육아휴직 판도가 바뀌었다: ‘아빠 공무원’의 약진과 공직 사회의 새로운 풍경 > 뉴스

O aspecto mais notável destas estatísticas é o aumento acentuado do uso da licença parental por funcionários públicos do sexo masculino. Dos 19.105 funcionários públicos que gozaram de licença parental no ano passado, a proporção de homens foi de 10.704, ou 56%, bem acima da maioria. Ainda em 2016, há 10 anos, a proporção de homens que gozavam de licença parental era de apenas 18,9%, mas agora ultrapassou a das mulheres e estabeleceu-se orgulhosamente como o principal impulsionador do cuidado infantil. Numericamente, isto representa um aumento de quase sete vezes em comparação com há 10 anos, provando que o passado de homens que eram “vigilantes” e preocupados em tirar uma licença desapareceu e tornou-se uma cultura organizacional natural combinada com apoio institucional e maior consciencialização.

O panorama de género na função pública também apresenta mudanças notáveis, especialmente em cargos de alto escalão. A proporção de mulheres entre todos os funcionários públicos nacionais atinge 49%, aproximando-se do nível de 50% e continuando a crescer quantitativamente. Digno de nota é o avanço das mulheres em cargos de terceiro nível na função pública, que são a porta de entrada para funcionários públicos de alto escalão. Entre todos os funcionários públicos de terceiro nível, o número de mulheres ultrapassou pela primeira vez os 200, representando 22,5%, e a proporção de mulheres nos altos funcionários públicos, incluindo o nível de gestão administrativa, foi de 14,3%, mantendo o número na faixa dos 200 por dois anos consecutivos. Isto vai além de um simples aumento no número de trabalhadoras e sugere que o “tecto de vidro” para as mulheres avançarem para posições de tomada de decisão está a ser gradualmente eliminado.

Entretanto, as fileiras dos funcionários públicos estão a ser reorganizadas de forma dinâmica de acordo com as mudanças demográficas e as exigências de subsistência das pessoas. O número de funcionários públicos da educação, que foram directamente afectados pelo declínio da população em idade escolar, diminuiu em 1.449, enquanto o número de funcionários públicos da polícia e dos bombeiros aumentou em 905 e os funcionários públicos em geral aumentaram em 1.447, principalmente nas áreas de segurança industrial, fiscalidade e serviços postais, para fortalecer a segurança pública. No geral, o número de empregados aumentou em 872 e o número actual de empregados manteve-se em 764.336, o que mostra que o governo está a mobilizar pessoal de forma flexível para satisfazer as necessidades sociais. Este ajustamento de pessoal confirma a agilidade do serviço público na resposta às necessidades dos tempos.

A diminuição do número de pessoas que abandonam o serviço público é também um sinal positivo a ter em atenção nestas estatísticas. No ano passado, o número de funcionários públicos que se reformaram voluntariamente foi de 13.651, uma diminuição de 3.641 em relação ao ano anterior. A elevada taxa de reforma dos funcionários públicos com baixa antiguidade tem sido uma preocupação na comunidade do serviço público, mas este indicador indica que os esforços para difundir uma cultura que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e melhorar o tratamento estão a alcançar alguns resultados. Este resultado prova indirectamente que a satisfação dos membros com a organização entrou num período de recuperação devido a uma combinação de aumentos nos salários básicos e subsídios, e aos esforços do governo para inovar a cultura do serviço público.