares no sector público e sugere que o princípio básico do mercado de trabalho de salário igual para trabalho igual não está a ser observado nem mesmo nas instituições públicas.

O “sistema de pré-seleção de recrutamento” introduzido em 2018 para prevenir o abuso de trabalhadores irregulares também foi ineficaz. Sete instituições nem sequer introduziram o sistema e algumas contrataram 240 pessoas sem o processo de triagem, embora tivessem um sistema formal em vigor. Isto mostra que a vontade do governo de impedir a propagação indiscriminada de trabalhadores irregulares não está a funcionar no terreno. O facto de muitas organizações terem sido apanhadas a não cumprir obrigações jurídicas básicas, como a não disponibilização de formação em prevenção de assédio sexual, revela claramente quão laxista é o espírito de conformidade no sector público. Esta situação contraditória, onde o sistema existe mas o seu funcionamento é negligenciado, está a arrastar para o fundo a credibilidade do sector público.

A comunidade laboral está a criticar fortemente o sector público por este incidente, dizendo que na realidade não é diferente dos “empregadores do mal”, e está a levantar a sua voz apelando a uma melhoria estrutural fundamental para reduzir o número total de trabalhadores não regulares. Em resposta a isto, o governo está a propor uma medida suplementar que paga um determinado montante de “subsídio justo” aos trabalhadores cujo período de contrato é inferior a um ano, mas existe um elevado risco de que seja apenas uma receita míope, sem melhorias fundamentais na estrutura de emprego. Como o Ministro do Emprego e Trabalho, Kim Young-hoon, prometeu que os contratos divididos não serão mais tolerados, serão necessárias fortes sanções administrativas e correcções através de inspecções regulares em grande escala de até 200 locais no segundo semestre do ano. Além de simplesmente detectar violações da lei, o diagnóstico institucional sobre a razão pela qual o sector público não tem outra escolha senão abusar regularmente dos trabalhadores irregulares deve ter precedência.