二大労総が今回の記者会見を通じて強調した核心は「所得空白のない雇用安定」です。韓国労総が実施した認識調査で国民の88.3％が定年延長に賛成するという結果が出たのは、定年延長がもはや特定世代の利己的な要求ではなく、社会全般の共感を得た課題であることを証します。現在、60歳定年と65歳年金受給時期の間の5年という隙間は、引退者を所得崖に追いやっており、これはOECD最高水準の高齢者貧困率というひどい成績表につながっています。労働界は、政府と与党が世論を浮かべる式のぬるましい態度を捨て、即時の法改正を通じて労働者の老後を実質的に保障する決断を下さなければならないと主張します。

しかし、定年延長の方式論を置いては、労働界と政治権、経営界の間の緊張した緊張感が漂っています。さらに、民主党定年延長特別委員会が検討中であることが知られている「再雇用並行」および「賃金体系改編」案について、労働界は強い拒否感を表わしています。両大労総は、このような方式が、定年延長の脱を書いた「労働条件の下方平準化」であり、経営界の長年の宿願事業を聞くことに過ぎないと批判している。特に労組の同意のない就業規則の不利益変更は、労働者の権利を毀損する毒素条項になる可能性があるという懸念が大きい。労働界は、定年の延長が労働者の生活を改善する方向ではなく、むしろ企業のコスト削減手段に転落することを警戒し、法的義務化による雇用保証を最優先事項として挙げています。

一部で提起される「青年雇用の潜食」論争についても労働界は正面に反論して出ました。ヤン・ギョンス民主労総委員長は、製造業や大企業の自動化により、定年延長とは無関係にすでに雇用構造が変化していることを指摘し、定年延長を青年失業の原因として指摘することは本質をぼやける論理と一軸しました。むしろ定年延長は老後所得保障対策であり、青年のための良質の雇用創出は別途の政策的アプローチで解決すべき課題であるという立場です。つまり、世代間の雇用葛藤を助長するのではなく、産業構造の変化に合わせた総合的な労働市場の改編が先行しなければならないという分析です。

今回の国会記者会見は、単に法案通過を望む声を越え、政府と与党の無責任な歩みを審判するという意志が込められています。政府が国政課題で約束した定年延長議論が6ヶ月以上公転し、定年を控えた労働者の不安感は極に達しています。キム・ドンミョン韓国労総委員長は、これ以上の社会的混乱を引き起こす世論浮気式の歩みを中断し、国民が納得できる具体的な立法案を提示することを要求しました。これは今年、定期国会内に必ず可視的な成果を出さなければならないという労働界の最後の通告とも同じで、今は公は再び政府と政治権の手に渡っています。