Será que a fuga de “recursos de segurança” em nome do desmantelamento da agência de contra-espionagem repetirá a tragédia de há oito anos? > Notícias

Na altura da dissolução do Comando de Segurança da Defesa em 2018, o Ministério da Defesa Nacional procedeu a reduções em grande escala de efetivos e ao regresso à base sob o pretexto de garantir a neutralidade política. Segundo dados obtidos pela Comissão de Defesa Nacional da Assembleia Nacional da altura, 112 dos 181 oficiais de campo que regressaram ao serviço militar, 61,9%, retiraram a farda militar no prazo de três anos. Em particular, a taxa de dispensa de oficiais de alto escalão, o núcleo da classe trabalhadora, foi próxima de 60%, o que sugere que um grande número de profissionais nas áreas de contra-inteligência e segurança, treinados pelo governo com um orçamento enorme, foram incapazes de resistir à falta de adaptação dentro da organização e às desvantagens de pessoal e saíram em grande número. O trabalho de contra-espionagem não é uma competência que possa ser adquirida num curto período de tempo, mas é um campo altamente especializado que envolve décadas de experiência e conhecimento no terreno. Esta perda de recursos humanos levou directamente a um vazio nas capacidades de segurança nacional.

Este plano para dissolver o Serviço de Contra-espionagem também inclui um plano para reduzir ou devolver à força original cerca de 1.000 dos cerca de 3.000 efetivos, aumentando a ansiedade de que se desenvolva uma situação semelhante à da dissolução do Comando de Segurança da Defesa no passado. O Ministério da Defesa promete tomar muito cuidado para garantir que não haja vítimas pessoais, mas os soldados no terreno permanecem céticos. No passado, aqueles que regressavam à Dinastia Yuan tinham de receber ordens de pessoal que eram praticamente uma despromoção, como serem colocados num ambiente desconhecido numa unidade de campo e numa posição onde não podiam demonstrar os seus conhecimentos. Uma reorganização organizacional que se concentre exclusivamente na “redução de pessoal”, sem quaisquer medidas práticas de gestão de cargos ou um roteiro para uma transição honrosa, provavelmente repetirá a tragédia de transformar agentes de elite que se dedicaram à segurança nacional em vítimas políticas.

Entretanto, também existem fortes vozes de auto-reflexão sobre a cultura rígida e o comportamento de comando inadequado dentro da organização militar. A recente suspeita de que um tenente-coronel do Quartel-General do Capital Corps forçou uma oficial grávida a vir trabalhar mais cedo e abusou verbalmente dela, levando a um aborto espontâneo, prova que a sensibilidade dos militares aos direitos humanos ainda não acompanha os tempos. No exterior, afirmam introduzir tecnologia de ponta e tornar a organização mais eficiente, mas internamente, há uma sombra profunda de cooperação de cima para baixo, na qual mesmo os regulamentos básicos de serviços, como a protecção das mulheres grávidas, não são seguidos. O Ministro da Defesa Nacional, Ahn Kyu-baek, está a visitar academias militares e a enfatizar a formação de oficiais de elite e a nutrir futuros talentos de defesa, mas se a cultura organizacional que não respeita os direitos humanos e os conhecimentos especializados no terreno não for melhorada, qualquer plano de reforma não será mais do que um eco vazio.

A essência da reorganização organizacional não deve ser a dissolução e redução incondicional, mas como preservar e desenvolver competências funcionais. A confusão no sistema de comando e a perda de motivação do pessoal profissional que ocorre no processo de dispersão das funções de contra-espionagem, segurança e investigação de segurança no Quartel-General da Contra-espionagem de Defesa, no Quartel-General de Investigação e no Grupo de Apoio à Segurança, respectivamente, são factores de risco muito fatais. Ações disciplinares rigorosas e punições legais para aqueles envolvidos na emergência da lei marcial de 12/3 são um curso natural, mas independentemente disso, se a maioria dos soldados que contribuíram silenciosamente para o trabalho de contra-espionagem nacional forem prejudicados por pagamentos grossistas, o moral de todo o exército está fadado a diminuir. As autoridades devem estar dolorosamente conscientes de que são necessárias décadas para cultivar talentos, mas basta uma ordem errada de pessoal para os dispensar.