로봇의 옷을 짓는 시대: 기술적 유토피아와 노동의 불투명한 미래 > K-wave Trends

Il progetto “Wear the Future” di Hansae è un buon esempio di come l’industria della moda deve rispondere in modo proattivo ai progressi nell’intelligenza artificiale e nella robotica. Invece di imitare semplicemente la forma di un robot, hanno progettato un indumento che soddisfa perfettamente i requisiti funzionali di gestione della dissipazione del calore, libertà di movimento articolare e durata. Si tratta di un lavoro che va oltre il concetto di abbigliamento indossato dalle persone e ridefinisce l’abbigliamento come una sorta di “interfaccia esoscheletrica” che protegge l’hardware del robot e gli consente di interagire con l’ambiente. Il processo dal campionamento virtuale alla produzione reale, combinando capacità di progettazione digitale e tecnologia AI, rappresenta il progresso dell’industria della moda e incorpora anche preoccupazioni umanistiche per ridurre l’intimidazione che può verificarsi quando gli umanoidi vengono introdotti nella vita quotidiana e per creare intimità.

Tuttavia, a parte l'aspetto appariscente della tecnologia, la struttura occupazionale della nostra società si trova ad affrontare un enorme punto di flessione. Come ha sottolineato il professor Seo Yong-seok del KAIST, il rapido sviluppo dell’intelligenza artificiale e dei robot prevede un’inevitabile ondata di disoccupazione di massa per la maggior parte dei giovani, esclusi alcuni gruppi di esperti. La produttività sarà massimizzata, ma se la popolazione che continua a consumare attraverso il reddito da lavoro diminuisce, il mercato finirà per ridursi e anche le aziende si troveranno ad affrontare una minaccia alla loro sopravvivenza. Le discussioni su come distribuire socialmente la ricchezza creata dall’innovazione tecnologica sono ormai diventate una questione di sopravvivenza piuttosto che di scelta. Questo è esattamente il motivo per cui il dibattito sulla retribuzione basata sulla performance dovrebbe essere letto come una lotta per alleviare la disuguaglianza sociale e stabilire un quadro istituzionale per condividere i frutti dello sviluppo tecnologico, piuttosto che semplicemente come un conflitto all’interno di un’azienda.

L'instabilità del mercato del lavoro è visibile in tempo reale non solo nei settori ad alta tecnologia ma anche nel commercio al dettaglio tradizionale. Come nel caso di Homeplus, le chiusure dei negozi che avvengono durante le procedure di riabilitazione aziendale stanno costringendo numerosi lavoratori in strada da un giorno all’altro. Ciò va oltre le semplici misure per migliorare l’efficienza della gestione aziendale e provoca costi sociali a catena come il collasso dell’economia locale e la crisi di sostentamento dei lavoratori nei negozi. In situazioni in cui la sicurezza occupazionale non è chiara, i lavoratori perdono la spinta a pianificare il loro futuro, il che crea un circolo vizioso che porta a un baratro dei consumi. Contrariamente alla brillante visione del futuro determinata dal progresso tecnologico, l’attuale posto di lavoro rappresenta la dolorosa realtà di dover sopravvivere ogni giorno in mezzo ai forti venti della ristrutturazione.

Inoltre, la discriminazione di genere e le questioni relative ai diritti umani sul posto di lavoro sono un'altra realtà che dobbiamo affrontare. Secondo i casi di consulenza dell'Associazione delle lavoratrici, gli ostacoli che incontrano i lavoratori che lasciano il lavoro a causa di molestie sessuali o bullismo sul posto di lavoro sono eccessivamente alti nel processo di richiesta dell'indennità di disoccupazione. Le attuali procedure amministrative che richiedono prove dirette equivalgono a dure richieste alle vittime di assumersi dei rischi, e questo è un punto cieco nel sistema e sta gravemente violando il diritto dei lavoratori alla sicurezza sul lavoro. È un doloroso paradosso della nostra società che, mentre la tecnologia è diventata abbastanza sofisticata da preoccuparsi dell’abbigliamento dei robot, i diritti umani fondamentali e l’ambiente di lavoro della società umana che sviluppa e fa funzionare i robot sono ancora intrappolati nel quadro obsoleto delle usanze e delle discriminazioni del passato.

In definitiva, ciò su cui dobbiamo concentrarci è la rete di sicurezza sociale, che deve cambiare con la stessa velocità dello sviluppo tecnologico. C’è un urgente bisogno di immaginazione politica per riconoscere che la manodopera qualificata è una risorsa fondamentale del settore e per stabilire un sistema di compensazione adeguato, nonché per mediare i conflitti sociali che potrebbero sorgere a causa dell’introduzione dell’intelligenza artificiale e dei robot. Una società in cui non viene trasmessa la tecnologia qualificata è destinata a perdere la propria competitività futura, e questa verità si applica ugualmente a tutti i campi del lavoro, non solo alle industrie high-tech come quella dei semiconduttori. Le aziende non devono smettere di innovare per aprire la strada a nuovi mercati come quello dell’abbigliamento robotico, ma devono anche considerare la propria responsabilità sociale per non ignorare la sofferenza dei lavoratori che vengono emarginati in questo processo.