防衛士解体という名前の「安保資産」流出、8年前の悲劇を繰り返すのか > ニュース

2018年の機務司令部の解編当時、国防部は政治的中立性を確保するという名分の下、大規模な人員削減と元大復帰を断行しました。当時国会国防委員会が確保した資料によると、元大復帰措置された領官級将校181人のうち61.9％に達する112人が3年以内に軍服を脱いだことが分かりました。特にコア実務階層である少佐級役員の全域率は60％に迫り、これは国家が莫大な予算をかけ、養成した防衛・セキュリティ分野の専門人材が組織内の適応失敗と人事上の不利益に耐えられず大挙離脱したことを示唆しています。防衛業務は短期間で習得できる技術ではなく、数十年間の現場経験とノウハウが集約された高度な専門分野であり、このような人的資産の損失はすぐに国家安全保障能力の空白に直結しました。

今回の防衛士解体計画も約3,000人の人員のうち1,000人ほどを減らしたり、元大復帰させる方案を含んでおり、過去の武士解体の時と板バクイな状況が展開されるという不安感が増幅されています。国防省は人事上の被害がないように細心の注意を払うことを約束していますが、現場の兵士たちは依然として懐疑的です。過去の遠帯復帰者たちは、野戦部隊の不慣れな環境と自分の専門性を発揮できない一直線に配置されるなど、事実上左天に近い人事命令を受けなければなりませんでした。実質的な保職管理対策や名誉な転換のためのロードマップなしで単に「人員削減」だけ急急な組織改編は、国家安全保障のために献身してきた精鋭要員を政治的犠牲羊に追い込む悲劇を再現する可能性が高いです。

一方、軍組織内部の硬直した文化や不適切な指揮行動に対する磁性の声も高い。最近、首都軍団司令部所属中佐が妊娠中の女軍将校に早期出勤を強要し、暴言を一気に結局遺産に至らせたという疑惑は、軍の人権感受性が依然として時代の流れに追いついていないことを証します。表には最先端技術を導入して組織を効率化するという名分を掲げていますが、内部的には妊婦保護など基本的な服務規定すら守られない常明下服の陰が濃く敷かれています。アンギュベク国防部長官が士官学校を訪問して精鋭将校養成と未来国防人材の育成を強調していますが、現場の人権と専門性を尊重しない組織文化が改善されなければ、どんな改革案も空虚なエコーに過ぎません。

組織改編の本質は、無条件の解体と削減ではなく、機能の専門性をどのように保存し、発展させるかになければなりません。防衛、セキュリティ、安全保障捜査機能がそれぞれ国防防護本部、調査本部、保安支援団などに散らばる過程で発生する指揮体系の混乱と専門人材の動機付けの喪失は非常に致命的な危険因子です。 12・3 非常戒厳な関与者に対する厳正な懲戒と法的処罰は当然の手続きや、これとは関係なく国家防衛業務に黙々と寄与してきた大多数の兵士まで卸売金で不利益を受けると、軍全体の詐欺は低下するしかありません。人材は育成するのに数十年かかりますが、出発することはたった一つの誤った人事命令で十分であることを当局は骨痛に認識しなければなりません。