인구 절벽이 쏘아 올린 국방의 대전환: 64년 만의 병 계급 개편과 AI 군대로의 도약 > K-wave Trends

Il cambiamento più notevole in questa riforma della difesa è la riduzione del sistema dei gradi dei soldati. È stato costantemente sottolineato che l'attuale struttura di quattro livelli, dal soldato semplice al sergente, è un prodotto del passato, quando il periodo di servizio era di 36 mesi, e non si adatta al moderno ambiente di servizio, che è stato ridotto a 18 mesi. Il Ministero della Difesa Nazionale ha annunciato cambiamenti pratici, come la suddivisione in tre fasi per aumentare l’efficienza amministrativa e la considerazione dell’abolizione del grado privato, che è essenzialmente un corso di formazione per nuove reclute. D'altra parte, si prevede che il grado di sottufficiale venga ampliato dall'attuale 4° livello al 5° livello per risolvere la stagnazione nella promozione dei membri del servizio a lungo termine e incoraggiare i dirigenti con esperienza a svolgere un ruolo centrale nell'esercito. Non si tratta semplicemente di un cambiamento nelle insegne di grado, ma di un miglioramento strutturale che consente ai soldati di concentrarsi maggiormente sui loro compiti originali entro un periodo di servizio più breve.

Un'altra strategia chiave degna di nota è una profonda riorganizzazione della struttura della forza lavoro. Il Ministero della Difesa Nazionale sta perseguendo una “elite incentrata sui dirigenti” aumentando drasticamente la percentuale di dirigenti dall’attuale 40% al 63% entro il 2040, e diminuendo relativamente la percentuale di soldati dal 60% al 37%. Questa è una scelta inevitabile per rispondere al problema della rapida diminuzione delle risorse del servizio militare, ed è anche una misura disperata per garantire la stabilità dell’unità concentrandosi su soldati professionisti altamente qualificati. Inoltre, pur mantenendo il quadro del sistema di coscrizione, stiamo formalizzando l'introduzione di un “sistema di coscrizione selettiva” che combina metodi di reclutamento in alcune aree, cercando flessibilità nel sistema generale del servizio militare. Anche la graduale riduzione e abolizione del sistema dei servizi supplementari fa parte di questo sforzo per migliorare l'efficienza della gestione della manodopera, dimostrando la preoccupazione dei militari riguardo allo schieramento di risorse limitate in modo più strategico.

Da un punto di vista tecnologico, il nostro esercito sta tentando di trasformarsi in una struttura militare futuristica chiamata “sistema di combattimento complesso con/senza equipaggio basato sull’intelligenza artificiale”. Il piano è quello di compensare la carenza militare causata dal divario demografico con tecnologie all’avanguardia. A tal fine, il piano è quello di espandere la potenza dei droni e dei veicoli aerei senza pilota fino a 30 volte il livello attuale. Inoltre, anche la struttura delle unità, compresa l'integrazione dei corpi dell'esercito, la riorganizzazione delle unità incentrata sulla divisione e l'istituzione del Comando operativo del Corpo dei Marines, sarà ridisegnata per adattarsi agli aspetti della guerra moderna. Anche le operazioni di sorveglianza saranno convertite in un sistema di intelligenza artificiale per ridurre la dipendenza dalla manodopera e migliorare la qualità della sorveglianza, mentre si sta anche prendendo in considerazione il trasferimento delle missioni di sorveglianza costiera alla Guardia costiera. Questi cambiamenti riflettono la volontà di internalizzare la scienza e la tecnologia all’avanguardia come risorsa militare fondamentale con l’obiettivo di “raggiungere obiettivi operativi nel più breve tempo possibile con il minimo danno”.

Nel frattempo si stanno compiendo sforzi per migliorare i diritti umani e il morale all'interno delle forze armate. Il recente episodio di maltrattamenti dei soldati a Cheorwon-gun dimostra la gravità della questione al punto che l'oggetto dell'indagine militare è stato aggiornato, dimostrando che l'esercito sta affrontando richieste sociali per sradicare l'ingiustizia interna e garantire la sicurezza dei soldati. Al contrario, alcuni governi locali, come la contea di Cheorwon, stanno costruendo un modello vantaggioso per tutti per aumentare il morale dei soldati, come fornire buoni regalo locali ai soldati esemplari che si sono fatti avanti per sostenere il pubblico, o organizzare riunioni per accogliere i soldati che si arruolano volontariamente come residenti permanenti. Inoltre, le nostre forze armate stanno facendo del loro meglio per proteggere i confini e rafforzare la sicurezza nonostante l’instabilità della situazione all’estero, come la battaglia in corso per sradicare l’ISIS in Iraq e in altri luoghi. Questi diversi casi suggeriscono quanto sia importante per i militari non solo evolversi tecnologicamente, ma anche rafforzare la propria integrità culturale rispettando il valore di ciascun membro.