Według ostatniej analizy danych rekrutacyjnych Job Korea, od stycznia do maja tego roku pojawiło się około 15 000 ofert pracy zawierających słowo kluczowe „AI”, co oznacza gwałtowny wzrost o 70% w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku. Biorąc pod uwagę, że tempo wzrostu całego rynku zatrudnienia utrzymuje się na poziomie 10%, widzimy, jak desperacko firmy poszukują talentów AI. Co szczególnie godne uwagi, zapotrzebowanie to nie ogranicza się do branży IT. Kontynuowane są próby zastosowania technologii sztucznej inteligencji we wszystkich branżach, w tym w edukacji, mediach, reklamie, opiece medycznej i produkcji. W szczególności branża edukacyjna wykazała 185% wzrost zapotrzebowania na zatrudnianie talentów AI w porównaniu z rokiem poprzednim w celu digitalizacji usług edukacyjnych i ulepszania treści.

Zmiany na rynku pracy dla początkujących są jeszcze bardziej dramatyczne. Liczba ogłoszeń związanych ze sztuczną inteligencją wśród nowych ofert pracy wzrosła o 80% w porównaniu z rokiem poprzednim pokazuje, że firmy angażują się w pielęgnowanie talentów przyjaznych sztucznej inteligencji, począwszy od nowych pracowników, aby zapewnić nie tylko natychmiastowe umiejętności praktyczne, ale także przyszłą konkurencyjność sztucznej inteligencji. W dzisiejszych czasach firmy szukają nie tylko programistów, którzy są dobrzy w kodowaniu. Poszukujemy talentów posiadających umiejętności „AI Literacy”, które mogą wykorzystywać sztuczną inteligencję do zwiększania wydajności pracy i tworzenia nowej wartości poza granicami obowiązków służbowych, takich jak analiza danych, tworzenie treści oraz badania i rozwój. Wymaga to od osób poszukujących pracy poważnego rozważenia, w jaki sposób połączyć narzędzia AI z ich głównymi dziedzinami.

Zgodnie z tymi wymaganiami rynku firmy oferujące platformy rekrutacyjne również ryzykują życie, budując „ekosystem skupiony na sztucznej inteligencji”. JobKorea wykorzystuje sam proces rekrutacji jako poligon doświadczalny dla technologii AI, wprowadzając hiperspersonalizowaną usługę rekomendacji pracy na własnej platformie, radykalnie zwiększając współczynnik klikalności ogłoszeń osób poszukujących pracy i współczynnik konwersji aplikacji. Ważnym wydarzeniem symbolizującym ten trend jest także odbywający się 4 lipca „Job Korea Vibethon”. Ten hackaton, sponsorowany przez OpenAI i czerpiący z unikalnej koncepcji egzaminu do służby cywilnej z czasów dynastii Joseon, udowadnia, że ​​sztuczna inteligencja nie jest już wyłącznie domeną ekspertów, ale stała się popularnym narzędziem, które pozwala każdemu przekuć wyobraźnię w rzeczywistość.

Wesoły temat „Stworzenie usługi, która sprawi, że lider zespołu westchnie” ma ogromne implikacje. Podkreśla to, jak ważne jest, aby przyszłe talenty wyrwały się z okowów ścisłej efektywności praktycznej czy wykonalności biznesowej i zdobyły doświadczenie w swobodnym wdrażaniu kreatywnych pomysłów z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. To posunięcie, mające na celu położenie nacisku na proces definiowania problemów i znajdowania rozwiązań przy użyciu sztucznej inteligencji, a nie konkurowania z samą technologią, stanie się nowym standardem oceny zdolności kandydatów do rozwiązywania problemów i możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji podczas przyszłych rozmów kwalifikacyjnych. Rozszerzenie zakresu uczestnictwa nie tylko na programistów, ale także na osoby niebędące absolwentami zapowiada, że ​​sztuczna inteligencja stanie się uniwersalną bronią, która zwiększy konkurencyjność zawodową współczesnych ludzi.