40도의 고열이 앗아간 20대의 꿈, 우리 교육 현장의 서늘한 자화상 > K-wave Trends

Il nocciolo di questo incidente è il motivo per cui l'insegnante ha rinunciato al suo diritto al riposo nonostante fosse malato di una malattia infettiva chiamata influenza. Il defunto ha dovuto affrontare limitazioni fisiche a causa del carico di lavoro eccessivo dovuto alla preparazione delle presentazioni all'asilo e all'orientamento dei nuovi studenti. In particolare, a causa delle caratteristiche strutturali degli asili privati, era radicato il sistema di un insegnante per classe, quindi l’assenza di un insegnante portava direttamente alla paralisi del lavoro o ad un onere per i colleghi. La parte in cui il defunto, nonostante la dissuasione della famiglia, chiede: "Come posso riposare quando mi dicono di non uscire?" mostra chiaramente la precarietà del lavoro e la cultura organizzativa chiusa avvertita dagli insegnanti delle scuole materne private. I bassi salari di circa 2 milioni di won e il contratto di un anno sono diventati catene che fanno sì che persino lamentarsi del dolore sia un lusso per gli insegnanti.

Il processo di riconoscimento di un infortunio sul lavoro non è mai stato semplice. Il Servizio Pensione Privata degli Insegnanti è sembrato ignorare l'unicità del settore educativo, rinviando la decisione nella prima delibera con altrettanti pro e contro. Di conseguenza, la famiglia in lutto e il sindacato coreano degli insegnanti e dei lavoratori dell'istruzione hanno ottenuto e presentato con insistenza statistiche e dichiarazioni di colleghi insegnanti che dimostravano che 43 studenti su 120 erano stati esposti all'influenza durante il periodo in cui il defunto lavorava e che era stato esposto a una situazione di infezione di massa. Ciò per dimostrare che non si trattava di una semplice malattia personale, ma che la natura del lavoro degli insegnanti, che richiede uno stretto contatto con i bambini in spazi chiusi, era la causa diretta dell'insorgenza della malattia infettiva. Alla fine, quando più di 14.000 cittadini e insegnanti si sono uniti alla firma della petizione, è stato finalmente raggiunto un consenso sociale ufficiale sul fatto che la morte del defunto fosse un “disastro causato dall’ambiente di lavoro” piuttosto che una “negligenza sanitaria personale”.

Questo incidente ha portato alla luce i cronici problemi di personale negli asili privati. Molti asili privati ​​non sono costituiti in società e dispongono di sistemi operativi privati, quindi ci sono molti casi in cui non esiste un sistema trasparente di gestione delle risorse umane. Non essendoci un pool di supplenti che possano essere immediatamente impiegati in situazioni inevitabili come malattie infettive o congratulazioni o condoglianze, gli insegnanti sono costretti a tornare in classe malati, ripetendo un circolo vizioso. Inoltre, le eccessive lamentele da parte dei genitori e il timore di essere stigmatizzati come abusi sui minori scoraggiano ulteriormente gli insegnanti. In questo contesto, la realtà è che un insegnante di scuola materna privata su tre lascia il campo dopo meno di un anno di lavoro, il che porterà inevitabilmente a un declino della qualità dei servizi educativi che dovrebbero essere forniti ai bambini.

Alcuni nella comunità educativa alzano la voce, dicendo che il riconoscimento di questo disastro è solo il primo passo verso il ripristino dell'onore dei defunti, e che le misure fondamentali devono iniziare ora. I gruppi educativi, tra cui il sindacato coreano degli insegnanti e dei lavoratori dell’istruzione, chiedono con forza l’istituzione di un meccanismo istituzionale che possa praticamente garantire il congedo per malattia in caso di epidemia di malattie infettive. Nello specifico, il governo dovrebbe assumersi la responsabilità del diritto alla salute degli insegnanti migliorando drasticamente gli attuali standard per il calcolo del numero di insegnanti in base al numero di classi e introducendo un sistema di quote aggiuntive per prepararsi a situazioni di emergenza come le malattie infettive. Inoltre, promuovere attivamente l’incorporazione di asili nido privati ​​per garantire la natura pubblica del loro funzionamento e creare un ambiente di lavoro sicuro in cui gli insegnanti possano concentrarsi esclusivamente sull’educazione dei bambini è l’unico modo per garantire che il sacrificio dei defunti non sia vano.