De acordo com a recente análise de dados de recrutamento da Job Korea, houve aproximadamente 15.000 anúncios de emprego contendo a palavra-chave 'AI' de janeiro a maio deste ano, registrando um crescimento explosivo de 70% em comparação com o mesmo período do ano passado. Considerando que a taxa de crescimento de todo o mercado de contratação se manteve em 10%, podemos ver o quão desesperadas as empresas estão por talentos de IA. O que é especialmente digno de nota é que esta procura não se limita à indústria de TI. As tentativas de aplicar a tecnologia de IA a todos os setores, incluindo educação, mídia, publicidade, assistência médica e manufatura, continuam. Em particular, a indústria da educação registou um aumento de 185% na procura de contratação de talentos de IA em comparação com o ano anterior para digitalizar serviços de aprendizagem e desenvolver conteúdos.

As mudanças no mercado de trabalho inicial são ainda mais dramáticas. O número de anúncios relacionados com a IA entre novas vagas de emprego aumentou 80% em comparação com o ano anterior mostra que as empresas estão empenhadas em nutrir talentos amigos da IA, começando por novos funcionários, para garantir não apenas competências práticas imediatas, mas também a competitividade futura da IA. Hoje em dia, as empresas não procuram apenas desenvolvedores que sejam bons em codificação. Procuramos talentos com capacidades de “Alfabetização em IA” que possam usar a IA para aumentar a eficiência do trabalho e criar novo valor além dos limites das funções profissionais, como análise de dados, produção de conteúdo e pesquisa e desenvolvimento. Isto exige que os candidatos a emprego considerem seriamente como combinar as ferramentas de IA com as suas áreas principais.

Em linha com estas exigências do mercado, as empresas de plataformas de recrutamento também estão a colocar as suas vidas em risco na construção de um “ecossistema centrado na IA”. A JobKorea está usando o próprio processo de recrutamento como um teste para a tecnologia de IA, introduzindo um serviço de recomendação de emprego hiperpersonalizado em sua própria plataforma, aumentando drasticamente a taxa de cliques em anúncios e a taxa de conversão de aplicativos dos candidatos a emprego. Além disso, o 'Job Korea Vibethon', que será realizado no dia 4 de julho, é um evento importante que simboliza esta tendência. Este hackathon, patrocinado pela OpenAI e tomando emprestado o conceito único de concurso público da Dinastia Joseon, prova que a IA não é mais domínio exclusivo de especialistas, mas se tornou uma ferramenta popular que permite a qualquer pessoa transformar sua imaginação em realidade.

O tema alegre de ‘Criar um serviço que faça o líder da equipe suspirar’ tem grandes implicações. Isto sublinha a importância de os futuros talentos se libertarem das amarras da estrita eficiência prática ou da viabilidade empresarial e experimentarem a implementação livre de ideias criativas através da IA. Esta mudança para enfatizar o processo de definição de problemas e de encontrar soluções utilizando IA, em vez de competir com a própria tecnologia, tornar-se-á um novo padrão para avaliar as capacidades de resolução de problemas e de utilização de IA dos candidatos em futuras entrevistas de emprego. Expandir o âmbito de participação para incluir não apenas os desenvolvedores, mas também os não-grandes prediz que a IA se tornará uma arma universal que aumenta a competitividade profissional das pessoas modernas.