O ponto-chave enfatizado pelos dois principais sindicatos através desta conferência de imprensa é a “estabilidade do emprego sem disparidades de rendimento”. O facto de 88,3% do público ter sido a favor do alargamento da idade de reforma num inquérito de percepção realizado pela Federação dos Sindicatos Coreanos prova que o alargamento da idade de reforma já não é uma exigência egoísta de uma geração específica, mas é uma tarefa que ganhou consenso em toda a sociedade. Actualmente, a diferença de cinco anos entre a idade de reforma de 60 anos e a idade de reforma de 65 anos está a empurrar os reformados para um precipício de rendimentos, o que está a conduzir a um boletim miserável com a taxa de pobreza mais elevada entre os idosos da OCDE. A comunidade laboral argumenta que o governo e o partido no poder devem abandonar a sua atitude morna de confiar na opinião pública e tomar a decisão de garantir substancialmente a reforma dos trabalhadores através da revisão imediata da lei.

No entanto, existe tensão entre o trabalho, a política e a gestão sobre a metodologia para estender a idade de reforma. A comunidade laboral está a manifestar forte resistência aos planos de “reemprego paralelo” e de “reforma do sistema salarial” que se sabe estarem a ser analisados ​​pelo Comité Especial do Partido Democrata para a Extensão da Idade da Reforma. Os dois principais sindicatos criticam este método como uma “padronização descendente das condições de trabalho” sob o pretexto de prolongar a idade de reforma e como nada mais do que conceder o tão esperado projecto da comunidade gestora. Em particular, existe uma grande preocupação de que alterações desvantajosas às regras laborais sem o consentimento do sindicato possam tornar-se disposições tóxicas que prejudicam os direitos dos trabalhadores. A comunidade laboral teme que o alargamento da idade de reforma se torne um meio de reduzir custos para as empresas, em vez de melhorar a vida dos trabalhadores, e considera a garantia do emprego através de obrigações legais como a sua principal prioridade.

A comunidade laboral também refutou directamente a controvérsia levantada por alguns sobre a “invasão dos empregos dos jovens”. Yang Kyung-soo, presidente da Confederação Coreana de Sindicatos, salientou que a estrutura do emprego já está a mudar, independentemente da extensão da idade de reforma devido à automatização na indústria transformadora e nas grandes corporações, e rejeitou apontar a extensão da idade de reforma como a causa do desemprego juvenil como uma lógica que obscurece a essência. Pelo contrário, a posição é que o alargamento da idade de reforma é uma medida para garantir o rendimento da reforma, e a criação de empregos de qualidade para os jovens é uma tarefa que deve ser resolvida através de uma abordagem política separada. Por outras palavras, a análise é que, em vez de encorajar conflitos laborais entre gerações, deveria ter precedência uma reforma abrangente do mercado de trabalho, adaptada às mudanças na estrutura industrial.

Esta conferência de imprensa da Assembleia Nacional vai além de simplesmente desejar a aprovação do projecto de lei, e contém a vontade de julgar as acções irresponsáveis do governo e do partido no poder. Enquanto as discussões sobre o alargamento da idade de reforma, que o governo tinha prometido como uma tarefa nacional, estão paralisadas há mais de seis meses, a ansiedade dos trabalhadores que se aproximam da idade de reforma está a atingir o seu pico. Kim Dong-myeong, presidente da Federação dos Sindicatos Coreanos, exigiu que a agitação da opinião pública, que causa ainda mais caos social, fosse interrompida e que fosse apresentada uma proposta legislativa específica que o público pudesse compreender. Isto é como um ultimato da comunidade laboral de que resultados tangíveis devem ser alcançados durante a sessão ordinária da Assembleia Nacional deste ano, e agora a bola está de volta nas mãos do governo e dos políticos.