반도체 주가의 롤러코스터와 ‘삼전닉스’를 향한 구직자들의 뜨거운 구애 > K-wave Trends

Uit de onlangs door Job Korea aangekondigde resultaten van het bedrijfsvoorkeursonderzoek blijkt duidelijk dat het landschap van onze sector compleet veranderd is. De tijd dat op ontwikkelaars gerichte IT-platformbedrijven de top van de arbeidsmarkt domineerden is voorbij, en nu hebben fabrikanten van halfgeleiders de troon bestegen als het ‘meest wenselijke bedrijf om voor te werken’. Werkzoekenden streven niet alleen naar financiële compensatie zoals een jaarsalaris of prestatiebonus, maar hechten meer belang aan de duurzame groei en werkgelegenheidsstabiliteit van de halfgeleiderindustrie, die de kerninfrastructuur van AI-technologie opbouwt. Deze verandering in perceptie kan worden beschouwd als een onvermijdelijk gevolg van de vertraging van de groei van de IT-platformindustrie en de herontdekking van de waarde van halfgeleiders als AI-infrastructuur.

De recente prestatie van SK Hynix op de aandelenmarkt was ronduit verbazingwekkend. Op de 8e daalde de aandelenkoers scherp als gevolg van zorgen over renteverhogingen vanuit de Verenigde Staten en de theorie dat de AI-industrie een hoogtepunt zou bereiken, maar slaagde er in zich te herstellen door de hoogste stijging in de geschiedenis in slechts één dag te noteren, waarmee de zorgen van de markt werden bespot. Effectenanalisten interpreteren deze scherpe daling als een ‘koopmogelijkheid’ om een ​​dieptepunt op de korte termijn te verstevigen, en zij zijn het erover eens dat er voldoende ruimte is voor een stijging van de aandelenkoers, gezien het tekort aan geheugen dat tot 2027 zal aanhouden. Vooral nu de markt voor AI-agenten zich uitbreidt naar edge-apparaten zoals mobiele apparaten en pc’s, wordt verwacht dat de vraag naar HBM en server-DRAM nog lange tijd hoog zal blijven.

Extreme volatiliteit in de aandelenkoersen van halfgeleiders veroorzaakte ook onverwachte verwarring op de derivatenmarkt. Er deden zich met name abnormale transacties voor in producten met hefboomwerking op één aandeel, die de koersrendementen van aandelen tweemaal volgen, wat bij beleggers de alarmbellen deed rinkelen. Liquidity providers (LP’s) zijn vrijgesteld van de verplichting om offertes uit te brengen tijdens de gelijktijdige offerteperiode vlak voordat de markt sluit, maar tijdens deze pauze ontstond er een gat in de offertes, waardoor een verstoring ontstond waarbij sommige producten scherp stegen, in direct contrast met de beweging van de onderliggende activa. De Korea Exchange bestempelde de aandelen in kwestie onmiddellijk als beleggingswaarschuwingen en begon de situatie op te lossen, maar dit was een incident dat duidelijk het hoge risico aan het licht bracht dat inherent is aan producten met hefboomwerking.

Samsung Electronics behoudt ook zijn leiderschap op de halfgeleidermarkt en leidt samen met SK Hynix het herstel van de markt. Terwijl de omzet in de mondiale geheugenindustrie snel groeit vergeleken met het voorgaande kwartaal, voert Samsung Electronics stilletjes een technologie-super-gap-strategie uit door alleen al zijn marktaandeel te vergroten. Terwijl het recente herstel van de Amerikaanse technologieaandelen samenviel met de afname van de geopolitieke risico’s in het Midden-Oosten, begonnen de aandelenkoersen die de dag ervoor waren gekelderd zich weer te herstellen. Dankzij sterke netto-aankopen van institutionele beleggers herstelde Samsung Electronics zich naar het niveau van 320.000 won, en hierdoor bevestigde de markt opnieuw dat investeringen in halfgeleiders geen tijdelijk thema zijn, maar een enorme structurele groei.

Leidinggevenden ter plaatse lijken hun activiteiten rustig te versterken, ondanks de hausse op de markt. Ondanks het feit dat SK Hynix onlangs in het eerste kwartaal de hoogste prestatie ooit behaalde, verhoogde CEO Kwak No-jeong het bewustzijn onder leidinggevenden en medewerkers door de nadruk te leggen op ‘voorbereiding op de toekomst’. Onder het oordeel dat een moment van onoplettendheid het voortbestaan ​​van het bedrijf in gevaar zou kunnen brengen te midden van snelle veranderingen in het AI-tijdperk, is het de bedoeling van het bedrijf om de communicatie tussen arbeid en management te versterken en de interne solidariteit te versterken via de komende collectieve loonovereenkomst. Samsung Electronics streeft ook naar interne stabiliteit door de lonen te verhogen en de sociale voorzieningen te verbeteren door middel van arbeidsovereenkomsten, wat uiteindelijk het belang aantoont van personeelsbeheer om de technologische concurrentiepositie in stand te houden.