Volgens de laatste analyse van de wervingsgegevens van Job Korea waren er van januari tot mei van dit jaar ongeveer 15.000 vacatures met het trefwoord 'AI', een explosieve groei van 70% vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Als we bedenken dat het groeipercentage van de gehele wervingsmarkt op 10% is gebleven, kunnen we zien hoe wanhopig bedrijven zijn op zoek naar AI-talent. Wat vooral opmerkelijk is, is dat deze vraag niet beperkt blijft tot de IT-industrie. Pogingen om AI-technologie toe te passen gaan door in alle sectoren, inclusief onderwijs, media, reclame, medische zorg en productie. Met name de onderwijssector liet een toename van 185% zien in de vraag naar AI-talentwerving vergeleken met het voorgaande jaar om leerdiensten te digitaliseren en inhoud te bevorderen.

De veranderingen op de arbeidsmarkt op instapniveau zijn zelfs nog dramatischer. Het cijfer dat AI-gerelateerde aankondigingen onder nieuwe vacatures met 80% zijn gestegen vergeleken met het voorgaande jaar laat zien dat bedrijven zich inzetten voor het koesteren van AI-vriendelijk talent, te beginnen met nieuwe werknemers, om niet alleen directe praktische vaardigheden veilig te stellen, maar ook toekomstige AI-concurrentievermogen. Tegenwoordig zijn bedrijven niet alleen op zoek naar ontwikkelaars die goed zijn in coderen. We zijn op zoek naar talent met ‘AI Literacy’-mogelijkheden die AI kunnen gebruiken om de werkefficiëntie te vergroten en nieuwe waarde te creëren buiten de grenzen van taken zoals data-analyse, contentproductie en onderzoek en ontwikkeling. Dit vereist dat werkzoekenden serieus nadenken over hoe ze AI-tools kunnen combineren met hun belangrijkste vakgebieden.

In lijn met deze markteisen zetten bedrijven op rekruteringsplatforms ook hun leven op het spel bij het bouwen van een ‘AI-gecentreerd ecosysteem’. JobKorea gebruikt het rekruteringsproces zelf als proeftuin voor AI-technologie door een hypergepersonaliseerde dienst voor functieaanbevelingen te introduceren binnen zijn eigen platform, waardoor de klikfrequentie van werkzoekenden en de conversieratio van sollicitaties dramatisch toenemen. Bovendien is de 'Job Korea Vibethon', die op 4 juli wordt gehouden, een belangrijke gebeurtenis die deze trend symboliseert. Deze hackathon, gesponsord door OpenAI en die het unieke concept van een ambtelijk examen uit de Joseon-dynastie leent, bewijst dat AI niet langer het exclusieve domein van experts is, maar een populair hulpmiddel is geworden waarmee iedereen zijn fantasie werkelijkheid kan maken.

Het vrolijke thema ‘Creëer een dienst waar de teamleider van zucht’ heeft grote implicaties. Dit benadrukt hoe belangrijk het is voor toekomstig talent om zich los te maken van de ketenen van strikte praktische efficiëntie of zakelijke haalbaarheid en ervaring op te doen met het vrijelijk implementeren van creatieve ideeën met behulp van AI. Deze stap om het proces van het definiëren van problemen en het vinden van oplossingen met behulp van AI te benadrukken in plaats van te concurreren met de technologie zelf, zal een nieuwe standaard worden voor het evalueren van het probleemoplossend vermogen en het gebruik van AI van sollicitanten in toekomstige sollicitatiegesprekken. Het uitbreiden van de reikwijdte van de deelname, zodat niet alleen ontwikkelaars, maar ook niet-majors erbij betrokken worden, voorspelt dat AI een universeel wapen zal worden dat het carrière-concurrentievermogen van moderne mensen vergroot.