반도체 주가의 롤러코스터와 ‘삼전닉스’를 향한 구직자들의 뜨거운 구애 > K-wave Trends

Wyniki badania preferencji firm ogłoszone niedawno przez Job Korea wyraźnie pokazują, że krajobraz naszej branży całkowicie się zmienił. Skończyły się czasy, gdy firmy zajmujące się platformami IT zorientowane na programistów dominowały w czołowych rankingach na rynku pracy, a teraz producenci półprzewodników objęli tron ​​jako „najbardziej pożądana firma, w której warto pracować”. Osoby poszukujące pracy nie tylko ubiegają się o rekompensatę finansową, taką jak roczne wynagrodzenie lub premia za wyniki, ale przywiązują większą wagę do zrównoważonego wzrostu i stabilności zatrudnienia w branży półprzewodników, która buduje podstawową infrastrukturę technologii AI. Tę zmianę w postrzeganiu można uznać za nieunikniony skutek spowolnienia rozwoju branży platform IT i ponownego odkrycia wartości półprzewodników jako infrastruktury sztucznej inteligencji.

Ostatnie wyniki SK Hynix na giełdzie były po prostu niesamowite. 8-go cena akcji gwałtownie spadła w związku z obawami o podwyżki stóp procentowych ze Stanów Zjednoczonych i teorią, że branża AI osiągnie szczyt, jednak udało jej się odbić, odnotowując najwyższy wzrost w historii w ciągu zaledwie jednego dnia, kpiąc z obaw rynku. Analitycy giełdowi interpretują ten gwałtowny spadek jako „szansę do zakupów” w celu umocnienia krótkoterminowego dna i zgadzają się, że istnieje duże pole do zwyżek cen akcji, biorąc pod uwagę niedobory podaży pamięci, które będą się utrzymywać do 2027 r. W szczególności w miarę rozszerzania się rynku agentów AI na urządzenia brzegowe, takie jak urządzenia mobilne i komputery PC, oczekuje się, że popyt na HBM i serwerową pamięć DRAM pozostanie wysoki przez długi okres czasu.

Ekstremalna zmienność cen akcji półprzewodników spowodowała również nieoczekiwane zamieszanie na rynku instrumentów pochodnych. W szczególności do nietypowych transakcji doszło w przypadku produktów lewarowanych opartych na pojedynczych akcjach, które dwukrotnie śledzą zwrot z cen akcji, co wzbudziło alarm wśród inwestorów. Dostawcy płynności (LP) są zwolnieni z obowiązku składania notowań w jednoczesnym okresie notowań tuż przed zamknięciem rynku, ale w trakcie tej luki wystąpiła luka w notowaniach, powodując zniekształcenie, w wyniku którego niektóre produkty gwałtownie wzrosły w bezpośrednim kontraście do zmian aktywów bazowych. Koreańska Giełda natychmiast określiła przedmiotowe akcje jako przestrogi inwestycyjne i zaczęła rozwiązywać sytuację, ale był to incydent, który wyraźnie ujawnił wysokie ryzyko nieodłącznie związane z produktami lewarowanymi.

Samsung Electronics utrzymuje również pozycję lidera na rynku półprzewodników i wraz z SK Hynix przewodzi wzrostowi rynku. Podczas gdy sprzedaż w globalnej branży pamięci szybko rośnie w porównaniu z poprzednim kwartałem, firma Samsung Electronics po cichu realizuje strategię superluki technologicznej, zwiększając samodzielnie swój udział w rynku. Ponieważ niedawne odbicie amerykańskich akcji spółek technologicznych zbiegło się w czasie ze złagodzeniem ryzyka geopolitycznego na Bliskim Wschodzie, ceny akcji, które gwałtownie spadły poprzedniego dnia, zaczęły ponownie rosnąć. Dzięki silnym zakupom netto od inwestorów instytucjonalnych spółka Samsung Electronics odbiła na poziomie 320 000 wonów, co potwierdziło, że inwestycje w półprzewodniki nie są tematem tymczasowym, ale ogromnym wzrostem strukturalnym.

Wydaje się, że menadżerowie na miejscu spokojnie wzmacniają swój biznes pomimo boomu rynkowego. Pomimo faktu, że SK Hynix niedawno osiągnęło w pierwszym kwartale swój najwyższy wynik w historii, dyrektor generalny Kwak No-jeong podniósł świadomość wśród kadry kierowniczej i pracowników, kładąc nacisk na „przygotowanie na przyszłość”. Oceniając, że chwila nieuwagi może zagrozić przetrwaniu firmy w obliczu szybkich zmian w erze sztucznej inteligencji, intencją firmy jest wzmocnienie komunikacji między pracownikami a zarządem oraz umocnienie wewnętrznej solidarności poprzez nadchodzący układ zbiorowy płac. Samsung Electronics dąży także do stabilności wewnętrznej poprzez podnoszenie płac i poprawę świadczeń socjalnych w drodze umów o zarządzaniu pracą, co ostatecznie pokazuje znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi dla utrzymania konkurencyjności technologicznej.