‘Apenas ação disciplinar’ ou ‘impunidade’: um gosto amargo deixado pela polêmica sobre abuso de poder por parte do presidente da Korea Job World > Notícias

Não é exagero dizer que a essência desta situação é o máximo risco moral demonstrado pelos dirigentes das instituições públicas. Como resultado de uma investigação levada a cabo pela secção de Seongnam do Ministério do Emprego e Trabalho, o Presidente Lee pisoteou os direitos legais dos empregados à licença de maternidade para os seus cônjuges e forçou-os a trabalhar, e não hesitou em envolver-se em comportamentos irracionais, como rasgar relatórios na frente do secretário. Estas ações vão além de simples questões de personalidade e revelam claramente a falta de qualificação de líderes que nem sequer sabem exercer o poder dentro de uma organização. Embora o Ministério do Trabalho tenha finalmente reconhecido isto como assédio no local de trabalho e emitido uma ordem corretiva, a função de purificação dentro da organização não funcionou imediatamente.

Não só o assédio, mas também a situação de corrupção em todo o funcionamento da instituição é chocante. Como resultado de uma auditoria específica do Ministério do Trabalho, o Presidente Lee envolveu-se em arbitrariedades que beiravam a solicitação de pessoal, tais como interferir injustamente na nomeação de um seu conhecido como administrador não executivo. Além disso, a transparência na execução dos fundos públicos foi seriamente prejudicada pela utilização de despesas comerciais para refeições privadas e pelo registo falso do número de participantes para racionalizar a utilização. O principal decisor, responsável pela integridade da instituição, assumiu a liderança na violação dos regulamentos, o que pode ser considerado uma grave quebra de confiança que abala os alicerces do funcionamento de uma instituição pública.

Acima de tudo, a resposta morna do conselho de administração revelada durante este processo disciplinar está a suscitar dúvidas em muitas pessoas. A agenda disciplinar foi constantemente adiada, tendo a deliberação sido suspensa diversas vezes, o que acabou por resultar numa suspensão de um mês. Considerando que o mandato do Presidente Lee termina no final de Julho, o sindicato critica fortemente esta acção disciplinar como na verdade um “compromisso para preservar o seu mandato”. Como não pode ser descartada a possibilidade de retorno ao trabalho após o término do período de suspensão, há preocupações constantes na área sobre danos secundários ou ações retaliatórias de pessoal que podem ser vivenciadas pelos funcionários que levantaram questões.

Este incidente foi além dos problemas de uma organização específica, a Korea Job World, e expôs as limitações do sistema de nomeação de chefes de instituições públicas, representadas por nomeações de pára-quedas. A actual fragilidade estrutural, em que o mecanismo de controlo dos dirigentes das instituições só existe de forma formal e não bloqueia ou controla efectivamente as más condutas, é a causa desta situação. O sindicato salienta que esta acção disciplinar fica aquém dos padrões sociais e das expectativas do público, e exige um elevado nível de integridade, sensibilidade aos direitos humanos e profissionalismo como instituição educacional do próximo líder. Este caso ensina uma lição dolorosa à nossa sociedade sobre como a liderança que se esquece das suas responsabilidades públicas causa impacto numa organização.