인구 절벽이 쏘아 올린 국방의 대전환: 64년 만의 병 계급 개편과 AI 군대로의 도약 > K-wave Trends

Najbardziej zauważalną zmianą w tej reformie obronności jest redukcja systemu stopni żołnierza. Konsekwentnie podkreślano, że obecna struktura czterostopniowa, od szeregowego do sierżanta, jest wytworem przeszłości, kiedy staż służby wynosił 36 miesięcy i nie przystaje do współczesnego środowiska służby, które zostało skrócone do 18 miesięcy. Ministerstwo Obrony Narodowej zapowiedziało praktyczne zmiany, takie jak rozłożenie go na trzy etapy w celu zwiększenia efektywności administracyjnej oraz rozważenie zniesienia stopnia szeregowego, czyli w istocie szkolenia nowego rekruta. Z drugiej strony planuje się podniesienie stopnia podoficera z obecnego poziomu 4 do 5, aby przełamać stagnację w awansach długoterminowych członków służby i zachęcić kadrę kierowniczą posiadającą wiedzę specjalistyczną do odgrywania centralnej roli w wojsku. Nie jest to zwykła zmiana insygniów rangi, ale ulepszenie strukturalne, które pozwala żołnierzom w większym stopniu skoncentrować się na swoich pierwotnych obowiązkach w krótszym okresie służby.

Kluczową strategią wartą odnotowania jest także gruntowna reorganizacja struktury zatrudnienia. Ministerstwo Obrony Narodowej dąży do „elitaryzacji skoncentrowanej na władzach wykonawczych”, drastycznie zwiększając do 2040 r. udział kadry kierowniczej z obecnych 40% do 63% i relatywnie zmniejszając odsetek żołnierzy z 60% do 37%. Jest to wybór nieunikniony, będący odpowiedzią na problem szybko zmniejszających się zasobów służby wojskowej, a także desperacki krok w celu zapewnienia stabilności jednostki z naciskiem na wysoko wykwalifikowanych żołnierzy zawodowych. Ponadto, zachowując ramy systemu poboru do wojska, formalizujemy wprowadzenie „systemu poboru selektywnego”, który łączy metody rekrutacji w niektórych obszarach, dążąc do elastyczności w całym systemie służby wojskowej. Stopniowe ograniczanie i znoszenie systemu służb dodatkowych również stanowi część wysiłków mających na celu poprawę efektywności zarządzania siłą roboczą, co pokazuje, że wojsko obawia się bardziej strategicznego rozmieszczenia ograniczonych zasobów.

Z technologicznego punktu widzenia nasze wojsko próbuje przekształcić się w futurystyczną strukturę wojskową zwaną „kompleksowym systemem walki załogowym/bezzałogowym opartym na sztucznej inteligencji”. Plan zakłada zrekompensowanie niedoborów wojskowych spowodowanych urwiskiem populacyjnym najnowocześniejszą technologią. W tym celu planuje się zwiększyć moc dronów i bezzałogowych statków powietrznych 30-krotnie w stosunku do obecnego poziomu. Ponadto struktura jednostek, w tym integracja korpusu armii, reorganizacja jednostek skoncentrowana na dywizjach i utworzenie Dowództwa Operacyjnego Korpusu Piechoty Morskiej, również zostanie przeprojektowana, aby odpowiadała aspektom współczesnych działań wojennych. Operacje nadzoru zostaną również przekształcone w system sztucznej inteligencji, aby zmniejszyć zależność od siły roboczej i poprawić jakość nadzoru, przy czym rozważa się również przekazanie misji nadzoru wybrzeża straży przybrzeżnej. Zmiany te odzwierciedlają wolę internalizacji najnowocześniejszej nauki i technologii jako podstawowego zasobu wojskowego w celu „osiągnięcia celów operacyjnych w jak najkrótszym czasie przy minimalnych zniszczeniach”.

Tymczasem podejmowane są wysiłki na rzecz poprawy praw człowieka i morale w wojsku. Niedawny incydent złego traktowania żołnierzy w Cheorwon-gun pokazuje powagę sprawy w tym stopniu, że poszerzono zakres śledztwa prowadzonego przez wojsko, co pokazuje, że wojsko stoi w obliczu żądań społecznych, aby wykorzenić wewnętrzną niesprawiedliwość i zapewnić bezpieczeństwo żołnierzy. Z drugiej strony niektóre samorządy lokalne, np. hrabstwo Cheorwon, budują model korzystny dla obu stron, aby podnieść morale żołnierzy, na przykład dostarczając lokalne bony podarunkowe przykładnym żołnierzom, którzy zaangażowali się w wsparcie społeczeństwa, lub organizując spotkania, aby powitać żołnierzy, którzy dobrowolnie zaciągają się na stałe. Ponadto nasze wojsko robi, co w jego mocy, aby zabezpieczyć granice i wzmocnić bezpieczeństwo pomimo niestabilności sytuacji za granicą, takiej jak trwająca walka o wykorzenienie Państwa Islamskiego w Iraku i innych miejscach. Te różne przypadki pokazują, jak ważny jest dla wojska nie tylko rozwój technologiczny, ale także wzmocnienie jego integralności kulturowej poprzez poszanowanie wartości każdego członka.