육아휴직 판도가 바뀌었다: ‘아빠 공무원’의 약진과 공직 사회의 새로운 풍경 > 뉴스

Het meest opvallende aspect van deze statistieken is de sterke stijging in het gebruik van ouderschapsverlof door mannelijke ambtenaren. Van de 19.105 ambtenaren die vorig jaar gebruik maakten van ouderschapsverlof was het aandeel mannen 10.704, oftewel 56%, ruim boven de meerderheid. Nog in 2016, tien jaar geleden, bedroeg het percentage mannen dat kinderopvangverlof opnam slechts 18,9%, maar nu heeft het dat van vrouwen overtroffen en heeft het zich met trots gevestigd als de belangrijkste drijvende kracht achter kinderopvang. Numeriek gezien is dit een bijna zevenvoudige toename vergeleken met tien jaar geleden, wat bewijst dat het verleden van mannen die ‘waakzaam’ waren en zich zorgen maakten over het nemen van verlof, is verdwenen en een natuurlijke organisatiecultuur is geworden, gecombineerd met institutionele ondersteuning en een verbeterd bewustzijn.

Het genderlandschap van de publieke dienstverlening laat ook opmerkelijke veranderingen zien, vooral in hoge posities. Het aandeel vrouwen onder alle nationale ambtenaren bedraagt ​​49%, wat in de buurt komt van het niveau van 50% en de kwantitatieve groei voortduurt. Van bijzonder belang is de vooruitgang van vrouwen in ambtelijke functies op het derde niveau, die de toegangspoort vormen tot hoge ambtenaren. Onder alle ambtenaren op het derde niveau overschreed het aantal vrouwen voor het eerst de 200, goed voor 22,5%, en het aandeel vrouwen in de hogere ambtenaren, inclusief het niveau van officemanagers, bedroeg 14,3%, waarmee het aantal gedurende twee opeenvolgende jaren rond de 200 bleef. Dit gaat verder dan een simpele toename van het aantal vrouwelijke werknemers, en suggereert dat het ‘glazen plafond’ voor vrouwen om door te stromen naar besluitvormingsposities geleidelijk wordt opgeheven.

Ondertussen worden de gelederen van overheidsfunctionarissen dynamisch gereorganiseerd op basis van demografische veranderingen en de eisen van de mensen in hun levensonderhoud. Het aantal onderwijsambtenaren, dat direct werd getroffen door de daling van de schoolgaande bevolking, daalde met 1.449, terwijl het aantal politie- en brandweerambtenaren met 905 toenam en het aantal algemene ambtenaren met 1.447, voornamelijk op het gebied van industriële veiligheid, belastingen en postdiensten, om de openbare veiligheid en veiligheid te versterken. In totaal is het aantal werknemers met 872 toegenomen en is het huidige aantal werknemers op 764.336 gebleven, wat aantoont dat de overheid personeel flexibel inzet om in de maatschappelijke behoeften te voorzien. Deze personeelsaanpassing bevestigt hoe wendbaar de overheidsdienst is in het reageren op de behoeften van deze tijd.

De daling van het aantal mensen dat de overheidsdienst verlaat, is ook een positief teken waar we in deze statistieken aandacht aan moeten besteden. Vorig jaar bedroeg het aantal ambtenaren dat vrijwillig met pensioen ging 13.651, een daling van 3.641 ten opzichte van het jaar daarvoor. Het hoge pensioenpercentage van ambtenaren met een lage anciënniteit is een punt van zorg in de publieke sector, maar deze indicator geeft aan dat inspanningen om een ​​cultuur te verspreiden waarin het evenwicht tussen werk en privéleven wordt gewaardeerd en de behandeling worden verbeterd, enige resultaten opleveren. Dit resultaat bewijst indirect dat de tevredenheid van de leden over de organisatie een herstelperiode is ingegaan als gevolg van een combinatie van verhogingen van het basissalaris en toelagen, en de inspanningen van de overheid om de cultuur van de publieke dienstverlening te innoveren.