Achter het glamoureuze idoolpodium begint het tweede bedrijf van Garam Kim. > Nieuws

Kim Garam's nieuwe bureau, 'Management Goo', maakte onlangs officieel het nieuws bekend van haar exclusieve contract en beloofde volledige steun als actrice. Het bureau is de thuisbasis van veel acteurs met bewezen acteervaardigheden, zoals Lee Yo-won en Ha Seok-jin, en de toetreding van Garam Kim wordt geïnterpreteerd als een vastberadenheid om een ​​legitieme acteur te worden in plaats van een idoolzanger. Het bureau benadrukte dat ze via haar YouTube-activiteiten consequent haar potentieel en groeipotentieel als actrice hebben geobserveerd. Dit lijkt een strategische keuze om acteercapaciteiten te ontwikkelen door middel van systematisch management, in plaats van eenvoudigweg te rekruteren op basis van populariteit. Het kan worden gelezen als een poging om te breken met het bij het publiek bekende idoolimago en een nieuwe merkwaarde op te bouwen als acteur Kim Garam.

Achter het nieuws over deze overdracht van keuzevrijheid en bekering tot acteur schuilt echter nog steeds een zwaar stempel van de controverse over schoolgeweld die ontstond in de tijd van Le Seraphim. Destijds was de controverse over de aanpak van nr. 5 schoolgeweld een beslissende factor die haar ertoe bracht haar idoolactiviteiten stop te zetten, en dit werd ingeprent als het krachtigste beeld in de herinnering van het publiek aan haar. Het feit dat veel artikelen nog steeds de term ‘controverse over schoolgeweld’ gebruiken wanneer ze haar beschrijven, bewijst hoe hoog de publieke psychologische barrière is die ze in de toekomst moet overwinnen. Omdat acteurs een baan hebben waarbij ze het publiek moeten betrekken, vormen deze verhalen uit het verleden waarschijnlijk een aanzienlijk risico in hun acteercarrière. Er wordt aandacht besteed aan de vraag of Garam Kim deze controverse frontaal zal overwinnen, of dat hij geleidelijk de harten van het publiek zal veranderen met zijn acteervaardigheden.

Insiders uit de entertainmentindustrie analyseren dat dit exclusieve contract meer is dan alleen een verandering van bureau, het maakt deel uit van een 'imagowashing' of 'heroplevingsstrategie' als beroemdheid. Het lijkt erop dat het onderliggende oordeel was dat het creëren van een nieuw personage door middel van een individuele persona als acteur, in plaats van een verhaal binnen een idoolgroep, effectief zou kunnen zijn in het verminderen van publieke vijandigheid. Door deel uit te maken van dezelfde groep als ervaren acteurs als Ha Seok-jin, heeft Garam Kim uiteraard het effect dat hij wordt opgenomen als lid van de 'acteursgroep'. Dit is geen manier om controverses uit het verleden te verdoezelen, maar kan worden geïnterpreteerd als een boodschap dat hij zijn oprechtheid als acteur aan het publiek zal tonen door middel van professionele training in een nieuwe omgeving. Als gevolg hiervan hangt haar toekomstige succes of mislukking niet alleen af ​​van de steun van haar bureau, maar ook van de mate waarin ze kan pronken met haar acteervaardigheden.

De publieke reactie is scherp verdeeld. Aan de ene kant zijn er strikte normen, die zeggen dat het normaal is om verantwoordelijkheid te nemen voor fouten uit het verleden, en aan de andere kant zijn er meningen dat de poging om de fouten van de jeugd te overwinnen en nieuwe professionele prestaties te bereiken gerespecteerd moet worden. Vooral in de entertainmentindustrie zijn er gevallen van succesvolle comebacks na het overwinnen van controverses uit het verleden, dus de aandacht is gericht op de vraag of Garam Kim dat voorbeeld ook kan volgen. Het belangrijkste is om overtuigend genoeg te zijn zodat het publiek haar acteren los van het verhaal van de persoon genaamd ‘Kim Garam’ kan zien. De belangrijkste punten om in de toekomst in de gaten te houden zullen zijn hoe de knowhow van Management Goo op het gebied van het verzorgen van acteurs haar controverses uit het verleden zal beheersen en afzwakken, en hoe Kim Garam zelf met het publiek zal communiceren door middel van acteren.