세금으로 채운 얄팍한 주머니, 공직 사회의 곪아 터진 도덕적 해이 > K-wave Trends

Dit incident van de collectieve ontvangst van illegale uitkeringen door overheidsfunctionarissen van de stad Andong is schokkend in termen van omvang en methode. In 2021 stalen meer dan 100 ambtenaren op beroepsniveau tussen de groepen 6 en 9 ongeveer 10 miljoen gewonnen aan belastinggeld door valse werktijden in te voeren in het interne computernetwerk van het stadhuis. Het incident kwam voor het eerst aan het licht tijdens een inspectie door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Veiligheid, maar destijds probeerde Andong City de situatie te verdoezelen met lauwe maatregelen om de oneerlijke ontvangsten terug te vorderen en interne disciplinaire maatregelen op te leggen. Als gevolg van klachten uit het maatschappelijk middenveld werd de zaak echter overgedragen aan het domein van het gerechtelijk onderzoek, met als beschamend resultaat dat tientallen ambtenaren voor de vervolging werden gestuurd op beschuldiging van fraude en vervalsing van officiële documenten. Dit bewijst dat een organisatie waarvan het interne zelfzuiveringsproces verlamd is, niet in staat is zichzelf te corrigeren zonder gedwongen externe interventie.

Niet alleen het incident in Andong City, maar ook de verdenking van illegale ontvangst van overwerk waarbij politieagenten van het oostelijke politiebureau van Gwangju betrokken zijn, toont duidelijk de chronische kwalen van de publieke dienstverlening aan. Ze gebruikten uitgebreide technieken, zoals het manipuleren van computergegevens om het te laten lijken alsof ze 's nachts hadden gewerkt zonder daadwerkelijk te werken, of het gebruiken van de accounts van anderen om rapporttijden te wijzigen. Het feit dat dergelijk wangedrag zelfs binnen de politie, een onderzoeksbureau, plaatsvond, veroorzaakt een grotere teleurstelling bij het publiek. Het feit dat degenen die zich in de frontlinie van de wetshandhaving bevinden de morele normen hebben opgegeven en het systeem hebben misleid, duidt erop dat de ineenstorting van de publieke discipline niet een probleem is dat zich beperkt tot specifieke regio's of departementen. Deze gevallen duiden er sterk op dat er binnen overheidsorganisaties een wijdverbreide misvatting bestaat dat overuren worden beschouwd als een ‘tweede salaris’ of een ‘deel dat als vanzelfsprekend moet worden beschouwd’.

Ondertussen komt, in tegenstelling tot deze negatieve trend binnen de publieke dienstverlening, het vinden van de rechten van degenen die geen eerlijke compensatie hebben ontvangen vanwege institutionele irrationaliteit ook naar voren als een belangrijk onderwerp. Onlangs heeft het Hooggerechtshof geoordeeld dat de praktijk van het uniform aftrekken van één uur overwerk voor deeltijdse ambtenaren in strijd is met het grondwettelijke gelijkheidsbeginsel. Dit is een besluit dat te laat gerechtigheid heeft gebracht aan ambtenaren die zijn gediscrimineerd uit naam van de gewoonte, zelfs nadat ze jarenlang daadwerkelijke arbeid hebben geleverd. Het is een natuurlijk recht om een ​​eerlijke vergoeding voor je arbeid te ontvangen, maar omgekeerd is het stelen van belastingen door je arbeid op te blazen een misdaad die de inspanningen van anderen kleineert. De publieke dienstverleningsmaatschappij wordt met beide dubbele aspecten geconfronteerd. De huidige situatie, waarin wordt beweerd dat de waarde van arbeid op de juiste manier moet worden erkend en frauduleuze ontvangstpraktijken die die waarde ondermijnen, laten duidelijk de tegenstrijdigheden in ons administratieve systeem zien.

Om dit morele risico in de publieke samenleving uit te bannen, mag het niet beperkt blijven tot eenvoudige eenmalige detectie of disciplinaire maatregelen. Niet alleen moet het systeem voor de berekening van de vergoedingen technologisch worden verbeterd om valse invoer fundamenteel onmogelijk te maken, maar er moeten ook strafvorderingen en strenge strafrechtelijke bestraffingen worden geïmplementeerd wanneer frauduleuze betalingen worden ontdekt. Bovendien is het dringend nodig om de paternalistische cultuur binnen de organisatie, die in naam van de conventie wordt getolereerd, te doorbreken en een transparant evaluatiesysteem op te zetten dat gebaseerd is op prestaties en werkprestaties. Bovenal is er dringend behoefte aan inspanningen op het gebied van onderwijs en zelfverbetering om het minimale ethische bewustzijn te herstellen dat elke ambtenaar moet hebben als persoon die de natie aanvreet. Op het moment dat we de essentie vergeten van openbaar werk als een dienst aan de gemeenschap in plaats van als een middel voor persoonlijk gewin, zal de legitimiteit van publieke dienstverlening onvermijdelijk verloren gaan.